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現(xiàn)將江西省2015年中小學(xué)教師招聘調(diào)劑入闈人員名單及面試有關(guān)事項公告如下：
一、根據(jù)各調(diào)劑崗位缺額數(shù)，按報名調(diào)劑人員筆試成績從高分到低分確定各崗位調(diào)劑入闈面試人員（見附件1）。
二、經(jīng)調(diào)劑后面試人數(shù)仍不達規(guī)定比例的崗位，該崗位所有通過資格審查的人員均可參加面試。
三、各招聘單位的面試公告將分別在當(dāng)?shù)卣⑷松绾徒逃块T網(wǎng)站上公布，考生可自行登陸相關(guān)網(wǎng)站查看或電話咨詢招聘單位。
四、因資格不符或已入闈人員放棄產(chǎn)生的面試缺額，可從該崗位所有未入闈人員（含原報考該崗位及調(diào)劑到該崗位的未入闈人員）中按高分到低分的順序遞補。規(guī)則如下：
1、已入闈調(diào)劑崗位的人員，不得再參加原報考崗位的遞補。
2、在原報考崗位和調(diào)劑崗位均可遞補的人員，只能在這兩個崗位中選擇一個遞補入闈，并向雙方招聘單位出具承諾書（見附件2），違者將取消面試資格。
3、遞補人員資格不符或放棄面試時產(chǎn)生的缺額，由面試單位視情況決定是否繼續(xù)遞補。
4、遞補出現(xiàn)并列分數(shù)時一并入闈。
5、對無人可遞補的崗位，該崗位通過資格審查的人員全部進入面試。
五、面試有關(guān)事項：
1、面試時缺席、遲到或違紀的考生，其面試成績以零分計算。
2、對于參加面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的崗位，招聘單位可以根據(jù)考生的面試成績決定是否調(diào)減該崗位的招聘人數(shù)或取消招聘。
3、如果同一崗位面試人數(shù)較多，需要2個或2個以上面試考官小組共同完成時，應(yīng)對面試成績進行修正。修正公式為：考生面試成績=考生面試得分×（同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計算平均分時，應(yīng)先去掉異常值（畸高、畸低分），再去掉1個最高、最低分。
六、按照贛教發(fā)〔2015〕1號文件規(guī)定，中小學(xué)教師崗位考生總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績×（50÷筆試總分）+面試成績×（50÷面試總分）；幼兒園教師崗位考生總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績×（40÷筆試總分）+面試成績×（60÷筆試總分）。例如：中小學(xué)教師崗位筆試兩科總分200分，考生實際得分120分；面試滿分為100分，而考生實際得分為80分，則該考生總成績=120×（50÷200）+80×（50÷100）=30+40=70分。
江西省教育廳江西省人力資源和社會保障廳
2015年6月30日
附件：
1、調(diào)劑入闈人員名單
2、承諾書
名單詳情請參考：http://hrss.jiangxi.gov.cn/view.aspx?TaskNo=001004&ID=124170
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《承諾書.doc》來源于江西省人力資源和社會保障廳網(wǎng)，最近更新2015年6月30日。
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