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昭通市2008年公務員招考報名工作已順利結束，共有11438人通過資格審核，獲得筆試資格，這使昭通市公務員招考工作首次出現萬人爭考的局面。

按照省的統一部署，為進一步規范公務員招錄工作，從今年起，云南省省、市、縣、鄉四級公務員招考工作每年統一組織一次，法院、檢察院系統的公務員招錄工作也不再單獨進行，全省所有公務員招考的報名、筆試工作統一在同一時間進行。根據昭通市經濟社會發展實際，2008年昭通市擬招錄公務員569名，其中省級直管單位39人，市級單位41人，縣（區）級單位364人，鄉（鎮）級單位125人。據初步統計，今年報考昭通市公務員的人數較去年有較大增長，漲幅為59%；在報考的11438人中，男性6965人、占60.8%，女性4473人、占39.1%；從身份證號判斷，省內考生10442人、占91.3%，省外考生996人，占8.7%。報名人數在50人以上的崗位有58個，其中50—99人37個，100—199人13個、200—299人4個、300人以上4個。在報名人數超過100人的21個崗位中，市直崗位6個、縣級崗位5個、鄉（鎮）崗位10個。報名人數最多、比例最高的崗位是擬招錄1人的市編辦機關科，共有872人報名并繳費，報考比例為872：1，大大突破了昭通市歷年來公務員招考比例的最高紀錄。

為進一步適應經濟社會發展的需要，增強人才選拔的針對性和科學性，2008年昭通市公務員招考政策繼續作出積極調整，彰顯“不拘一格選人才”的特點。一是突破地域限制。除極少數特殊崗位外，所有崗位全部面向全國招考，進一步拓寬了人才選拔的范圍和途徑。二是改善隊伍結構。全市定向招錄少數民族公務員43名，將進一步促進鄉鎮公務員隊伍結構的改善和整體素質的提高，進一步加快少數民族的發展。三是拓寬學科范圍。除有特殊要求的崗位外，更多崗位對考生的專業、學科限制更加寬容，“模糊限制”進一步體現選拔人才的理性和有效性。四是實行網上報名。所有崗位全部采用網絡報名的方式進行，通過網上審核、網上繳費，大大降低了公務員招考的成本和壓力；同時，考生可在16個地州自由選擇考試地點，使報考工作更加人性化。