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面試資料:面試如何才能有實質性的提高
來源:易賢網 閱讀:1604 次 日期:2015-09-08 14:55:42
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為全面提高考生面試成績,從面試基礎知識、面試理論、面試技巧還有面試禮儀等多方面進行深入解析,希望能給廣大考生帶來實質有效的幫助。

第一點:面試基礎知識

一、面試流程

到了指定的面試時間、面試地點組織考試的人將面試者分成不同的組,每組人數沒有固定的一個數,大部分為10個以上一組。 對每組的成員,進行抽簽,按照序號的先后進行答題。候考的考生統一候考室等待,考場有專門負責傳叫的工作人員(引導員),考生根據引導員的指示來到考場。面試結束后考生將被統一安排到候分室。等所以考生考試全部結束后,考生放能離開。

二、面試的結構、時間

目前的國家事業單位面試主要分為結構化面試和無領導小組討論兩種模式,這是兩種不同的面試模式,后面我們會說到??忌诿嬖嚽绊毩私獗韭毼坏拿嬖嚥扇〉氖悄膫€面試方式,再采取相對的準備措施。

國家事業單位面試,結構化面試一般是4至5道題目,時間是30分鐘左右。(不同地區有不同的題目量和時間,但是整體上差別不大)。有的是考官念題目,有的是考生自己看題本的模式,不同的地區有不同的方式,可以考前與相關單位咨詢。雖然不同地區的題目量和時間都有一定的差別,但是考生在作答的時候一定要把握好時間,盡量不要超過給定的時間,也不要浪費太多的時間

無領導小組討論時間上的限制相對于結構化面試來說,并沒有很明確的規定,一般分為6至8人一組進行討論的話,時間應該控制在90至120分鐘內。期間有自由發言階段,所以每個人的時間并不是絕對的。但是發言時間應該控制在平均數左右。這樣才有利于自己在無領導討論中的發揮。無領導小組討論面試方式相對來說是比較新的面試方法,廣大考生對此比較陌生。如果所在職位要求的是進行無領導小組討論面試模式的考生,應該進行此類模式的具體了解。后面我們會有專門的介紹。

測評要素也就是事業單位面試到底考些什么,要求是哪些素質,如何讓考生從考題中體現出這些相關的素質。這是想要進行面試的考生首先要牢記的知識點。測評要素主要分成八個部分,分別為:綜合分析能力;語言表達能力;應變能力、計劃、組織、協調能力;人際交往的意識與技巧;自我情緒控制能力;求職動機與職位匹配性和舉止儀表。

1、綜合分析能力

這是事業單位面試中最重要也必定會有的一種題型。給出一件事情,主要是一個棘手的問題,問考生該如何解決。要解決問題,首先要對事情進行一個分析。相對于許多社會經驗比較豐富的人來講,大部分考生的社會經驗并不豐富,而即使有一定社會經驗的考生并沒有形成類似事業單位面試這樣的思維模式,所以這方面的問題總是難道一批考生。

所謂的綜合分析能力,其實是綜合和分析兩個部分,綜合是指考生在面對一個問題的時候,分析、表達能不能涉及到事務的各個部分或者各個特征,從而將這些每一個局部聯合成整體。而分析相對與綜合來說一個更加細節的問題,比如說,某一件事情的影響,我們能想到有利和不利的兩個方面。這就是綜合前面的把握,而分析,就是要求我們將每一個層面進行更加細致的理解。如果是有利的一方面,有哪一些,不利的又有哪一些。

衡量綜合分析能力有下面三個標準:1、是否能對事物進行宏觀方面的總體思考;2、能否對事物進行微觀的各個組成部分的思考;3、能夠將整體和局部,不同的局部之間進行有效聯系。

2、語言表達能力

面對面的面試交流考察考生最直觀的就是語言表達能力。這是直接關系到面試成績的重要因素。語言表達能力包括語言的有效運用,這也是最重要的一方面。還有語言流暢,語速合理等諸多方面的因素??忌形饘⒄Z言表達能力簡單的理解成流暢與否的狹隘認識。

每個人都有自己的表達方式,相對于國外人直白的表述方式,中國人的表達方式相對來說比較含蓄,害羞。有句話叫“罵人還不帶臟字。”就是這種方式的體現。新東方老師建議廣大考生更多采取言簡意賅,意思明確的話語。這樣的表達方式更加符合事業單位方式。而在表達的過程,要求注意語言的層次和邏輯。能夠更加有效的將自己的觀點傳達給考官,從而提高考官對自己的認可。

大部分考生的語言表達模式主要體現口語化和學生腔。口語化是整個表達過程非常松散,傳遞的有效信息非常少。這樣的表達方式是廣大考生最主要的問題,要短時間改變的確很難,但是還是可以慢慢一點一定進步的。其次是學生腔,就是在說一個問題顯得特別的不自然,一謳歌就非常的高調,這樣的表達方式顯得不自然,不真實,對考生的成績會造成很大的影響。

衡量語言表達能力有以下三個方面:1、是否口齒清晰,流暢,能夠使得聽者理解;2、表達內容是否具有條理、層次,富有邏輯性;3、用詞是否準確、恰當。

3、應變能力

應變能力題在各地的考試中呈現了增加的趨勢。事業單位職位的特點之一就是直接面對廣大群眾并服務于群眾的特點。這樣的工作特點注定事業單位在工作過程中會出現很多意外事故,這就要求考生們能夠具備這樣的能力。在面試過程中會出現很多非常急促的事情,要求考生們能在短時間內尋找到較為適當的解決方案,考官們根據考生解決突發事故的能力給考生進行打分。這種題型相對來社會閱歷淺的考生來說相對比較難,很多題目甚至會涉及到自己并不了解的領域。

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