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崗位名稱： 決策支持處主管
部門： 零售風險管理部
職位類別： 社會招聘
招聘單位： 總行
工作地點： 廣州
有效期至： 2015-09-20
職責
1、在全行總體風險管理框架下，為建立和完善小微企業、消費信貸客戶和產品風險管理體系提供數據風險、模型構建和預測分析的支持；
2、牽頭建立和維護零售風險數據集市（風險管理數據倉庫系統）、客戶和小微企業產品信用評分體系、參數模型體系及定價、估值計量模型，全面開展零售風險分析和監控工作，提高風險管控效率；
3、牽頭向各分行、總行零售風險管理各處室提供風險分析系統相關的咨詢和建議，并提供日常工作報表。協調和管理系統數據資源和開發資源,推動零售風險信息項目相關開發計劃，審核實施方案；
4、牽頭維護零售風險管理信息系統及應用工具，指導并監督數據安全保障技術方案和數據存儲管理方案的研發實施，支持業務部門工作開展；
5、牽頭制定和完善零售風險模型開發項目各階段的審計標準，標準化模型開發流程，審核模型構建的跟蹤分析報告、實施方案，指導和督促模型的實施工作，建設零售風險模型知識庫；
6、協助部門負責人開展團隊員工的招聘、績效管理、人才培養等工作，完成部門負責人交辦的全行零售風險管理年會的組織召開、零售信貸風險控制經驗交流研討等的其他事項。
要求
1、學歷：統計、數學、計量經濟、金融工程等相關專業研究生及以上學歷。
2、工作經驗：具有6年（含）以上銀行風險管理或數據分析工作經驗，其中，風險管理模型設計及應用經驗4年（含）以上。
3、職稱或專業資格：熟練使用SAS工具。
4、專業能力：掌握經濟、金融和法律有關知識，熟悉商業銀行經營管理和風險管理知識，熟悉銀行風險管理政策制度，全面掌握各類風險計量分析工具，具備獨立的風險分析、識別和管控能力。具有數據分析的知識基礎，熟練掌握SAS工具和決策樹構建軟件，有較好的模型構建、數據集市構建和維護、數據分析和數據報表自動化經驗。
5、管理經驗：清晰我行信貸資產發展和組合管理的戰略性目標，具備良好的團隊管理經歷與實踐。
6、團隊建設能力：能發揮個人影響力，整合團隊成員價值取向，積極影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化，帶領團隊成員取得優異的團隊績效。
7、決策支持能力：對宏觀金融、經濟形勢有較為全面的了解，對同業發展及面臨的問題有所掌握，能為部門領導決策提供依據。
8、協調能力：善于協調行內外各種關系，與總行部門、分行和客戶有良好的合作關系。
9、溝通表達能力：具備良好的溝通表達技巧，善于保持內外部聯系，形成良好的人際關系和溝通效果。具有良好的語言表達能力和寫作水平。
10、其他要求：品行端正，身體健康；符合本行親屬回避有關要求。
崗位申請請登錄：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main
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