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欽州市2015年實施海鷗計劃柔性引進高層次人才需求信息表

來源：欽州人才網閱讀：1482 次日期：2015-05-15 09:13:08

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網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、

職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

序號

招聘單位

崗位名稱及人數

研究方向

擬聘人選基本條件

聘用方式

科研團隊

科研啟動經費

科研經費

聘期內擬提供的待遇

聘期內擬完成的工作任務

招聘單位聯系方式

備注

欽州學院

海運學院船舶機艙三維虛擬現實技術研究（1人）

1.機艙自動化；2.輪機自動化與控制。

1.博士學位、正高職稱；2.獲得過省部級一等獎以上獎勵（排名前三名）；3.年齡65歲以下，身體健康。

兼職、外聘（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于3個月）

在海運學院內部協商挑選3-5人組建科研團隊

10萬元

視引進人才的具體情況而配套

1.每年提供專家津貼10萬元；2.在校工作期間單位提供住房一套；3.其他待遇由單位與受聘專家學者協商確定。

1.帶培6-10名本科生，2-3名青年教師；2.牽頭將輪機工程實驗實訓中心成功申報為自治區級教學實驗實訓中心；3.爭取國家自然科學基金項目1-2項；4.圓滿完成輪機工程一體化國家級教改項目建設，順利通過驗收。

通訊地址：欽州市欽南區西環南路89號郵政編碼：535000聯系人：黃瑜電話：0777-2807923傳真：0777-2804088、0777-2808566郵箱：qzxyrsc@126.com單位網址：http://qzuzs.university-hr.cn/

欽州學院

石油與化工學院化學工程與技術研究（1人）

1.化學工程領域；2.石油化工領域。

1.博士學位、正高職稱；2.獲得過省部級二等獎以上科技獎勵（排名前三名）；3.年齡55歲以下，身體健康。

兼職、外聘（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于3個月）

在設崗位單位內部協商挑選3-5人組建科研團隊

10萬元

視引進人才的具體情況而配套

1.每年提供專家津貼10萬元；2.在校工作期間單位提供住房一套；3.其他待遇由單位與受聘專家學者協商確定。

1.帶培3名本科生、2名研究生；2.牽頭將廣西高校重點實驗室——北部灣石油天然氣資源有效利用重點實驗室培養提升為自治區重點實驗室；3.爭取國家自然科學基金項目2項；4.爭取省部級縱向、橫向科研（科技攻關）項目4項。

欽州學院

化學化工學院石油與天然氣工程技術研究（1人）

1.油氣田開發工程；2.海洋油氣工程；3.油氣儲運工程。

1.博士學位、正高職稱；2.獲得過省部級二等獎以上科技獎勵（排名前三名）；3.年齡55歲以下，身體健康。

兼職、外聘（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于3個月）

在設崗位單位內部協商挑選3-5人組建科研團隊

10萬元

視引進人才的具體情況而配套

1.每年提供專家津貼10萬元；2.在校工作期間單位提供住房一套；3.其他待遇由單位與受聘專家學者協商確定。

欽州學院

機械與船舶海洋工程學院臨海機械及裝備技術研究（1人）

1.結構震動與控制技術；2.數字化制造及裝備技術；3.現代機電控制與機器人技術。

1.博士學位、正高職稱；2.獲得過省部級一等獎以上科技獎勵（排名前三名）；3.主持過國家級科研項目；4.年齡60歲以下，身體健康，具有較強的團隊意識。

兼職、外聘（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于4個月）

在設崗位單位內部協商挑選3-5人組建科研團隊

10萬元

視引進人才的具體情況而配套

1.每年提供專家津貼10萬元；2.在校工作期間單位提供住房一套；3.其他待遇由單位與受聘專家學者協商確定。

1.帶培4名本科生、研究生；2.牽頭將臨海機械裝備制造與控制技術實驗室培養提升為自治區重點實驗室；3.爭取國家自然科學基金項目2項；4.帶領團隊獲省部級以上科技獎。

欽州學院

電子信息工程學院電子與信息技術研究（1人）

1.電子工程技術應用；2.大數據技術及應用；3.通信與信息技術應用。

1.博士學位、正高職稱；2.獲得過省部級一等獎以上科技獎勵（排名前三名）；3.主持過國家級科研項目；4.年齡60歲以下，身體健康。

外聘（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于4個月）

在設崗位單位內部協商挑選3-5人組建科研團隊

10萬元

視引進人才的具體情況而配套

1.每年提供專家津貼10萬元；2.在校工作期間單位提供住房一套；3.其他待遇由單位與受聘專家學者協商確定。

1.帶培20名本科生、研究生；2.牽頭將物聯網工程實驗室培養提升為自治區重點實驗室；3.爭取國家自然科學基金項目2項。

欽州學院

資環學院海岸帶3S技術研究（1人）

1.海岸帶生態保護領域；2.海岸帶資源開發方向；3.海岸帶研究信息平臺。

1.博士學位、正高職稱；2.獲得過省部級一等獎以上科技獎勵（排名前三名）；3.有國外留學經驗優先；4.主持并完成國家自然科學基金項目；5.年齡60歲以下，身體健康。

兼職（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于3個月）

在設崗位單位內部協商挑選3-5人組建科研團隊

10萬元

視引進人才的具體情況而配套

1.每年提供專家津貼10萬元；2.在校工作期間單位提供住房一套；3.其他待遇由單位與受聘專家學者協商確定。

1.帶培10名本科生、研究生；2.牽頭將地理科學實驗教學中心提升為自治區重點實驗室；3.爭取國家自然科學基金項目2項；4.培養教師職稱晉升與學位提升5-6名。

欽州學院

電子信息工程學院物聯網工程技術研究（1人）

物聯網領域

1.博士學位、正高職稱；2.獲得過省部級一等獎以上科技獎勵（排名前三名）；3.年齡60歲以下，身體健康。

外聘（每輪聘期5年，每年累計在崗位工作時間不少于3個月）

在設崗位單位內部協商挑選3-5人組建科研團隊

10萬元

視引進人才的具體情況而配套

1.每年提供專家津貼10萬元；2.在校工作期間單位提供住房一套；3.其他待遇由單位與受聘專家學者協商確定。

1.帶培5名中青年教師晉升高一級職稱和5名本科生、研究生；2.牽頭將物聯網工程實驗室培養提升為高校重點實驗室；3.爭取國家自然科學基金或廣西自然科學基金項目2項。

欽州學院

電子信息工程學院信息管理與信息技術研究（1人）

信息技術領域

1.博士學位、正高職稱；2.獲得過省部級一等獎以上科技獎勵（排名前三名）；3.年齡65歲以下，身體健康。

外聘（每輪聘期 3年，每年累計在崗位工作時間不少于3個月）

在設崗位單位內部協商挑選3-5人組建科研團隊

10萬元

視引進人才的具體情況而配套

1.每年提供專家津貼10萬元；2.在校工作期間單位提供住房一套；3.其他待遇由單位與受聘專家學者協商確定。

1.帶培5名學術骨干教師；2.協助我院開展學科建設，申報碩士點；3.爭取國家教育科學基金項目2項。

欽州學院

經濟管理學院港口物流與供應鏈帶頭人（1人）

1.物流與供應鏈領域；2.港口物流方向。

1.博士學位、正高職稱；2.獲得過省部級三等獎以上科技獎勵（排名第一名）；3.年齡65歲以下，身體健康。

兼職（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于3個月）

在設崗位內部協商挑選5-8人組建科研團隊

10萬元

視引進人才的具體情況而配套

1.每年提供專家津貼10萬元；2.在校工作期間單位提供住房一套；3.其他待遇由單位與受聘專家學者協商確定。

1.帶培1名博士研究生，1名碩士研究生；2.完成商學院工商管理或物流工程區級在建碩士點建設；3.爭取港口物流校級重點學科提升為自治區級重點學科。

欽州學院

經濟管理學院工商管理學科帶頭人（1人）

1.管理學領域；2.企業治理與文化方向。

1.博士學位、正高職稱；2.博士生導師；3.省級“新世紀十百千人才”第二層次以上人選；4.年齡65歲以下，身體健康。

兼職（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于3個月）

在設崗位內部協商挑選5-8人組建科研團隊

10萬元

視引進人才的具體情況而配套

1.每年提供專家津貼10萬元；2.在校工作期間單位提供住房一套；3.其他待遇由單位與受聘專家學者協商確定。

1.帶培1名博士研究生，1名碩士研究生；2.完成商學院工商管理或物流工程區級在建碩士點建設；3.爭取工商管理校級重點學科提升為自治區級重點學科。

欽州學院

陶瓷與設計學院藝術設計研究（1人）

1.產品設計研究；2.工業設計研究。

1.博士學位、正高職稱；2.獲得過省部級一等獎以上獎勵（排名前三名）；3.年齡65歲以下，身體健康。

兼職、外聘（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于3個月）

在美術學院內部協商挑選3-5人組建科研團隊

10萬元

視引進人才的具體情況而配套

1.每年提供專家津貼10萬元；2.在校工作期間單位提供住房一套；3.其他待遇由單位與受聘專家學者協商確定。

1.帶培8-10名本科生、研究生；2.爭取省級社科基金項目1-2項；3.爭取國家社科基金項目１項。

欽州學院

音樂學院北部灣音樂研究（1人）

1.音樂領域；2.民族音樂學方向。

1.博士學位、正高職稱；2.獲得過省部級一等獎以上獎勵（排名前三名）；3.年齡65歲以下，身體健康。

兼職、外聘（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于3個月）

在音樂學院內部協商挑選3-5人組建科研團隊

10萬元

視引進人才的具體情況而配套

1.每年提供專家津貼10萬元；2.在校工作期間單位提供住房一套；3.其他待遇由單位與受聘專家學者協商確定。

1.牽頭成立北部灣音樂研究所；2.帶培3-5名中青年骨干教師；3.爭取省級社會科學基金項目1-2項；4.啟動藝術碩士（音樂）專業學位建設。

欽州學院

人文學院語言文化與翻譯研究（1人）

1.語言與文化研究；2.翻譯研究。

1. 博士學位、正高職稱；2.獲得過省部級二等獎以上科技獎勵（排名前三名）；3.具有高校工作經歷；4.年齡65歲以下，身體健康。

兼職、外聘（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于3個月

在設崗位單位內部協商挑選3-5人組建科研團隊

10萬元（市財政局提供）

視引進人才的具體情況而配套

1.每年提供專家津貼10萬元；2.在校工作期間單位提供100平方米住房一套；3.享受單位為正高職稱人員提供的工資、保險、福利待遇；4.其他待遇由單位與受聘專家學者協商確定。

1.帶培5名中青年教師晉升高一級職稱；2.牽頭建設欽州市語言文化及翻譯人才培養小高地；3.爭取國家社科基金項目1項；4.爭取廣西社科基金項目2項。

欽州市婦幼保健院

生殖助孕中心臨床醫師（1人）

1.輔助生殖；2.生殖內分泌。

1.碩士以上學位；2. 婦產科，輔助生殖，生殖內分泌等相關專業；3. 獲得過省部級一等獎或以上科技獎勵（排名前三名）；4. 具有扎實的專業理論基礎、較寬的知識面、較強的臨床或科研能力和較深的學術造詣（有三甲醫院工作經歷者優先）；5. 年齡50歲以下，身體健康，博士學位或正高職稱者或特優者可放寬至60歲。

兼職、外聘（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于6個月），不限區內外

本單位生殖助孕中心開展“常規體外受精—胚胎移植、卵胞漿內單精子顯微注射技術”通過衛生部專家組評審，是全區第七家、北部灣沿海地區目前唯一一家開展“試管嬰兒”技術的醫院。擁有正高職稱1人，副高職稱2人，中級職稱5人，碩士研究生3人。

10萬元

30萬元

每年提供專家津貼20萬元；單位提供住宿。

1.帶培4-5人，提高臨床診斷技巧和實踐能力；2.牽頭將輔助生殖學科培養提升為自治區重點學科；3. 提升體外受精-胚胎移植的臨床妊娠率（成功率達70%以上）；4.爭取省部級以上自然科學基金項目2-3項。

通訊地址：廣西欽州市安州大道1號郵政編碼：535000聯系人：吳天俊電話：0777-2398305傳真：0777-2398303郵箱：rsk2398305@163.com單位網址：http://www.qzsfy.com/

欽州市婦幼保健院

造血干細胞移植的應用與研究（1人）

1.血液學、兒科學領域；2.骨髓移植或干細胞移植方向。

1.碩士（以上）學位，正高職稱，碩士生導師（以上）；2.有海外學習或進修經歷；3.在影響因子大于8.0的SCI期刊上發表至少1篇文章；4.成功實施造血干細胞移植治療重型β地中海貧血患兒項目；5.年齡60歲以下，身體健康。

兼職、外聘（每輪聘期3年，每年累計在崗工作時間不少于3個月）