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為樹立重視基層、重視實踐的用人導向，建立來自基層一線的干部培養選拔鏈，根據《公務員法》、《湖北省公務員公開遴選實施細則（試行）》等有關規定，市委組織部、市人社局、市公務員局決定統一開展2015年市直機關（單位）公開遴選公務員工作。現將有關事項公告如下：
一、職位
公開遴選職位為23家市直機關（單位）34個主任科員以下職位，共遴選42人。
二、報名范圍和條件
（一）報名范圍：
1、縣（市、區）、鄉鎮（街道）機關具有公務員身份的人員。
2、縣（市、區）參照公務員法管理機關（單位）具有參公身份的工作人員。
省級機關設在縣（市、區)的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合上述條件的人員也可報考。
（二）報考人員應當具備以下資格條件：
1、具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；
2、具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作人員工作經歷, 選調生應具備兩年以上鄉鎮（街道）實際工作經歷;
3、公務員年度考核均為稱職以上等次；
4、具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷；
5、除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，年齡一般在35周歲以下；
6、大學本科以上文化程度；
7、身體健康；
8、符合公開遴選職位要求的其他資格條件；
9、法律、法規規定的其他條件。
報考人員年齡、基層工作經歷和公務員工作經歷等時間計算至2015年9月30日。
（三）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
1、涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
2、受處分期間或者未滿影響期限的；
3、按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；
4、試用期內的新錄用公務員；
5、當年報考參加過公開遴選的；
6、法律、法規規定的其他情形；
報考人員不能報考有回避關系的遴選職位。
三、公開遴選程序
（一）職位查詢
公開遴選職位、職位資格條件等情況，詳見《2015年咸寧市市直機關（單位）公開遴選公務員職位表》（附件1）。
（二）報名與資格審查
1、報名。報名采取報考人員個人申請與組織推薦相結合的方式進行。每名報考人員限報1個職位。
報名時間為7月16日-24日。在此期間，報考人員填寫《報名推薦表》（附件2，紙質版一式三份，并向所在單位提出報考申請，經單位同意蓋章后，于7月24日前到各縣（市、區）委組織部報名并提交有關材料。
提交的報名材料：居民身份證、學歷學位證書、中國高等教育學生信息網（學信網）的學歷認定等材料原件和復印件、《報名推薦表》（附電子版）、工作經歷證明等材料原件及遴選機關要求的其他材料。
2、資格審查。縣（市、區）委組織部、市組織人事部門、遴選單位對報考人員進行資格審查，并反饋資格審查結果。
經資格審查后參加筆試人數與職位遴選人數的比例達不到5:1的，經市組織人事部門同意可核減該職位遴選人數或取消該遴選職位，允許被取消遴選職位的報考人員改報其他職位。
通過資格審查的報考人員一般不得放棄。有特殊原因放棄考試的，應在考試前三天向縣（市、區）委組織部提出書面申請，報市委組織部同意后，方可放棄。無故棄考的，3年內不能參加公開遴選考試。
（三）考試與資格復審
考試分為筆試、面試，均按百分制計算成績。考生綜合成績按筆試成績占50%、面試成績占50%的權重以百分制計算。
1、筆試。主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。
筆試時間、地點另行通知。報考人員通過資格審查后，持本人準考證和居民身份證到指定地點參加考試。
2、資格復審。市組織人事部門在通過筆試最低合格分數線人員中，根據筆試成績從高分到低分的順序，按照面試人數與職位遴選人數3:1的比例，確定各遴選職位資格復審人員名單，并在咸寧組工網、咸寧市公務員局（咸寧市人事考試）網公布。
資格復審工作由市組織人事部門集中組織。資格復審不合格的，取消面試資格，并依據筆試綜合成績由高分到低分依次遞補該職位復審對象。通過資格復審參加面試人數與職位遴選人數比例低于3:1的，由市組織人事部門與遴選單位共同商定減少職位遴選人數或終止該職位遴選工作。
3、面試。市組織人事部門在咸寧組工網、咸寧市公務員局（咸寧市人事考試）網發布面試公告。進入面試人員憑筆試準考證和居民身份證，按公告指定的時間及地點參加面試。進入面試人員如因特殊情況經批準后放棄面試的，該遴選職位面試人員按筆試綜合成績由高分到低分依次遞補。
（四）考察與體檢
1、考察。公開遴選采取差額考察的辦法。市組織人事部門依據考生綜合成績從高分到低分的順序，按考察對象人數與職位遴選人數2:1的比例確定考察人員名單。各遴選單位派出考察組深入考察對象工作單位，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察。
2、體檢。遴選單位組織考察對象進行體檢。體檢必須在具有公務員體檢資質的醫療機構進行。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。報考對象對體檢結果有疑問的，可按有關規定申請復檢一次。
（五）討論決定與公示
1、討論決定。遴選單位根據考察情況和遴選職位要求，集體研究決定擬選用人選，并按干部調配權限分別報市委組織部、市公務員局審批。確定擬選用人選時，要把考察情況與考察對象的德才條件、一貫表現、人崗相適等情況進行綜合分析并排序，防止簡單地以分取人。
2、公示。由市組織人事部門和遴選單位將擬選用人員分別在咸寧組工網、咸寧市公務員局（咸寧市人事考試）網、考察對象工作單位和遴選單位進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或者反映問題不影響錄用的，按干部調配權限分別報市委組織部、市公務員局審批，辦理試用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選資格。
（六）試用與任職
公開遴選人員實行試用期制，試用期為6個月。試用期內，選用人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對遴選人員進行考核。考核合格的，按干部調配權限分別報市委組織部、市公務員局按規定程序辦理正式調動手續；考核不合格的，回原單位工作。
報考人員在資格審查通過后直至正式調動之前，一律不得提拔任用。
中共咸寧市委組織部 咸寧市人力資源和社會保障局
咸寧市公務員局
2015年7月16日
附件：
2.2015年咸寧市市直機關（單位）公開遴選公務員報名推薦表
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《2015年咸寧市市直機關（單位）公開遴選公務員報名推薦表》來源于咸寧市公務員局網，最近更新2015年7月18日。
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