昭陽區2015年公開招聘
職高優秀緊缺專業教師面試方案
為促進職業教育加快發展。經上級部門同意，2015年繼續采取通過考核的辦法，選聘應屆優秀畢業生，根據《昭通市事業單位公開招聘優秀緊缺專業技術人才實施意見（試行）和《昭通市2015年公開招聘高中、中專（職高）優秀緊缺專業教師通告》的要求，特制定本方案。
一、招聘原則
（一）堅持“公開、公平、公正、擇優”的原則；
（二）堅持尊重知識、尊重人才、學以致用、專業對口的原則；
（三）堅持招聘優秀專業教師的原則；
（四）堅持自覺接受紀檢監察、社會輿論和群眾監督的原則。
二、招聘對象和范圍
（一）具有中華人民共和國國籍，享有中國公民政治權利；
（二）遵守憲法和法律，品行良好；
（三）擁護中國共產黨的領導，堅持四項基本原則，遵紀守法，具有強烈的事業心和責任感；
（四）具備崗位所需的學歷、所報崗位與所學專業對口（以畢業證書的專業為準）和履職資格條件；
（五）國民教育全日制普通高等院校應屆畢業生，優先招聘博士學位和碩士學位研究生，研究生及其以上學歷的可放寬到2011年及以后的畢業生，所學專業可放寬到與所報崗位相近相關專業。
昭陽區職業高級中學需具備國民教育全日制普通高等院校（二本及其以上）本科學歷，取得學士學位，有高級中學教師資格證書。
三、面試考核
（一）本次職高優秀緊缺專業教師招聘面試將于2015年4月22日在昭通市昭陽區進修學校進行。每位考生只能應聘一個崗位。面試時間：下午3時至下午7時，面試考生必須在面試開始前30分鐘內到達面試地點持身份證進行報到，面試開始后仍未到達面試地點報到的面試人員，視為自動棄權，取消面試資格，由此產生的相關責任由考生本人自行承擔。
（二）由人社、教育、紀檢監察等部門和招聘學校抽調人員組成招聘工作領導組，到聽取畢業生本人或學校有關部門介紹畢業生情況，查閱畢業生檔案，到畢業生所在班級、院系、學生處考察該生在校期間表現。
（三）結合崗位設置從各招聘學校抽調相關專業教師組成專家評委組，面試工作在招聘領導組的領導下，由專家評委組負責。對不同學科、不同層次的崗位確定面試試題及評分標準（面試成績總分為100分），對優秀畢業生進行面試，面試采取面談、提問、查閱檔案等形式，按招聘崗位組織應聘人員到現場隨機抽簽確定面試順序，考生面試結束后，由面試專家評委分別打分，去掉一最高分和一個最低分，計算其余專家評委的平均分即為考生的面試得分，面試得分保留小數點后二位，面試成績由紀檢監察人員核實簽字后，交由面試專家評委組組長當場向考生宣布面試成績。若最后成績出現雷同，須加試一次。從參加面試人員中根據面試成績遴選出優勝者，遴選出的優勝者與昭陽區教育主管部門簽訂擬聘用協議書，作為擬聘人員。
（四）擬聘人員須于2015年7月10日以前到昭陽區教育局報到并進行政審、體檢（尚未取得教師資格證的可延長到2015年12月1日到昭陽區教育局報到進行政審、體檢）。
（五）政審、體檢均合格者，分別由用人學校及主管部門簽署意見，作為意向性擬聘用人選。擬聘用人員由人社部門和教育主管部門辦理有關錄（聘）用手續，并由學校與該生簽訂一年期聘用合同（試用）。
（六）試用期滿，考核為合格及以上人員，辦理轉正手續，由學校繼續聘用，正式簽訂聘用合同并鑒證。考核為不合格者，由學校按規定和相應程序，解除聘用。
四、其他事項
（一）整個招錄（聘）工作，在昭通市人社局2015年優秀緊缺專業技術人才引進第四督促指導組的指導下，由昭陽區人社、教育部門具體組織實施，并接受紀檢監察部門和社會各界的監督。凡不符合規定要求的一律不予辦理。若出現弄虛作假，將嚴肅追究當事人及相關人員責任。
（二）在整個招聘過程中，人事、紀檢監督部門全程參與，并加強指導和監督。
（三）招聘工作在2015年4月30日前完成。
五、本實施方案由昭陽區教育局負責解釋。
昭陽區教育局
2015年4月16日
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