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贛州市散裝水泥和預拌混凝土管理辦公室為贛州市工信委下屬正科級財政撥款事業單位，主要職能是負責全市散裝水泥和預拌混凝土的日常管理工作，按規定征收、使用、管理散裝水泥專項資金。根據工作需要，經報市人力資源和社會保障局同意，現決定面向社會公開招聘工作人員1名，具體實施方案如下：
一、招聘職位及人數
贛州市散裝水泥和預拌混凝土管理辦公室工作人員1名。若考生現為行政編制，聘用后為事業編制。
二、招聘條件
1、應具備的基本條件
政治素質好，組織紀律觀念強；服從組織分配，愛崗敬業；思想品德好，遵紀守法，品行端正，社會關系清楚。
2、學歷、專業及年齡、工作年限條件
（1）普通高校全日制本科及以上學歷，無機非金屬材料工程、材料化學、電氣工程及其自動化、計算機科學與技術專業；
（2）年齡30周歲以下（1985年8月1日以后出生）；
（3）普通高校畢業后兩年以上工作經歷（2013年7月31日前參加工作，從事個體私營經濟工作的以營業執照或勞動合同為準）。
3、身體條件
身體健康，符合原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發［2005］1號）及人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）規定的條件。
三、招聘原則、方法及程序
貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取個人報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序，擇優錄取。公開招聘總成績為100分，其中筆試、面試分數各為100分，各項分數占總成績的比重為50:50。
（一） 招聘準備
1、擬定招聘方案，呈報審批后組織實施。
2、在贛州市人民政府網、贛州人力資源和社會保障局網、贛州市工信委網站上發布招聘信息（連續刊登7個工作日）。
3、召開招聘工作會議，規范、明確招聘職位資格條件，做好印制報名登記表、落實招聘工作人員等各項準備工作。
（二）報名及資格審查
1、報名時間：7月29日－7月31日。
2、報名地點：贛州市工信委人事科（市政中心1號樓3樓1312辦公室，聯系電話：0797-8391182）。
3、報名注意事項及資格審查：凡有意報考者，需攜帶本人身份證、學歷學位證、報到證等相關證件的原件和復印件，近期同底免冠一寸照片4張；機關事業單位正式編制人員所在單位及其主管部門同意報考的介紹信,報考條件要求的從業證明或勞動合同；縣（市、區）副科級以上干部報考，還需出具縣級黨委組織部門同意報考的證明，填寫《贛州市工信委公開招聘事業單位工作人員報名登記表》（一式二份）。市工信委對報考人員進行資格審核后，將報考人員名單報市人力資源和社會保障局備案。如報名人數與崗位擬聘人數不足3：1的，則取消該招聘崗位計劃數。資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡發現考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消其招聘資格。
（三）筆試和評卷
1、筆試時間：8月8日，上午9：00－11：30進行筆試。
2、筆試地點：贛州市（具體地點待定）。考生于2015年8月6日到報名處領取筆試準考證。
3、筆試題目由市工信委邀請有關人員進行集中封閉命題。筆試內容為政治理論、法律常識、行政管理、公文寫作、工業和信息化相關專業知識等，主要測試應試人員的政策理論水平、文字表達能力、分析和解決實際問題能力等。筆試結束后，在紀檢監察人員的監督下進行集中封閉評卷。評卷結束后，根據筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試人員（與入闈最后一名成績并列者一并列入）。筆試成績在贛州市人民政府網、贛州市人力資源和社會保障局網、贛州市工信委網站進行公示。如因筆試缺考、考生作弊取消成績、考生自動放棄(以規定時間未參加資格審查領取面試準考證為依據)致招聘人數與面試人數達不到1:3的，則從未入闈人員中按筆試成績從高分到低分進行遞補一次，如無人遞補或遞補后仍達不到1：3的，則報考該職位的考生可全部入闈面試。因上述情況入闈面試的考生，面試成績須達到70分以上，方可進入體檢、考察環節。
（四）面試
1、時間、地點：具體時間、地點另行確定。
2、面試題目由市工信委邀請有關人員進行集中封閉命題。面試采取結構化面試的形式，主要測試應試者的適應能力、綜合分析、邏輯思維、創新意識、應變能力、人際溝通、語言表達、舉止儀表等。面試由市工信委組織實施，面試時聘請市人社局和市工信委的領導、專家擔任考官。面試實行當場評分、亮分、當場向考生公布面試最后得分。面試結束后，將筆試、面試分數按其占總成績比重折算，相加合成考試總成績，從高分到低分按1：1的比例確定考察人員（如總成績出現同分的，則按面試成績排名確定考察對象）。面試成績在贛州市人民政府網、贛州市人力資源和社會保障局網、贛州市工信委網站進行公示。
（五）考察、體檢和聘用
1、考察。考察工作由市工信委具體承擔，負責對考察對象的思想政治、道德品質、遵紀守法、能力素質、學習及工作表現等進行全面考察，并對其報考資格進行復核。考察結束后，形成書面政審材料報市人力資源和社會保障局審核備案。考察不合格的，根據考試總成績從高到低依次遞補。如遞補考生出現總成績并列情況(小數點后兩位),則按照考生面試成績排名先后確定遞補人員。
2、體檢。體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發［2005］1號）及人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）執行。因體檢不合格出現的空缺計劃，根據考生總成績從高分到低分依次遞補,如遞補考生出現總成績并列情況(小數點后兩位),則按照考生面試成績排名先后確定遞補人員。
體檢工作由市工信委負責組織，體檢時間和體檢醫院由市人力資源和社會保障局確定。
3、聘用。對體檢合格的考生，由市工信委黨組綜合考慮筆試、面試、考察等情況，按1:1的比例擇優確定擬聘用人員，并進行公示，公示時間為7個工作日，經公示無異議后報市人力資源和社會保障局審批。放棄聘用資格出現的空缺計劃，按考生總成績在考察、體檢合格后遞補。
聘用人員實行6個月的試用期并簽定聘用合同，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。聘用人員納入編制管理。
四、招聘工作的組織領導及要求
公開招聘工作在市人力資源和社會保障局的指導、監督和管理下進行。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開。市紀檢、監察部門對公開招聘工作實行全程監督。
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