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為進一步深化事業單位人事制度改革，建立科學、公正、規范的用人制度，拓寬事業單位選人用人渠道，優化教師隊伍結構，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部6號令）和《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發[2011]45號）等有關規定，結合教育局直屬單位編制、崗位空缺情況和高考改革對教育人才的新需求，經研究，決定面向社會公開招聘市教育局直屬學校教育人才82名，制定本工作方案。
一、成立招聘工作領導小組和紀檢監督小組
（一）領導小組
組 長：鐘 燕
副組長：毛大訓
成 員：王 強 武志偉
領導小組下設辦公室，辦公室設市教育局教師科。
（二）監督小組
組長：唐海國
成員：李衛述
二、招聘計劃(見附表1)
三、招聘對象的基本條件
（一）遵守國家憲法和法律，具有較高的思想政治素質，熱愛人民教育事業，事業心強，身體健康。
（二）履行教師職責，遵守師德規范和要求，為人師表。
（三）具備相應崗位的職業資格。
（四）符合具體崗位資格要求。
（五）應屆畢業生年齡在30歲以下（即1986年1月1日后出生），在職教師年齡在40歲以下（即1976年1月1日后出生）,通過綠色通道引進的人才除外。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報名應聘。招聘人員不得報考聘用后即構成應回避關系的招聘崗位。
四、發布信息
各環節招聘信息在株洲市政府門戶網、市人力資源和社會保障網、株洲教育網向社會公開發布。同時在相關高校公布招聘信息。
五、報名時間、地點、方式及要求
（一）報名時間：2015年9月-2016年5月，具體時間見公開招聘公告。
（二）報名地點：采取網絡報名和現場報名相結合；面向社會統一考試考核方式在各用人學校報名。
（三）報名方式：綠色通道引進和優秀應屆畢業生直接考試考核方式為網絡和現場報名；面向社會統一考試考核方式為現場報名。
（四）報名要求：符合招聘崗位基本條件的人員可報名參加相應崗位的競聘，一人限報一個崗位。報名時應提供以下材料：
1．《株洲市教育局直屬學校招聘教育人才職位資格審查表》（見附件2）；
2．身份證、畢業證、相應職位職業資格證的原件和復印件，應屆畢業生可憑就讀學校簽署意見的《畢業生就業推薦表》報名；
3．近期2寸免冠正面彩色證件照2張（反面寫上畢業學校及姓名）;
4．其他相關材料。專業技術職務資格證，各類榮譽證（畢業生提供學校級及以上，在職人員提供地市級及以上的榮譽證書）的原件和復印件等材料。在編公辦教師還須提交人事關系所在教育局同意報名的證明材料。
六、資格審查
資格審查在考試前進行；資格審查時，報考人員必須提供報名材料中所有材料的原件，各用人單位根據招聘崗位要求對應聘者進行資格初審，市教育局對應聘者進行資格復審。報考人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環節均可取消其考試成績和招聘資格。
七、公開招聘的方式
通過以下三種方式招聘新進人員：
（一）綠色通道引進方式
1.招聘對象的基本要求。正高級教師、特級教師、地市級學科帶頭人(本市公辦教師不能報考)。
2.考核對象的確定。按程序和要求公開招聘的信息，由用人學校主動物色、教育行政部門推薦、個人自薦等方式產生擬考核對象，擬推薦對象由市教育局進行資格審查合格后，確定為考核對象。
3.考核引進。由市教育局從市級專業技能評價專家庫中抽取5-7名專家組成專家考核組進行專業技能考核，專業技能考核合格后進行政審和體檢，綜合考核合格后即可確定為引進對象。
4．完成時間。2016年全年。
（二）優秀應屆畢業生直接考試考核方式
1．招聘對象。教育部直屬師范大學的優秀應屆本科畢業生（前三年綜合測評成績處于同專業的前40%），教育部直屬師范大學的應屆碩士研究生(本科為全日制師范大學畢業)。特殊教育專業教師放寬到重慶師大，職業學校專業課教師放寬到天津職業技術師范大學，幼兒園的幼兒教育專業教師放寬到湖南師大。
2．報名條件。除招聘崗位要求的條件外，還必須具備前三年綜合測評成績處于同校同專業的前40%，由學校出具成績證明。
3．考試方式。考試分面試和說課兩個環節。各招聘學校在第一天資格審查時通過交談方式對任聘人員進行面試，面試合格者進入說課環節。說課時間5-10分鐘；說課內容由市教育局命題，應聘者隨機抽取說課內容；備課時間為30分鐘，主要測試應聘者的語言表達能力、領會教材的能力、組織課堂教學的能力、綜合分析的能力等；說課前進行自我介紹。滿分為100分。
4．考試最低開考比例。崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1：3。但對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經報請市人社局批準后，可根據實際情況適當降低開考比例。
5．考試組織與監督。考試由市教育局牽頭組織，市編辦、市人社局派人全程參與，嚴格監督。
6．考試地點和時間。地點為華中師范大學。時間另行通知。
7．考試設專家評委小組，由1個主考官、5—7個評委組成。評委小組應當在考生說課結束后當場評分、統分并宣布成績。成績保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。入圍人員成績并列的采取加試方式。
8．鑒于教師崗位的特殊性，考試設立合格線，成績低于80分為不合格。各考點參考人員全部不合格的崗位，取消該崗位本輪的招聘，采用其他方式再進行公開招聘。
9．完成時間: 2015年12月。
（三）面向社會統一考試考核方式
1．招聘對象。符合招聘對象的基本條件及崗位要求的人員。
2．考試方式。采取筆試、面試相結合的考試方式。筆試由市人社部門委托專業考試機構命題，面試由市教育局命題。筆試、面試均采用百分制。
3．筆試內容。人文素養、教師職業道德、教育教學基本理論、新課程理念等，考試時間為120分鐘。
4．筆試最低開考比例。崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1：5。但對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經報請市人社局批準后，可根據實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。
5．面試要求。市教育局根據筆試成績，按各招聘學校各崗位招聘計劃1:5的比例從高分到低分，確定參加面試人員；若入圍成績最后一名出現并列時，并列人員進入面試。
6．面試內容。包括試講、專業技能實際操作等，主要測試應聘者的語言表達能力、領會教材的能力、組織課堂教學的能力等。
7．筆試、面試時間及地點另行通知。
鑒于教師崗位的特殊性，面試設立合格線，低于80分為不合格。參考人員面試成績全部不合格的崗位，取消該崗位當年招聘計劃。
面試由市教育局統一組織，設專家評委小組，由5-7個評委(其中1個主考官)組成，外校專家評委應占多數。面試評委小組應當在考生考試結束后當場評分、統分并宣布成績。
8．成績合成。綜合總成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試、面試、綜合總成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。 綜合總成績相同的，以筆試成績高的排前。
9．完成時間: 2016年5月份。
八、體檢和考察
根據應聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。
體檢合格者即確定為考察對象，用人單位負責師德與政治思想考察，按照國家有關規定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢、考察或資格不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補，遞補不得超過兩次。
九、公示
根據綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，報市人社局審查，經審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網和市人力資源和社會保障網、株洲教育網公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調查核實，提出處理意見報人社部門審定。
十、聘用
公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同（初次就業的工作人員試用期為12個月），試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十一、紀律與監督
招聘工作由招聘工作領導小組具體組織實施，招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受紀檢監察、人社部門和社會各界的監督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規定追究責任。
十二、招聘咨詢及監督電話
市人社局：0731-28681082
市紀委： 0731-28680155
市教育局：0731-22663622
本次招聘政策由株洲市教育局負責解釋，市教育局咨詢電話：0731-22663736。
附件：
易賢網溫馨提示：
《株洲市教育局直屬學校招聘教育人才職位資格審查表.doc》來源于株洲市人民政府網，最近更新于2015年9月14日。
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