為加強公司員工的作風建設，嚴格勞動紀律，以樹立企業文明辦公、文明營銷形象，促進企業文化建設，特制定湖北省電影總公司考勤管理制度。
一、考勤管理原則：
根據獎勤罰懶的原則，將出勤率、經濟效益、工作效率與津貼的發放掛鉤。對勞動紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者，視情節輕重，扣發或停發當月津貼直至工資。
二、考勤（打卡）規定：
1、打卡范圍：在公司辦公大樓內工作的正式員工（含聘用員工）。
2、打卡地點：公司辦公大樓1樓大廳。
3、考勤（打卡）時間：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天內考勤（打卡）四次。因公外出不能出勤（打卡）的員工，應通知部門考勤員。
4、員工不得請、替他人代打考勤卡。
5、考勤卡損毀或丟失，影響打卡考勤的，須及時向總公司辦公室備案。
6、各部門（或實體）負責人為本部門（或實體）考勤第一責任人，考勤員由部門（或實體）負責人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內，考勤員須對本部門（或實體）上班人員進行考勤記載，遲到、早退人員要向考勤員報到，不報到者按曠工半天處理。
7、各部門（或實體）每月5日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門（或實體）上月的出勤情況實事求是的匯總，經部門（或實體）主要負責人審定并簽字后報辦公室（或實體）匯總。
8、一個月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者，在公司內通報批評。
9、全體員工的年度考勤情況，由總公司辦公室負責在次年的元月十日前予以公示。
10、總公司將不定期對考勤情況進行抽查，檢查結果作為各部門（或實體）年度考核的一項內容。
三、請假審批程序
1、病假：凡請病假者，需持有醫院假條并按下列程序審批：部門（或實體）主要負責人請病假，須經分管領導批準后，報辦公室備案；部門（或實體）工作人員請病假一周以內，由所在部門（或實體）主要負責人批準，請病假一周以上者，由總公司分管領導批準，同時報辦公室備案。
2、事假：因特殊情況需請事假者，寫假條并按下列程序審批：部門（或實體）主要負責人請事假，經分管領導批準后，報辦公室備案；部門（或實體）工作人員請事假三天以內（含三天）者，由所在部門（或實體）主要負責人批準；請事假三天以上者，由總公司分管領導批準，同時報辦公室備案。
3、公司員工的休假、婚假、產假、探親假、喪假，按國家有關文件規定執行。但必須履行以下審批程序：由本人書面申請，部門（或實體）負責人簽字（中層以上干部還須分管領導同意），并交辦公室備案。
四、考勤實施辦法
1、依據本人崗職工資（固定部分）、津貼（活動部分）及每月22天來測算本人日工資和日津貼。
2、嚴格遵守作息時間，上下班以鈴聲為準，當月遲到、早退兩次以下累計超過半小時，每次扣發津貼5元，三次以上（含三次）或一次超過半小時，每次扣發津貼10元；一次超過兩小時，按曠工半天處理。
3、未辦理請假手續不上班者按曠工處理。曠工按天扣發日工資和日津貼。
4、一個月內準予病假2天（限于當月），從第三天起，按天扣發日津貼。
5、請病假超過一天的，應交醫院開據的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者，一經發現，其所休假一律按曠工論處。
6、曠工超三天以上的停發當月津貼；病假超過十天以上的（含十天）停發當月津貼（節假日除外）。
7、長期病休和辦理勞保手續的員工，無崗位津貼，并按國家規定扣發一定比例的月工資（固定部分）。哺乳期請長假的女員工，無崗位津貼。
8、上班時間禁止帶小孩到辦公室，禁止進行文體活動（集體組織除外），違者每人每次扣罰津貼5元。
9、各部門節日加班需于節日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查，經主管經理批準后，方可安排加班。
10、工作人員全年的考勤結果作為年度考核評定等次的依據之一，并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者，年度考核不得評為優秀。其中：全年累計遲到、早退5一10次者，扣發50%的年終一次性獎金；全年累計遲到、早退10次以上者，全額扣發年終一次性獎金。
11、病、事假一月含一個月（自然月份）以上者，按月計算，等比例扣發半、全年一次性獎金。
五、特殊情況的處理
1、因公負傷住院，在家休息的病人，經總公司領導研究同意，病休期間不扣款。
2、對嚴重違反考勤制度，經教育不改者，除按上述規定予以處罰外，還將視情節輕重，予以責令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。
3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼，在上崗試用三個月考核期內只發給津貼的50%。
4、業務看片脫場視同曠工；上班時間抹牌賭賻從重論處：中層干部通報批評就地免職，下崗待崗；普通員工下崗待崗。
5、各部門考勤統計嚴重失實，被查實的，考勤員、部門負責人負連帶責任，與當事人同等處罰。
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