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一、招聘崗位（具體崗位信息見附件1）
二、應(yīng)聘資格條件
（一）基本條件
1.思想政治素質(zhì)好，身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位的工作；
2.具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，較強的崗位技能；
3.符合計劃生育政策規(guī)定；
4.涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未做出結(jié)論的，或有其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報名。
（二）具體要求見附件1。
三、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
應(yīng)聘者可在五邑大學網(wǎng)站（http://www.wyu.cn）、五邑大學人事處網(wǎng)站（http://dept.wyu.edu.cn/rsc）、大學生就業(yè)在線_廣東省高等學校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心（http://www.gradjob.com.cn）、江門人才網(wǎng)（http://www.jobjm.com）查詢招聘信息。
（二）報名
1.應(yīng)聘者網(wǎng)上提出應(yīng)聘申請：
（1）網(wǎng)上提交基本信息（地址：http://202.192.240.64/hrms/）；
（2）網(wǎng)上報名時間：2015年6月18日—6月30日（30號下午5:00截止）
（3）注意事項：應(yīng)聘者必須在規(guī)定的時間內(nèi)報名，并核準所填寫的個人資料無誤且符合崗位的應(yīng)聘要求
（4）咨詢電話：3296131、3296148
2.現(xiàn)場提交報名材料。材料包括《五邑大學應(yīng)聘報名申請表》（網(wǎng)上下載）及其他應(yīng)聘材料的復(fù)印件（身份證、學歷、學位為必須提交的材料（應(yīng)屆畢業(yè)生則提交畢業(yè)生推薦表），資格證書及各種與應(yīng)聘崗位相關(guān)的能力、業(yè)績佐證材料等可選擇提交），同時攜帶所有原件以審核。
（1）現(xiàn)場提交紙質(zhì)材料時間：2015年6月25日至6月30日（8:00—12:00,14:30—17:30，周末休息）
（2）現(xiàn)場提交紙質(zhì)材料地點：五邑大學南主樓6樓638室（人事科）
（3）注意事項：應(yīng)聘者必須在規(guī)定時間內(nèi)交齊所有報名材料（后補不收，可由他人代交），材料必須真實、準確。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取應(yīng)聘資格的，取消其應(yīng)聘資格。
（4）咨詢電話：3296131、3296148
（三）學校組織應(yīng)聘者進行能力測試及背景材料評價
1.人事處組織對申請人進行應(yīng)聘資格審查，審查合格者進入下一考核環(huán)節(jié)。
2.審查合格者方可參加能力測試，能力測試時間另行通知。測試內(nèi)容包括計算機應(yīng)用能力和公文寫作，應(yīng)聘財務(wù)處人員需加試財會專業(yè)知識。
3.根據(jù)應(yīng)聘者提交的紙質(zhì)材料，由學校組織對應(yīng)聘者進行背景材料評價。
（四）確定面試人員
按背景材料評價和能力測試的分數(shù)（各占50%）高低排序，在能力測試單科成績均為及格以上人員中以不超過1：3的比例確定面試人選。
能力測試=計算機應(yīng)用能力（占50%）+公文寫作（占50%）
財務(wù)處人員能力測試=計算機應(yīng)用能力（占40%）+公文寫作（占40%）+財會專業(yè)知識（占20%）
各科滿分為100分，及格分數(shù)線為60分
（五）面試
1．管理職員、人事代理薪酬待遇人員的面試由應(yīng)聘者自我陳述和回答考官提問兩部分組成；
2．教輔人員的面試重點考核應(yīng)聘者的崗位實際操作技能；
3．面試得分達不到及格分數(shù)線者不得進入實習。
面試滿分為100分，及格分數(shù)線為60分
（六）確定實習人員
在綜合考核得分中從高分到低分按1：2比例確定實習人選，進入實習考察環(huán)節(jié)。實習人選必須提供用人單位指定醫(yī)院（江門市人民醫(yī)院）體檢合格證明（體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行），體檢不合格的，可依次遞補人選。
綜合考核得分=背景材料評價（占40%）+能力測試（占20%）+面試（占40%）
（七）實習
1.實習時間為10個工作日。
2.實習得分達不到及格分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。
3.實習滿分為100分，及格分數(shù)線為60分。
實習得分（管理職員、人事代理薪酬待遇人員）=實習單位得分（占40%）+實習總結(jié)得分（占20%）+實習匯報得分（占40%）
實習得分（教輔人員）=實習單位得分（占70%）+實習總結(jié)得分（占30%）
（八）綜合成績
在最終考核得分及格人員中，按不高于招聘崗位數(shù)量從高分到低分提出各崗位擬聘任人選。
最終考核得分=綜合考核得分（占30%）+實習得分（占70%）
（九）其他
1.擬聘任人選報學校人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，審批通過人員名單在五邑大學網(wǎng)站、五邑大學人事處網(wǎng)站上公示，公示時間不少于5個工作日。若年度內(nèi)學校因工作急需，有崗位需要的可在最終考核及格人員中根據(jù)崗位要求擇優(yōu)擴大錄用名額。
2.校長或其法定委托人與受聘人員簽訂聘用合同，試用期一般為6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。在試用期滿之前，用人單位應(yīng)按照崗位要求，對受聘人員的思想品德、學術(shù)與技術(shù)能力、工作表現(xiàn)和業(yè)績進行考評。
四、聘用期間的待遇
1.人事代理薪酬待遇人員參照人事代理人員待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.管理職員為每月應(yīng)發(fā)工資叁仟元整（3000元/月），并按國家規(guī)定為其購買社保等；第一個聘期為3年，聘期內(nèi)年度考核合格者，按學校規(guī)定晉升工資；聘期滿考核合格可續(xù)聘。
3.教輔職員每月應(yīng)發(fā)工資貳仟伍佰元至叁仟元整（國民教育系列全日制本科以上學歷3000元/月，非全日制本科或大專學歷2500元/月）；機電工程學院機械制造實訓中心指導(dǎo)老師視其技能水平應(yīng)發(fā)工資可面議并不低于3000元/月。并按國家規(guī)定為其購買社保等；第一個聘期為3年，聘期內(nèi)年度考核合格者，按學校規(guī)定晉升工資；聘期滿考核合格可續(xù)聘。
五、招聘工作部門與監(jiān)督管理
招聘工作部門：五邑大學人事處人事科，電話：（0750）3296131。
招聘監(jiān)督部門：五邑大學監(jiān)察處，舉報電話：（0750）3296291。
人事處
2015年6月18日
附件：
3.廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄（2015年版）
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《五邑大學應(yīng)聘報名申請表.doc》來源于五邑大學網(wǎng)，最近更新2015年6月18日。
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