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焦作中旅銀行（原焦作市商業銀行）成立于1998年2月。成立以來，始終堅持以忠誠、責任、創新、效率為核心價值觀，積極支持地方經濟發展。在2012年10月成功引入中國港中旅集團公司作為戰略投資者后，焦作中旅銀行成為河南省首家具有中央企業和地方政府雙重股東背景的城市商業銀行，經營業績和綜合實力得到顯著提升，實現了規模、質量、效益的協調發展，正朝著“打造特色的一流上市銀行”的愿景目標穩步前行。2015年8月經河南省銀監局正式批復更名為焦作中旅銀行。
為滿足機構拓展和業務發展需要，焦作中旅銀行擬設立異地分行，工作地點設在鄭州，現面向社會公開誠聘英才。
一、 應聘人員基本條件
1、40歲(含)以下。
2、具有國家認可的全日制本科及以上學歷。
3、勇于承擔責任，能夠承受壓力，具有較強的團隊協作意識、學習創新能力和良好的溝通協調能力。
4、遵紀守法、誠實守信，無不良記錄。
二、應聘崗位
（一）首席信息官（CIO）（1名）
級別待遇：總行副行級或異地分行負責人級別。
工作地點：深圳或鄭州
崗位職責：
1、確保信息科技戰略符合本行的總體業務戰略和信息科技風險管理策略；2、負責信息科技預算和支出、標準和流程、內部控制、專業化研發、項目發起和管理、信息系統和信息科技基礎設施的運行、維護和升級；3、負責信息安全管理，確保信息科技風險管理的有效性。
任職要求：
（1）45歲以下，信息技術類專業，有信息技術類高級職稱；金融從業10年以上，6年以上擔任商業銀行總行級信息科技部門首席信息官、銀行業信息科技部門負責人等高級管理職務經歷。
（2）對金融行業IT技術應用發展具有較強的洞察力和預見性，熟悉商業銀行的應用架構、治理架構與相關信息化解決方案。
（3）具有較強的創新意識與創新能力，有良好的計劃能力與大型項目管理及協調能力。
（二）分行負責人（3名）
崗位職責：
根據總行總體發展目標和戰略要求，全面負責分行經營管理工作；推動各條線業務營銷與客戶維護工作，完成各項任務指標。
任職要求：
（1）從事金融工作6年以上，具有分行級業務部門正職或支行行長3年以上任職經歷。
（2）具備較強的責任心和團隊領導力，有優秀的規劃、執行、表達和溝通協調能力，善于分析和解決問題。
（3）熟悉當地經濟環境，具有較強的營銷、拓展能力和風險防控能力。
（三）公司業務部負責人（5名）
崗位職責：
負責部門團隊的組建和管理,帶領團隊拓展公司銀行業務，完成總行及分行下達的各項業績指標。
任職要求：
（1）5年以上銀行營銷管理經驗，擁有豐富的客戶資源，熟悉各類資產業務和中間業務，具有較強的營銷和操作能力。
（2）熟悉銀行業務產品和本地市場情況，具有開拓市場、挖掘客戶資源、發展目標客戶的能力；具備較強的團隊管理經驗和能力。
（四）公司銀行部負責人（1名）
崗位職責：
根據分行公司業務發展與戰略目標，建立并完善分行公司業務營銷框架體系，制定分行公司業務營銷策略，推動并完成分行各項相關經營指標。
任職要求：
（1）5年以上商業銀行相關業務從業經歷，2年以上商業銀行省級相關部門或分支機構負責人崗位工作經歷。
（2）熟悉商業銀行公司業務產品、業務流程及本地市場情況，具有豐富的公司客戶營銷管理經歷；具有較強的組織管理、溝通協調、市場開拓與創新能力。
（五）公司客戶經理（20名）
崗位職責：
負責為客戶存款、貸款、理財等產品提供服務，拓展公司客戶群體；推動與客戶在各項業務上的深度合作，完成公司業務目標。
任職要求：
（1）35歲（含）以下，2年以上銀行公司業務營銷或信貸工作經驗，熟悉商業銀行公司業務產品及流程。
（2）具有較強的市場開拓能力和溝通協調能力，具有較強的客戶服務意識，熟悉鄭州及周邊地區市場，客戶資源豐富者優先。
（六）公司產品經理（5名）
崗位職責：
負責旅游產品需求開發、設計；負責供應鏈金融、貿易融資、國際業務等公司業務產品的研發規劃、開發推廣，并進行產品組合設計。
任職要求：
（1）35歲（含）以下，具有2年以上金融行業產品管理、研發工作經驗，全面了解金融市場產品和行業政策。
（2）對旅游行業的發展有敏銳的洞察力、創新意識強，具有旅行社、酒店、景區等旅游金融相關經驗者優先。
（七）零售銀行部負責人（1名）
崗位職責：
根據分行零售業務發展戰略和目標，建立和完善零售業務經營管理框架體系，制定分行零售業務營銷策略；針對不同客戶群體開展渠道建設服務（網上銀行、手機銀行等）。
任職要求：
（1）5年以上商業銀行相關業務從業經歷，2年以上商業銀行省級相關部門或分支機構負責人崗位工作經歷。
（2）熟悉商業銀行個人及零售業務產品、業務流程，熟悉本地市場情況，具有豐富的商業銀行個人信貸業務知識及實踐經驗，具有豐富的個人資產業務營銷管理經驗和渠道優勢。
（八）金融市場部負責人（1名）
崗位職責：
負責對分行投行、同業、資管等業務進行有效管理，負責制定業務經營方向及營銷策略，推動分行金融市場業務發展。
任職要求：
（1）5年以上商業銀行相關業務從業經歷，3年以上商業銀行管理經驗。
（2）熟悉投資銀行、同業、資管等業務，具有較強的分析能力、溝通能力和營銷能力。
（九）小微業務部負責人（1名）
崗位職責：
根據分行小微業務發展目標，制定小微業務拓展方案及營銷策略；組建小微業務、零售市場團隊；組織、指導、落實各項營銷工作。
任職要求：
（1）5年以上銀行從業經驗，3年以上銀行管理工作經驗。
（2）熟悉銀行小微、零售業務產品及審批流程，具有較強的市場開拓、營銷組織管理能力和溝通協調能力，能較好地帶領團隊勇于開拓市場。
（十）授信審批部負責人（1名）
崗位職責：
負責分行內各類授信業務的審查、審批；負責各類客戶的信用評級審查、審批；參與重點客戶授信調查等工作。
任職要求：
（1）5年以上商業銀行授信審批從業經歷，2年以上商業銀行省級相關部門或分支機構負責人崗位工作經歷。
（2）熟悉金融法律和監管規定，熟悉商業銀行有關授信制度和管理規定，具有較強的組織管理、溝通協調能力和風險識別、化解、處置能力。
（十一）信貸管理部負責人（1名）
崗位職責：
負責組織和指導分行信貸工作開展，規范信貸業務授權，監測信貸業務風險，確保分行信貸管理工作有效進行；負責對分行放款中心、信貸檔案進行管理；加強分行信貸貸后管理等工作。
任職要求：
（1）5年以上商業銀行信貸管理從業經歷，2年以上商業銀行省級相關部門或分支機構負責人崗位工作經歷。
（2）熟悉金融法律和監管規定，熟悉商業銀行有關信貸管理制度和管理規定，具有較強的組織管理、溝通協調能力和風險識別、化解能力。
（十二）風險管理部負責人（1名）
崗位職責：
負責制定各類風險合規管理政策和內部控制機制，指導全行各類風險的監測和分析，建立健全全行合規管理的風險內控制度并組織實施，確保全行風險合規管理工作有計劃、有步驟、有目標、有成效的進行。
任職要求：
（1）5年以上銀行授信審批或風險管理工作經歷，2年以上類似崗位管理經驗。
（2）熟悉金融及相關法律法規，具有較強的風險防控意識，具備較強的法律合規分析能力和風險事件調查處理能力和經驗，作風嚴謹，講求工作效率。
（十三）法律保全部負責人（1名）
崗位職責：
負責分行風險資產日常管理工作，擬定年度風險資產處理計劃、目標并組織實施；負責分行風險貸款、不良貸款的整體清收、訴訟、執行等工作。
任職要求：
（1）5年以上商業銀行相關業務從業經歷，3年以上商業銀行管理經驗。
（2）熟悉銀行風險資產處理流程，有扎實的法律專業知識和一定的金融專業知識，有較為豐富的司法從業或處置經驗；有良好的管理能力、組織協調能力。
（十四）監察審計部負責人（1名）
崗位職責：
負責分行全面審計工作，獨立客觀地履行監督檢查、控制評價等職能，以幫助和促進分行各業務系統建立健全有效的內部控制和風險運作機制，確保經營目標的實現和資金、財產的安全。
任職要求：
（1）金融、法律、會計等相關專業，通過司法考試或注冊會計師考試者優先。
（2）5年以上銀行法律合規部工作經驗，3年以上銀行管理經驗，對銀行的各項業務均有一定了解，熟悉金融業務及金融法律法規。
（十五）電子銀行部負責人（1名）
崗位職責：
組織制定分行電子銀行業務年度工作計劃、市場營銷方案及考核激勵方案并推廣實施；推動建立、發展和維護分行電子銀行業務合作渠道。
任職要求：
（1）5年以上電子銀行部工作經驗，3年以上銀行管理經驗。
（2）熟悉電子銀行系統及產品；熟悉電子銀行業務相關法規及銀行業條例；深入了解當地電子銀行市場需求及發展趨勢。
（十六）計劃財務部負責人（1名）
崗位職責：
負責分行計劃財務工作，組織分行的成本管理工作；組織分行進行資產減值準備提取、資產損失核銷、抵債資產、以及各項稅金的計提與清繳等會計核算和賬務處理，確保分行財務管理的規范運行。
任職要求：
（1）5年以上銀行計劃、財務、資金管理崗位工作經歷，熟悉國家金融政策、稅收和相關管理制度。
（2）具有較強的計財專業理論基礎、實際操作能力和良好的數據分析能力。
（十七）會計結算部負責人（1名）
崗位職責：
負責會計條線結算運營全面管理工作；根據分行的發展戰略和對營運系統的要求，主持制定營運系統的更新與建設，監督支持制定業務流程的建立，確保分行營運系統安全、規范運轉。
任職要求：
（1）5年以上銀行會計管理崗位工作經歷，熟悉國家金融政策和相關管理制度。
（2）具有較強的會計專業理論基礎、組織計劃、溝通協調能力。
（十八）信息技術部負責人（1名）
崗位職責：
負責分行信息化的規劃、建設、實施、管理及完善工作,評估和改進分行的信息技術架構；負責分行各項系統正常運作。
任職要求：
計算機類相關專業，5年（含）以上商業銀行相關工作經歷，熟悉商業銀行各類信息系統運作情況。
（十九）辦公室負責人（1名）
崗位職責：
統籌分行綜合材料起草工作，領導綜合秘書工作，組織開展分行品牌宣傳與公關管理事務，負責分行機構管理；負責與外部機構的日常聯系及溝通協調工作。
任職要求：
（1）5年（含）以上商業銀行相關工作經歷，熟悉商業銀行日常管理運作及本地情況。
（2）具有良好的語言表達能力及寫作功底，具有較強的組織管理及溝通協調能力。
（二十）人力資源部負責人（1名）
崗位職責：
負責制定分行人力資源管理工作目標與規劃，負責招聘配置、培訓開發、績效考核、薪酬福利及勞動關系管理等工作。
任職要求：
（1）5年以上銀行及相關管理工作經驗，其中2年以上人力資源管理工作經驗。
（2）具有較強的組織、協調、溝通、管理能力。
（二十一）培訓中心負責人（1名）
崗位職責：
負責總行培訓規劃和年度培訓計劃的制定和執行，負責員工培訓的日常管理；負責外訓項目的聯系、接待和相關管理。
任職要求：
（1）5年以上培訓工作經驗，熟悉金融行業者優先，具備較強的課程研發能力，有優秀的分析、歸納、學習能力，熱愛培訓事業，富于責任心和敬業精神，有良好的職業道德觀念和團隊合作意識。
（2）具有較強的組織管理及溝通協調能力。
三、應聘方式及報名時間
有意加盟并符合招聘條件者，請訪問焦作中旅銀行網站（http://www.jzcbank.com）人才招聘欄下載招聘報名表并按要求填寫簡歷信息，一并將本科及以上學歷認證報告掃描件（學信網www.chsi.com.cn）發送至rlzyb@hkcts.com郵箱，郵件主題為應聘崗位+姓名。
報名截止時間：2015年10月8日
四、注意事項
1、本次招聘報名僅受理網上報名方式，不接受郵遞、面呈等其他方式。我行對應聘者個人材料將嚴格保密。
2、本次招聘將通過電子郵件和手機短信與應聘者聯系，請注意查收郵件并保持通訊暢通。
3、應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，焦作中旅銀行有權取消其錄用資格。
4、一經錄用，我行將為您提供具有市場競爭力的薪酬福利待遇、專業培訓和廣闊的職業發展空間！
5、應聘咨詢熱線：
喬先生（0391）3389620 13503918428
郭女士（0391）3389616 13513892034
焦作中旅銀行
2015年9月18日
易賢網溫馨提示：
《簡歷下載表.xls》來源于焦作市商業銀行，最近更新于2015年9月19日。
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