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網(wǎng)校以及考試書(shū)庫(kù)開(kāi)發(fā)及擁有課件范圍涉及公務(wù)員/財(cái)會(huì)類(lèi)/學(xué)歷類(lèi)/建筑工程類(lèi)
等9大類(lèi)考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書(shū)考試用書(shū)。
為了解決縣城缺編學(xué)校師資短缺的矛盾，經(jīng)教育局研究同意，面向全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校公開(kāi)招聘，在縣城學(xué)校編制空余的前提下，缺編學(xué)校向教育局報(bào)告所缺崗位及數(shù)量，由教育局統(tǒng)一面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校，采取考核、試講相結(jié)合的方式選拔優(yōu)秀教師，補(bǔ)充到縣直缺編學(xué)校。為了順利完成招聘工作，特制定本實(shí)施方案。
一、 招聘原則
教師鄉(xiāng)進(jìn)城招聘工作遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，科學(xué)合理的原則，寧缺勿濫的原則，有利于各校均衡發(fā)展的原則，有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量的原則，使鄉(xiāng)進(jìn)城教師更好地為桓仁教育發(fā)展服務(wù)。
二、 招聘崗位及數(shù)量
城鎮(zhèn)缺編學(xué)校在編制內(nèi)向教育局報(bào)告所需專(zhuān)業(yè)及數(shù)量，經(jīng)批準(zhǔn)后由教育局統(tǒng)一向鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校公布，在自愿的前提下，教師本人書(shū)面申報(bào)一個(gè)崗位。
三、招聘人員條件
擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)教育事業(yè)，身體健康，具有教師資格、專(zhuān)業(yè)對(duì)口或相鄰，具有農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校3年以上工作經(jīng)歷，近三年年度考核為合格以上。無(wú)違法行為及近三年未受到黨紀(jì)政紀(jì)處分（含通報(bào)批評(píng)）。
四、招聘辦法
招聘辦法分考核和試講兩部分
（一）考核（滿分100分，按60%計(jì)入總分）
1、獎(jiǎng)勵(lì)情況(滿分15分)
參加教育工作以來(lái)，以政府名義表彰的，省級(jí)及以上得15分,市級(jí)得12分，縣級(jí)得8分；以教育行政主管部門(mén)名義（含聯(lián)合發(fā)文）表彰的，省級(jí)及以上得12分,市級(jí)得10分,縣級(jí)得6分；縣十佳名教師、縣十佳師德標(biāo)兵、縣十佳班主任、市學(xué)科帶頭人得10分。（可累加，超過(guò)15分按15分計(jì)算）
2、教學(xué)能力(滿分26分)
（1）骨干教師（滿分10分）：近三年，省骨干得5分,市骨干得4分;縣骨干得3分。（可累加，超過(guò)10分按10分計(jì)算）
（2）教學(xué)大賽（滿分10分）：近三年，獲省級(jí)比賽二等獎(jiǎng)及以上得10分; 省級(jí)三等獎(jiǎng)及市級(jí)一等獎(jiǎng)得8分; 市級(jí)二、三等獎(jiǎng)及縣級(jí)一等獎(jiǎng)得6分;縣級(jí)二、三等獎(jiǎng)得4分。（可累加，超過(guò)10分按10分計(jì)算）
（3）優(yōu)秀課例（滿分6分）：近三年，獲省級(jí)以上課例得6分、市級(jí)課例得4分、縣級(jí)課例得2分。（可累加，超過(guò)6分按6分計(jì)算。同一課題只算一個(gè)最高級(jí)。）
3、教育科研(滿分22分)
（1）科研課題（滿分8分）：近三年，獲省級(jí)二等獎(jiǎng)及以上得8分，省級(jí)三等獎(jiǎng)、市級(jí)一等獎(jiǎng)得6分；市級(jí)二、三等獎(jiǎng),縣級(jí)一等獎(jiǎng)得4分。（可累加，超過(guò)8分按8分計(jì)算）
（2）發(fā)表論文（滿分8分）：近三年，在教育刊物以“第一作者”名義發(fā)表的，國(guó)家級(jí)刊物得8分；省級(jí)刊物得6分；市級(jí)刊物得4分。以參與或指導(dǎo)名義發(fā)表的分值減半。（可累加，超過(guò)8分按8分計(jì)算。同一課題只算一個(gè)最高級(jí)）
（3）編寫(xiě)教材（滿分6分）：近三年編寫(xiě)教材，主編得6分，編委得3分。（可累加，超過(guò)6分按6分計(jì)算）
4、技術(shù)職稱(chēng)(滿分10分)
副高級(jí)得10分，中級(jí)得8分，初級(jí)得6分。
5、年度考核(滿分15分)
近三年年度考核，每獲一個(gè)優(yōu)秀得5分，合格得3分。
6、學(xué)歷(滿分6分)
研究生得6分，研究生課程班結(jié)業(yè)得5分、本科得4分，專(zhuān)科得3分。
7、班主任(滿分6分)
近三年，每擔(dān)任班主任一年得2分。
參聘人員按專(zhuān)業(yè)將考核分?jǐn)?shù)排序，按所需崗位及數(shù)量的3倍進(jìn)入試講程序。
（二）試講(滿分100分，按40%進(jìn)入總分)
1、參聘人員、評(píng)委及工作人員集中開(kāi)會(huì)，宣讀有關(guān)招聘試講操作事宜，并對(duì)相關(guān)人員實(shí)行全封閉。
2、評(píng)委由指定評(píng)委和從評(píng)委庫(kù)中抽取評(píng)委兩部分組成(7-11人)，指定評(píng)委包括教育局1人，教師進(jìn)修學(xué)校1人，招聘學(xué)校1人，其余評(píng)委在縣監(jiān)察局、縣人社局監(jiān)督下，現(xiàn)場(chǎng)從評(píng)委庫(kù)中抽取；參聘人員現(xiàn)場(chǎng)抽取試講順序。
3、試講課題由各評(píng)委組組長(zhǎng)選定。
4、試講按高中、初中、小學(xué)三個(gè)組別進(jìn)行。高中、初中按語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理、體育、音樂(lè)、美術(shù)、計(jì)算機(jī)順序進(jìn)行；小學(xué)按普師、英語(yǔ)、體育、音樂(lè)、美術(shù)、計(jì)算機(jī)順序進(jìn)行。
5、參加試講人員梯次獨(dú)立進(jìn)行備課，備課前公布試講課題，備課時(shí)間50分鐘。
6、按抽簽順序進(jìn)行試講，試講時(shí)間25分鐘。
7、同一學(xué)科參聘人員試講時(shí)，評(píng)委分別做好記錄，待同一學(xué)科試講結(jié)束后，由評(píng)委統(tǒng)一打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余評(píng)委的平均分為參聘人員的最后得分。試講分低于70分者不聘用。
8、向參聘人員公布試講得分結(jié)果。
五、聘用
（一）按考核、試講總成績(jī)及崗位和數(shù)量，確定擬聘人員。
（二）如果考核、試講總成績(jī)相同，擬聘考核1、2、3項(xiàng)成績(jī)累加（不封頂）分?jǐn)?shù)最高者。
（三）對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為3天。公示無(wú)異議報(bào)縣人社局辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
六、本方案解釋權(quán)在教育局。
桓仁滿族自治縣教育局
二○一二年二月二十日
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