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人力資源管理（?？疲瑢W制三年）
培養(yǎng)目標：（1）打造“專業(yè)+外語+創(chuàng)新能力+綜合技能”的人才培養(yǎng)模式。（2）課程體系完整，注重創(chuàng)新能力培養(yǎng)；（3）注重人力資源管理專業(yè)實際操作技能的訓(xùn)練，與校企合作企業(yè)開展“短期實訓(xùn)項目”、“系列論壇交流活動”、“專業(yè)課程實踐周”等實踐項目，致力于提高學生專業(yè)技能；（4）與泰國高校合作，本碩連讀。
主干課程：管理學、經(jīng)濟學、組織行為學、統(tǒng)計學、會計學、經(jīng)濟法、人力資源管理、人員素質(zhì)與能力測評、人員招聘與配置、績效管理、薪酬管理、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系管理、HR英語等。
就業(yè)前景：（1）在企事業(yè)單位、政府部門、公共事業(yè)單位、非營利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開發(fā)、員工素質(zhì)測評與績效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動關(guān)系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作；（2）在人才交流中心、職業(yè)中介機構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢等工作； （3）專升本：在校期間通過專本銜接自學考試獲得本科學歷學位；采用“3+2”人才培養(yǎng)模式，三年綜合成績優(yōu)秀者，畢業(yè)后直接進入本校攻讀本科；（4）出國本碩連讀。
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