為改善我縣城市管理專業(yè)技術(shù)人才不足的現(xiàn)狀，優(yōu)化嫩江縣人居環(huán)境，提升我縣城市品位，打造文明濱水城市，依據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細(xì)則》、《黑河市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》及《黑河市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法調(diào)整補充規(guī)定》，結(jié)合單位實際用人需求，經(jīng)縣政府同意，嫩江縣城市管理行政執(zhí)法局直屬事業(yè)單位城市建設(shè)管理處、城市管理行政執(zhí)法大隊公開招聘專業(yè)技術(shù)人才，具體方案如下：
一、招聘單位簡介
（一）嫩江縣城市建設(shè)管理處是財政全額撥款事業(yè)單位，副科級建制，隸屬嫩江縣城市管理行政執(zhí)法局。招聘崗位職責(zé)為負(fù)責(zé)制訂城市道路照明設(shè)施的規(guī)劃、建設(shè)，路燈照明設(shè)施的管理維護(hù)、維修等工作;道路設(shè)計、建設(shè)、維護(hù)、維修等工作。
（二）嫩江縣城市管理行政執(zhí)法大隊是財政全額撥款事業(yè)單位，正科級建制，隸屬嫩江縣城市管理行政執(zhí)法局。招聘崗位職責(zé)為負(fù)責(zé)市區(qū)道路、廣場、公共綠地的綠化設(shè)計、建設(shè)監(jiān)管和維護(hù)等工作。
二、招聘計劃
招聘計劃4人，其中：
（一）嫩江縣城市建設(shè)管理處亮化管理崗位1人;道路設(shè)計建設(shè)崗位1人。
（二）嫩江縣城市管理行政執(zhí)法大隊園林設(shè)計崗位2人。
三、招聘原則及方式
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的招聘原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法公開招聘，擇優(yōu)錄取。
四、招聘范圍
面向嫩江縣戶籍或嫩江縣生源，招聘在職及非在職人員。
五、招聘條件
（一）基本條件
1、遵守中華人民共和國憲法、法律，堅持四項基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，曾受過黨紀(jì)、政紀(jì)和刑事處分（正在接受立案審查）的畢業(yè)生不得報考；
3、熱愛城市管理事業(yè)，工作態(tài)度積極，具有良好開拓創(chuàng)新精神；
4、專業(yè)知識扎實，綜合素質(zhì)好，具備履行崗位職責(zé)的工作能力；
5、年齡35周歲以下（1980年10月8日以后出生）, 全日制普通高等學(xué)校統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
6、身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。
（二）崗位條件
嫩江縣城市建設(shè)管理處亮化管理崗位，專業(yè)要求：電氣、電氣工程;道路設(shè)計建設(shè)崗位，專業(yè)要求：道路設(shè)計。
嫩江縣城市管理行政執(zhí)法大隊園林設(shè)計崗位，專業(yè)要求：園林、環(huán)境藝術(shù)（園林方向）。
六、招聘程序
（一）報名及資格確認(rèn)
1、報名辦法：采取現(xiàn)場報名的方式。報考人員需攜帶本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證、高校畢業(yè)生派遣報到證原件及復(fù)印件各一份；近期一寸同版照片三張；填寫《嫩江縣事業(yè)單位公開招聘報名資格審查表》一式一份（詳見附件一）；在職人員需提供單位同意報考證明。
符合黑政辦發(fā)[2013]42號文件要求享受政策加分的報名人員要進(jìn)行加分確認(rèn)。屬于項目生的提供服務(wù)期滿證書、協(xié)議等佐證材料；屬于高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期滿的提供退出現(xiàn)役證書；屬于城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生提供省級主管部門出具的相關(guān)證明材料。
同一崗位資格審查通過人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則3：1,特殊情況經(jīng)嫩江縣公開招聘城市管理行政執(zhí)法局直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，黑河市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬招聘人數(shù)比例。
2、報名時間2015年10月8日——10月13日（每天上午8.30——11.30、下午1.30——5.00、法定假日休息）
3、報名地點：嫩江縣人社局辦公樓（5樓504室）。
4、聯(lián)系人：顧凌、王佳楠
5、聯(lián)系電話：7612008
（二）考試
根據(jù)應(yīng)聘人員資格條件審查情況，確定參加考試人選，通知考試，發(fā)放準(zhǔn)考證。考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試總成績100分，筆試成績占60%，面試成績占40%。先筆試后面試，筆試時間、地點及有關(guān)事宜以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
1、筆試。筆試試卷成績100分，內(nèi)容：報考崗位所需專業(yè)知識和時事政治（專業(yè)知識70分、時事政治30分）。
2、面試。根據(jù)筆試成績由高分到低分的順序，以計劃聘用人數(shù)3倍的比例確定參加面試人選(特殊情況經(jīng)嫩江縣公開招聘城市管理行政執(zhí)法局直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當(dāng)放寬比例)，如進(jìn)入面試范圍的最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選范圍。面試成績100分，采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，面試成績達(dá)不到60分者不予聘用。
3、合成考試總成績?？忌荚嚳偝煽円怨P試成績和面試成績按比例折算后相加；保留小數(shù)點后兩位，政策性加分只在筆試成績中計算。
（三）體檢
面試結(jié)束后，以招聘名額1：1的比例，按總成績由高分到低分的順序確定體檢人員。如最后一名總成績出現(xiàn)并列，按面試成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢不合格的取消聘用資格。經(jīng)研究同意后，按照總成績排名從高到低依次等額遞補。體檢項目外發(fā)生的費用按照實際發(fā)生額由考生承擔(dān)。
（四）考核
考核工作由嫩江縣人社局牽頭，嫩江縣城管局配合，考核將通過社區(qū)、學(xué)校、就業(yè)單位進(jìn)行了解和個別談話，并查閱檔案等方式進(jìn)行，重點考核應(yīng)聘者在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)成績、業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)，政審中不符合條件的直接淘汰。
（五）公示和聘用
對擬聘用人員面向社會公示7個工作日，期滿無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿考核合格者予以正式聘用，考核不合格者解除聘用合同。首次簽訂三年期限聘用合同。
七、相關(guān)待遇
報考亮化管理崗位和道路設(shè)計建設(shè)崗位的被聘用人員與嫩江縣城市建設(shè)管理處簽訂聘用合同，占嫩江縣城市建設(shè)管理處編制，享受城市建設(shè)管理處現(xiàn)有正式職工同等待遇。
報考園林設(shè)計崗位的被聘用人員與嫩江縣城市管理行政執(zhí)法大隊簽訂聘用合同，占嫩江縣城市管理行政執(zhí)法大隊編制，享受城市管理行政執(zhí)法大隊現(xiàn)有正式職工同等待遇。
八、招聘紀(jì)律
對有下列情形的人員，取消聘用資格。
（一）偽造、涂改證件、證明或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
（二）應(yīng)聘人員在考試、考核過程中作弊的；
（三）有其它違紀(jì)情形的。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了加強(qiáng)對招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保此項工作順利實施，成立嫩江縣公開招聘城市管理行政執(zhí)法局直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長：王海東（縣委副書記、政府縣長）
副組長：張大力（縣委常委、常務(wù)副縣長）
霍德才（政府副縣長）
成 員：趙寶昌（縣人社局局長）
徐亦劍（縣財政局局長）
翟志剛（縣城管局局長）
陳春鵬（縣編委辦副主任）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人社局，辦公室主任：李文利兼任，成員從人社局、城管局抽調(diào)人員組成，負(fù)責(zé)具體組織實施招聘工作。
十、本方案由嫩江縣公開招聘城市管理行政執(zhí)法局直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋
嫩江縣人力資源和社會保障局
二0一五年九月二十二日
附件一:
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《嫩江縣事業(yè)單位公開招聘報名資格審查表》來源于嫩江縣人民政府網(wǎng)，最近更新2015年9月23日。
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