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2010年11月8日云南省公務員面試真題
來源:易賢網 閱讀:2913 次 日期:2011-07-02 14:22:57
溫馨提示:易賢網小編為您整理了“2010年11月8日云南省公務員面試真題”,方便廣大網友查閱!

1.簡單做一個自我介紹。你覺得你適合當公務員嗎?

【思路點撥】進入到了面試環節,考生的資料和個人簡介考官手里肯定是有的,但是這個自我介紹環節考生也不能忽略。因為這體現了考生對考官的尊重,同時也能加深考官對考生的印象。但是也不要過于繁復,只要簡要地提及自己的姓名、年齡、學歷、工作經歷以及個人比較有特點的地方(比如特殊的才能或者特別的生活、工作經歷)就可以了。

對于接下來這個問題的回答,首先,答案必須是肯定的,否則考生就沒必要來到面試的現場了。接著,考生要闡釋理由,可以分兩個層次進行闡述,首先泛談自己對公務員工作性質的理解以及自身有何特點與之匹配,然后具體到自己報考的職位談談自己的經驗、知識積累或自己的性格跟所報考職位相匹配的特點等,闡述自己為什么報考這個職位,為什么適合這個職位。

2.北京奧運會火炬在法國傳遞的時候,受到藏獨分子的干擾,引起了國人的憤怒。因此在國內很多人抵制法國企業。如家樂福超市等。你如何看待這個事情?

【參考答案】我認為,國人愛國無疑是值得肯定的,抵制家樂福等法國企業是中國民間自發的活動,表明了中國老百姓的一種態度,發出了一種聲音,一種堅定的支持祖國統一、民族團結的聲音。但是,他們通過抵制家樂福來達到訴求愛國心愿的目的,未免有些盲目。

當今的國際社會是經濟全球化的格局,各國經濟你中有我,我中有你,互相影響、互相交融。我們應理性對待抵制或反對某個企業或產品的活動,因為最后受傷害的可能是我們自己。對家樂福等法國品牌的抵制不會從根本上影響法國經濟,要想通過不去家樂福購物搞垮家樂福的想法并不現實,實際上家樂福的大部分商品和大部分員工都來自中國,搞垮幾個家樂福,最直接的結果將是很多中國人失業、很多廠家的產品被退回,相信這個結果沒有人愿意看到。

要表達我們的愛國熱情,應該采取更冷靜、更理性的方式。我們可以通過合理的發聲渠道,對藏獨行為進行譴責,據理力爭,表達我們的憤怒和堅定的愛國熱情。但在生活中,我們則更應該把精力放在做好自己的本職工作上,促進我國社會的發展,而不是被憤怒沖昏了頭腦,把精力都投入在這件事情上,影響了自己的工作和生活。我們作為社會的一分子,做好自己該做的事,維護好我國社會和諧與穩定的發展,就是最實際、最有意義的愛國行為。

3.學校有很多學生都參加了抵制家樂福的活動,現在校團委安排你去做學生的思想工作。把他們勸說回來。你怎么安排?

【參考答案】第一,要大致估計一下有多少學生參加此活動,在什么地方集合,視人數而組織相應的工作人員,到學生中去進行勸說。

第二,對工作人員進行簡要的交代,讓其在進行勸說時要注意方式方法,首先對他們的愛國熱情予以肯定,其次要對之曉以利害,對其講明參加這種活動實際上損害的是國人自己的利益而非法國人的利益,同學們需要更加理性地思考。而且這種大規模的集會活動輕者會影響同學們的學習和生活,重者還會造成混亂的局面,很可能發生擁擠、踩踏等安全事故,請同學們務必要慎重。

第三,做工作時要先爭取學生中能夠理解情況的分子,然后讓他們也參與到勸說同學的工作中來,逐步將全部同學都帶回學校。

追問:在勸說學生的時候。發現你的家人也參加了,你怎么辦?

【參考答案】如果在人群中發現了自己的家人,那么,要首先勸他回來,向他表明自己是來做學生的工作的,如果自己家人也參與的話,那么就無法繼續對其他學生進行說服,因此請他無論如何先離開活動現場,不要影響工作大局。

之后回到家中再對他曉之以理、動之以情,對他講明參加這種活動雖然體現了愛國熱情,但實際上卻對事態發展沒有任何幫助,而且可能造成很多的負面影響。

他的思想工作做通之后,讓他也參與到勸說工作中來,勸說他周圍的同學以后不要再參與這種活動。

4.你和小王是同事,并且相戀多年,后來分手了。有一天領導安排你們兩個人一起辦一件事情,而且小王是主要負責人。你怎么辦?

【參考答案】我認為這是工作的需要,和小王是同事就不可避免地會發生這種情況,因此,我會首先端正自己的心態,保證不會有不服氣或者是怨恨領導的心理。服從領導的安排,一切從大局出發,對于他(她)做負責人我會堅決支持,因為不管過去我們之間發生過什么或者有何誤解,都屬于私人問題,不應讓其影響工作。我愿意接受此項任務。

其次,在和小王共事中我會表明自己的態度是友好的,不會因為過去的感情糾葛而,不配合他(她)的工作,希望他(她)也能夠冰釋前嫌,一切以工作大局為重。向他(她)表明自己也很支持他(她)負責這件事情,希望和他(她)通力合作,共同完成上級交代的任務,請她在工作中不要有什么顧慮,有事情盡管交代自己去做。

最后,我相信自己一定能夠和小王配合好,從而圓滿完成這次工作任務。

第三,會議結束后,總結經驗教訓,認真反省這次會議出現此類情況的原因。下次會議前要準備充分,避免出現同樣的情況。同時,對會議進程和結果向領導作完整的報告。

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