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為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號令）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)[2011]45號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘全額事業(yè)編農(nóng)村小學、幼兒園教師 86名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑展_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
二、用人單位情況簡介
茶陵是國家羅霄山脈連片扶貧開發(fā)縣，處湘贛邊界中心縣位置。全縣總面積2500平方公里，總?cè)丝?0余萬，轄22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和辦事處。縣教育局所管轄公辦學校159所，其中普高2所，職業(yè)中專1所，初級中學15所，九年一貫制學校6所，中心小學18所，村級小學和教學點115所，特殊教育學校1所；民辦學校1所(世紀星實驗學校，為十二年一貫制學校)；公、民辦幼兒園242所。核定教職工編制4596個，在編教職工4200余人，學生60000余人，在園幼兒20000余人。近年來，縣委、縣政府高度重視教師隊伍建設(shè)，不斷創(chuàng)新教師引進機制，不斷加大教師引進力度，不斷提高教師待遇穩(wěn)定教師隊伍，為教育提質(zhì)提供了有力的人才保障。廣大教育工作者以辦好人民滿意教育為目標，各項工作均取得了較好成績。先后被評為全省現(xiàn)代教育技術(shù)裝備先進單位、教育人事工作先進集體、教育學會工作先進單位；全市推進教育強市建設(shè)先進縣、推進學前教育發(fā)展先進縣、民辦教育工作先進縣、社區(qū)學院建設(shè)先進縣、高中學業(yè)水平考試先進縣。但是，隨著學生生源的逐年回升，教師自然減員的人數(shù)較多，致使我縣教師隊伍的學歷、年齡、學科等結(jié)構(gòu)性矛盾依然較為突出，教師隊伍總體缺編。為此，我縣建立教師補充的長效機制，不斷優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，不斷提高教師隊伍整體素質(zhì)，以滿足各級各類教育發(fā)展的需要。
三、招聘計劃及崗位條件
(一)基本條件：
1、遵守中華人民共和國憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業(yè)道德；
3、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
4、適應崗位要求的身體條件；
5、崗位所需要的其他條件。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報名應聘。
(二)崗位名稱、數(shù)量、條件：（詳見附件1）
四、發(fā)布信息
招聘公告在株洲市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會保障網(wǎng)和茶陵縣教育信息網(wǎng)向社會公開發(fā)布，公告時間不少于7個工作日。各環(huán)節(jié)招聘信息在茶陵縣教育信息網(wǎng)向社會公開發(fā)布，應聘人員請登陸茶陵縣教育信息網(wǎng)（http://www.cledu.cn）查看相關(guān)信息，不另行電話聯(lián)系或通知。因本人未及時關(guān)注網(wǎng)上通知而造成的一切后果，由考生本人承擔。
五、報名時間、地點、方式及要求
1、報名時間：2015年7月2日9：00～7月11日17：00。
2、報名地點：茶陵教育信息網(wǎng)（http://www.cledu.cn）。
3、報名方式：網(wǎng)上報名，不接受現(xiàn)場報名。
4、報名要求：每人限報一個崗位，自行填寫《茶陵縣招聘教師報名表》。報考人員必須進行網(wǎng)上報名確認。報名確認后，不得更改個人信息和報考崗位。未按規(guī)定要求進行報名確認的報考人員視為放棄報考。報考人員要仔細閱讀招聘公告和報名承諾書，慎重、理性報考。提交的信息應當真實、準確、有效。報考人員提供虛假信息的，一經(jīng)查實，取消考試資格。報考人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證書及其他有關(guān)證件證明騙取考試資格的，取消本次考試成績并按有關(guān)規(guī)定進行處理。本次考試不進行網(wǎng)上資格初審。
六、資格審查及考試
(一)資格審查：
1、時間：2015年7月13日～7月16日，上午8：00～12：00 ，下午15：00～18:00。
2、地點：茶陵縣教育局人事股(檔案室)。
3、現(xiàn)場確認：7月13日～7月15日，應聘人員按報考崗位資格條件將相應畢業(yè)證、學士學位證、教師資格證、身份證等原件及復印件，《茶陵縣招聘教師報名表》（網(wǎng)上自行打印）、承諾書，交茶陵縣教育局人事股(檔案室)進行資格初審，并在現(xiàn)場查詢打印畢業(yè)證網(wǎng)上查詢件（考生提前在學信網(wǎng)上注冊）。2015年應屆大學畢業(yè)生暫未辦理畢業(yè)證的，須提供學校蓋章的含學業(yè)成績的畢業(yè)生推薦表。教師資格證正在辦理當中的，須提供教師資格認定考試《教育學》、《教育心理學》成績合格證明、普通話水平測試等級證書（二級乙等以上）及網(wǎng)上查詢其已完成教師資格申報手續(xù)的相關(guān)證明。必須在體檢前交驗與報考職位相應的畢業(yè)證、學士學位證和教師資格證，否則，取消體檢資格。上述資料復印件按順序裝訂成冊，資料不齊不予受理，未按時提供相關(guān)資料影響資格審查，后果自負。
4、集中審查：7月16日，招聘領(lǐng)導小組集中審查。經(jīng)資格審查合格者方可參加招聘考試。
(二)考試：
1、打印準考證：資格審查合格的應聘人員于2015年7月20日9：00～7月21日17：00在報名網(wǎng)站自行下載并打印準考證。
2、考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的方式。委托專業(yè)考試機構(gòu)命題，用人單位和人社局、紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
(1)筆試：2015年7月22日(詳見準考證)。主要是理論考試，所有崗位一套試題，內(nèi)容包括時事政治、人文素質(zhì)、教師職業(yè)道德、教育教學基本理論、新課程理念。
筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請市人社局批準后，可根據(jù)實際情況適當降低開考比例，核減崗位招聘計劃。
(2)面試：2015年7月29日(詳見公告)。筆試結(jié)束后，進行結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)應聘同一崗位人員筆試成績從高分到低分的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定面試人選（入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績相同的均參加面試）。主要測試應聘者的學識水平、語言表達能力、心理素質(zhì)、思維能力、隨機應變能力、專業(yè)素養(yǎng)等。
3、成績合成：按筆試50%、面試50%計算綜合成績(100分制，四舍五入，保留兩位小數(shù))，從高分到低分，按崗位計劃數(shù)1：1的比例錄取。綜合成績出現(xiàn)相同時，筆試成績高的排前。筆試成績也相同時，通過加試確定名次。對少數(shù)不能形成競爭的崗位，由評委評價“合格”、“不合格”確定，7個評委中有3個以上評價為“不合格”者，面試結(jié)論為“不合格”，則不予錄取。
七、體檢與考察
體檢人選按招聘崗位計劃數(shù)等額確定。體檢標準按湖南省教師資格認定體檢標準執(zhí)行，傳染病和精神病史檢查為必檢項目。體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，可在公示期內(nèi)提出復檢，復檢只進行一次，以復檢結(jié)論為準。
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，重點考察其思想政治、道德品質(zhì)、遵紀守法等方面的表現(xiàn)。同時要核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準確、有效。應聘者需提交《茶陵縣招聘教師政審表》（網(wǎng)上自行下載打印并按時提交）。
有體檢或考察不合格者，可按應聘同一崗位綜合成績排名從高分到低分依次等額遞補。
八、公示
根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報縣招聘領(lǐng)導小組審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)和市人力資源和社會保障網(wǎng)、茶陵縣教育信息網(wǎng)公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實，提出處理意見報招聘領(lǐng)導小組審定。
九、聘用
1、凡招聘人員一律實行聘用制。公示期滿且無異議的，由縣教育局與被聘用對象簽訂聘用合同，承諾在本縣服務(wù)5年以上（含試用期），服務(wù)期未滿，要求離開縣教育系統(tǒng)者，須履行聘用合同規(guī)定的責任，方可按程序辦理有關(guān)手續(xù)。在規(guī)定時間內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議書和聘用合同、辦理提檔審查手續(xù)，凡因個人原因未按時簽訂就業(yè)協(xié)議書與聘用合同、未辦理提檔審查的視為自動放棄。
2、招聘人員試用期一年。試用期滿經(jīng)考核合格(職業(yè)中專教師按規(guī)定取得相應教師資格證)，方可按期轉(zhuǎn)正定級，不合格的，取消聘用。
十、紀律監(jiān)督
1、嚴格招聘程序。充分認識做好教師招聘工作的重要性，程序嚴格規(guī)范，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督；堅持原則，保證招聘工作的公平、公正；招聘領(lǐng)導小組成員單位要明確職責，各司其職，嚴把各個環(huán)節(jié)的入口關(guān)。
2、嚴格招聘紀律。紀檢監(jiān)察部門要加強對教師招聘工作的監(jiān)督檢查，嚴明紀律，嚴格執(zhí)紀。應聘人員需誠信參與考試錄用的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀違規(guī)，不隨意放棄。對違紀違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重分別給予取消考試資格、取消考試成績、不予聘用、取消聘用等處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；對違反招聘紀律的工作人員和其他相關(guān)人員，按相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
3、堅持回避制度。聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，與應聘人員涉及夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系，可能影響招聘公平公正的，應當按規(guī)定實行回避。
政策咨詢電話：0731-25245310，本次招聘政策由茶陵縣教育局負責解釋。
監(jiān)督電話：縣教育局紀監(jiān)室18229130615
市人社局：0731-28681082
市糾風辦：0731-28680178
特此公告
茶陵縣人力資源和社會保障局
茶陵縣教育局
2015年7月1日
附件：茶陵縣2015年招聘農(nóng)村小學、幼兒園教師計劃及崗位條件
更多信息請查看湖南省教師招聘網(wǎng)
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