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職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
為有效解決部分縣直機關事業單位人才緊缺問題，經研究并報縣人事調配領導小組同意，決定為縣工信局、縣直屬機關工委等機關事業單位公開遴選工作人員10名。為確保遴選工作公開、公平、公正、有序進行，制定本方案。
一、基本原則
堅持公開、公平、競爭、擇優原則，把政治素質好、業務水平高、工作能力強的優秀干部遴選到縣直機關事業單位工作，以形成良好的激勵機制和公正的選人用人導向。
二、報考對象范圍和條件
報考對象必須是本縣范圍內在編在崗同屬性的國家公務員（含符合交流條件的已登記參照公務員的事業單位工作人員）或正式干部（不含醫療機構人員），且2012年10月1日之前參加工作（含2013年鄉鎮B崗公務員）。報名人員同時還必須符合以下條件：
(一)思想政治素質好，事業心、責任感強，勤奮敬業，身體健康；
（二）具有國家承認的全日制大學專科以上學歷；
（三）未受過黨紀政紀處分和其他法律、政策規定的不得報考情形；
（四）2013--2014年年度考核均為稱職（合格）及以上等次；
（五）符合《安遠縣2015年公開遴選縣直機關事業單位工作人員職位表》（附后）中各職位的具體資格條件。
三、遴選程序
（一）報名（5月26日—6月5日）
本次公開遴選報名，報考人員自行從安遠人才熱線網（網址：http://www.ayrsld.com）下載并填寫《安遠縣2015年公開遴選縣直機關事業單位工作人員報名表》一份（表樣見附件一），經本人簽字和所在單位及其主管部門簽署意見并蓋章后，連同本人有效身份證、畢業證、編制證的原件和復印件各一份，及近期免冠一寸彩色照片3張交至安遠縣人力資源和社會保障局人事業務股。每人限報一個職位。
（二）資格審查（6月6日—7日）
報名結束后，縣組織人事部門根據報考資格條件，對報考者進行資格審查，核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。資格審核合格者，發給準考證。資格審查不合格者，通過電話形式向報考者反饋審查結果。
（三）考試
考試測評分為筆試、面試兩個環節進行。考試范圍為招聘崗位所必需的基礎理論知識、業務能力和工作技能，重點考察應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。
1、筆試（6月16日）
按照資格審查合格參加筆試的人數與擬遴選人數的比例應達到3：1才能開考，達不到該比例的，經由遴選領導小組（以下簡稱“領導小組”）研究決定后相應減少該職位擬遴選人數或取消該職位的遴選計劃。因達不到比例取消職位的，報考人員可改報其他符合條件的職位。筆試總分為100分。
筆試結束后，在安遠人才熱線網發布筆試成績。
2、面試（6月19日）
按照筆試成績從高到低的順序確定入闈面試人員（末位分數相同者一并列入），面試人選與擬遴選人數的比例為2：1。面試采取結構化面試方式進行，重點考察應試者的專業素質、業務水平及其他綜合能力。面試總分為100分。
筆試、面試地點以《筆試準考證》、《面試通知單》為準。
筆試成績、面試成績按照各占50%的比例合成總成績。
（四）組織考核（6月22日—26日）
根據總成績從高到低的順序，確定考核人選（末位分數相同的取筆試分高者，若筆試成績也相同取學歷高者，若學歷又相同，取參加工作時間長者）。考核人選與擬遴選職位比例為1：1。縣組織人事部門抽調相關用人單位人員組成考核組，到考核對象所在單位進行考核，考核對象在現單位工作時間不到半年的，可到其上一個工作單位進行延伸考核。主要考核擬遴選人選的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績及廉潔自律等情況。考核結束后由考核組提出遴選意見建議，提交領導小組集體研究。考察不合格的，按總成績從高分到低分順序排名，依次等額遞補。
（五）公示、辦理相關手續（7月30日前）
根據考察情況，經領導小組集體討論確定擬遴選人員，并在安遠人才熱線網和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，報經縣人事調配領導小組研究同意后，按照干部管理權限辦理相關調動手續。
四、組織領導
成立縣公開遴選工作人員工作領導小組，縣委常委、縣政府常務副縣長李森彪同志任組長，縣委常委、組織部長寧群為常務副組長，縣委組織部副部長、縣人社局局長歐陽勇志同志任副組長，縣委組織部、縣人社局、縣編委辦分管領導為成員，遴選工作在遴選工作領導小組統一領導下進行。領導小組下設辦公室，設在縣人社局，由歐陽勇志同志兼任辦公室主任，負責公開遴選具體事務。
五、其他事項
本方案由中共安遠縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。
聯系電話：安遠縣委組織部干部科：0797--3728626；安遠縣人力資源和社會保障局人事業務股：0997--3724030。
附件：
1、安遠縣2015年公開遴選縣直機關事業單位工作人員報名表（待更新）
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