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一、面試考核原則

1、堅(jiān)持“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

2、堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、學(xué)以致用的原則。

3、堅(jiān)持在昭陽區(qū)“特崗”教師招考領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，在紀(jì)檢、監(jiān)察等部門的監(jiān)督下，由區(qū)教育局、人事局統(tǒng)一組織實(shí)施，并接受社會(huì)和有關(guān)職能部門指導(dǎo)、監(jiān)督的原則。

4、堅(jiān)持面試考生與面試考官有直系親屬關(guān)系的回避原則。

二、面試對(duì)象

1、參加面試的人員，屬報(bào)考我區(qū)初中崗位所設(shè)學(xué)科、小學(xué)崗位語文學(xué)科,年齡在30周歲以下（1978年7月1日后出生）的高等師范院校和其它普通高校全日制本科畢業(yè)生；

2、經(jīng)過2008年7月13日由昭通市教育局組織的特崗教師招聘筆試考試，經(jīng)審核確定已取得面試資格的人員。

三、面試方法

1、本次面試考核采取說課與測(cè)試專業(yè)操作技能相結(jié)合的方式進(jìn)行，說課時(shí)間15分鐘，中小學(xué)音樂學(xué)科面試時(shí)間30分鐘；中小學(xué)音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)學(xué)科面試以測(cè)試專業(yè)技能為主，面試時(shí)間根據(jù)面試內(nèi)容臨時(shí)確定。面試成績(jī)滿分為100分，評(píng)委評(píng)分不設(shè)保底分，評(píng)委根據(jù)面試的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。每場(chǎng)面試結(jié)束后，在評(píng)委組的評(píng)分中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，得出的平均分即為考生面試得分（面試得分保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）。

 2、面試設(shè)八個(gè)組，即中小學(xué)語文考評(píng)組、中學(xué)理科考評(píng)組（含中學(xué)數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)）、中小學(xué)信息技術(shù)考評(píng)組、小學(xué)數(shù)學(xué)考評(píng)組、中小學(xué)體育考評(píng)組、中小學(xué)美術(shù)考評(píng)組、中小學(xué)音樂考評(píng)組、綜合考評(píng)組（含中學(xué)政治、歷史、地理、生物）。

3、面試考核工作在昭陽區(qū)“特崗”教師招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。設(shè)立面試考核評(píng)審委員會(huì)，下設(shè)面試所需的各專業(yè)評(píng)審組，評(píng)審人員在面試前由紀(jì)檢部門工作人員分類或分專業(yè)從專家?guī)熘须S機(jī)抽出7人組成各專業(yè)面試考核評(píng)審組。

四、面試命題范圍及內(nèi)容

1、報(bào)考初級(jí)中學(xué)教師崗位的考生，說課內(nèi)容選自九年義務(wù)教育階段初中教材（其中初中語文學(xué)科為蘇教版、美術(shù)學(xué)科為浙美版、其它學(xué)科為人教版），分專業(yè)出題。

2、報(bào)考小學(xué)教師崗位的考生，說課內(nèi)容選自九年義務(wù)教育階段小學(xué)教材（其中語文、數(shù)學(xué)學(xué)科為蘇教版；美術(shù)學(xué)科為浙美版；信息技術(shù)、體育、音樂為人教版），分專業(yè)出題。

3、報(bào)考中小學(xué)音樂教師崗位的考生，加試聲樂、舞蹈、鋼琴三項(xiàng)內(nèi)容。

4、報(bào)考中小學(xué)美術(shù)教師崗位的考生加試?yán)L畫技能。

5、報(bào)考中小學(xué)體育教師崗位的考生加試籃球運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目。

6、報(bào)考中小學(xué)信息技術(shù)教師崗位的考生，加試Excel電子表格應(yīng)用、圖像處理、動(dòng)畫制作、網(wǎng)頁制作、網(wǎng)站建設(shè)管理及維護(hù)。