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一、面試考核原則

1、堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，確保面試結果客觀、公正、公平。

2、堅持尊重知識、尊重人才、學以致用、崗位對口的原則，全面提高教師隊伍的整體素質。

3、堅持在巧家縣2008年特設崗位教師招聘面試考核領導組的領導下，由教育局、人事和勞動社會保障局統(tǒng)一組織，并接受社會和有關部門的全面監(jiān)督。

4、堅持回避原則。面試考生與面試考官有血親關系的要回避；面試考生與面試考官有厲害沖突的和其它需要回避的，考生可提出回避要求，經調查屬實，考官應回避。

二、面試考核對象

報名參加我縣2008年特設崗位教師招聘，經資格審查符合招聘條件的免筆試人員（本科生）和參加筆試后按筆試成績由高到低1：2預選進入面試的人員。

三、面試考核辦法

1、按應聘崗位學科組織面試，以說課方式進行，由考生抽簽確定課題和說課順序，面試時現(xiàn)場書寫說課稿。

2、考生實行代碼制，面試時只向專家考評組報告代碼，不得泄漏姓名及其他情況。

3、參加面試人員按應聘崗位學科根據(jù)說課稿進行說課，面試考官當場評分，當場公布成績。面試總分為100分，由專家組按有關評分標準進行量化評分。每場面試結束，專家組評分去掉一個最高分和一個最低分后，得出的平均成績即為該面試者的面試得分。

4、面試結束，免筆試人員根據(jù)面試成績按應聘崗位學科從高到低確定擬錄人員，參加筆試人員根據(jù)筆試成績和面試成績的總和按應聘崗位學科從高到低確定擬錄人員。

5、擬錄人員復核、體檢合格后，由免筆試考生根據(jù)面試成績從高到低自由選取一個免筆試崗位，筆試考生根據(jù)總成績從高到低自由選取一個筆試崗位，依次類推。對擬聘人員進行公示后，上報審批、辦理簽約手續(xù)。

6、面試考核工作在巧家縣 “招聘教師面試考務工作領導組”的領導下進行，接受縣紀檢監(jiān)察部門現(xiàn)場監(jiān)督。設立面試考核專家考評委員會，專家考評組每組由7人組成，面試前從專家考評委員會人才庫中臨時抽取，實行封閉式管理。

四、面試時間地點

1、面試報到時間：2008年8月8日上午8：00——11：00、下午2：30——5：00。面試報到地點：巧家縣教育局。

報到時提供畢業(yè)證、身份證、就業(yè)登記證（或報到證）、就業(yè)推薦表原件和復印件。

2、面試考核時間：2008年8月10日上午8：30～11：30，下午2：30～6：30，面試人員須提前30分鐘到達面試考核地點。

3、面試考核地點：巧家縣教師進修學校。