經(jīng)涪城區(qū)人民政府批準(zhǔn)，同意涪城區(qū)教育系統(tǒng)考核選招27名外縣區(qū)在職中小學(xué)教師。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下（本公告同時(shí)在涪城政務(wù)網(wǎng) http://www.myfc.gov.cn、涪城教育信息網(wǎng)http://www.fcedu.net、綿陽人事考試網(wǎng)my.scpta.gov.cn、四川人事考試網(wǎng)http://www.scpta.gov.cn發(fā)布）。
一、考核選招學(xué)校、崗位名額及開考比例
1、考核選招學(xué)校、崗位名額見附表。
2、開考比例：報(bào)名人數(shù)與招聘名額之比原則上不低于2：1。
二、考核選招、選調(diào)對象和條件
（一）考核選招對象
涪城區(qū)外中小學(xué)在編在崗教師。
（二）考核選招條件
1．政治思想條件：政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德，無違法犯罪紀(jì)錄。
2．學(xué)歷履職條件：參加考核選招的應(yīng)聘者，須具備國民教育本科及以上學(xué)歷、且有報(bào)考崗位的履職經(jīng)歷。應(yīng)聘高中教師須獲得過高中教育質(zhì)量獎，或當(dāng)過高中班主任，或擔(dān)任過高中畢業(yè)班的教學(xué)工作。
3．年齡條件：35周歲以下（1976年8月31日以后出生）。
（三）對特別優(yōu)秀的在職教師即：近5年內(nèi)受過縣級及以上黨委、政府或人事教育部門聯(lián)合表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者，或參加縣級及以上教育行政主管部門、教育業(yè)務(wù)部門（教科所、教研室、進(jìn)修校）組織的課堂教學(xué)競賽活動獲獎（縣級一等獎及以上，國家、省、地市州三等獎及以上），或縣級及以上的學(xué)科帶頭教師、骨干教師，在符合以上的政治思想條件、學(xué)歷履職條件、年齡條件的前提下，可以直接考核調(diào)入。若考核調(diào)入的優(yōu)秀教師已占滿投放的崗位名額，則不在選招。
三、考核選招程序
（一）報(bào)名及資格審查：本次考核選招報(bào)名及資格初審在選招學(xué)校進(jìn)行，應(yīng)聘者持身份證、學(xué)歷證、教師資格證、獲獎證書原件及復(fù)印件到選招學(xué)校報(bào)名，并接受資格初審。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)須填寫《報(bào)名登記表》一式二份，登記表上須貼近期一寸同底照片，遞交各種證件，資格初審后各種證件原件退還報(bào)名者，復(fù)印件留存學(xué)校備查。資格初審合格在《報(bào)名登記表》貼照片處加蓋騎縫章、填寫考號后，1份交選招學(xué)校，1份本人留存且作為參加面試考核的“準(zhǔn)考證”。報(bào)名時(shí)間：2011年7月20日——2011年7月28日（節(jié)假日照常接受報(bào)名）。
（二）考核：考核采取初步面試、專業(yè)面試的方法進(jìn)行。若報(bào)考同一崗位的人數(shù)與選招人數(shù)之比超過3：1，則采取初步面試的方法按同一崗位參加專業(yè)面試人數(shù)與選招人數(shù)3：1的比例確定專業(yè)面試人選。若報(bào)考同一崗位的人數(shù)與選招人數(shù)之比低于或等于3：1時(shí)，報(bào)考者直接進(jìn)入專業(yè)面試。初步面試與專業(yè)面試由選招學(xué)校組織實(shí)施。需初步面試的學(xué)科面試時(shí)間為2011年7月30日。
1、初步面試確定專業(yè)面試人選：應(yīng)聘者面對專家考核組作5分鐘以內(nèi)的即興演講（演講題目由專家組臨時(shí)確定），專家考核組對演講者進(jìn)行獨(dú)立評分。初步面試結(jié)束后，分選招學(xué)科按選招名額與參加專業(yè)面試人數(shù)1:3（招聘名額3名及以上的，比例可放寬至1:1.5）的比例，從高分到低分依次確定專業(yè)面試對象。
2、專業(yè)面試：專業(yè)面試采取上微型課和答辯的辦法進(jìn)行，專業(yè)面試人選面向?qū)＜以u委上一堂微型課（微型課就是在沒有學(xué)生參與，授課者只面對評委展示的一節(jié)課。上課的具體過程和常規(guī)課堂教學(xué)一樣，授課者把預(yù)設(shè)的教學(xué)過程進(jìn)行全程展示，包括問題的提出、課堂活動的安排、學(xué)生合作學(xué)習(xí)、解決問題等過程都要呈現(xiàn)。由于沒有學(xué)生，老師的這些設(shè)計(jì)都是在提出問題或安排活動后，假設(shè)學(xué)生已經(jīng)完成的情況下，繼續(xù)展示下一個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)），并根據(jù)專家考核組提問進(jìn)行答辯（講課和答辯用時(shí)控制在20分鐘內(nèi)），專家考核組對專業(yè)面試人選的微型課和答辯進(jìn)行量化考核評分。專業(yè)面試時(shí)間由選招學(xué)校另行通知。
（三）確定體檢人選：專業(yè)面試結(jié)束后，由選招學(xué)校根據(jù)專業(yè)面試成績從高分到低分確定與選招人數(shù)等額的體檢人選（若專業(yè)面試成績并列，則參考獲獎、賽課獲獎層次的高低取舍，若獲獎層次相同，則參照骨干教師級別高低取舍）。若應(yīng)聘同一崗位的專業(yè)面試人選面試成績低于60分不能確定為體檢人選。
（四）體檢：進(jìn)入體檢人員名單于2011年8月8日在報(bào)考學(xué)校、涪城政務(wù)網(wǎng)http://www.myfc.gov.cn、涪城教育信息網(wǎng)http://www.fcedu.net公布。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部修訂后頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。體檢由區(qū)教體局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢費(fèi)由考生自付。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請，可在接到體檢結(jié)果通知之日起5日內(nèi)申請復(fù)查一次，復(fù)查申請交教體局人事股，聯(lián)系電話：2368990。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動放棄。
因體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，按照該報(bào)考崗位考生面試成績，依次等額遞補(bǔ)一次，體檢時(shí)間另行通知。
（五）綜合考核：體檢合格后，由區(qū)人社局會同區(qū)教體局按規(guī)定調(diào)閱體檢合格者的檔案進(jìn)行綜合考核。綜合考核中若發(fā)現(xiàn)有不符合選招條件的人員，取消其聘用資格。由此出現(xiàn)的空額，按照該報(bào)考崗位考生面試成績，依次等額遞補(bǔ)一次，并進(jìn)行體檢和綜合考核。
（六）、公示：對面試、體檢、綜合考核合格的擬聘人員，由區(qū)人社局在涪城政務(wù)網(wǎng)http://www.myfc.gov.cn、涪城教育信息網(wǎng)http://www.fcedu.net公示。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、面試成績、擬聘崗位等，并公布區(qū)紀(jì)委、區(qū)人社局的監(jiān)督舉報(bào)電話。公示期限為5天。公示期間接受社會舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調(diào)查線索，凡以匿名反映的問題不予受理。
擬聘人員公示5天后，對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示期間被公示人因被舉報(bào)查實(shí)取消擬聘資格和在辦理聘用手續(xù)前自動放棄出現(xiàn)的招聘空額，按照該報(bào)考崗位考生面試成績，依次等額遞補(bǔ)一次。
（七）、聘用
1、經(jīng)公示無異議者，按管理權(quán)限辦理調(diào)動手續(xù)。在辦理調(diào)動手續(xù)時(shí)，對擬聘人員資格再次進(jìn)行確認(rèn)。如發(fā)現(xiàn)有不符合選招條件的人員，取消其調(diào)動資格，因此產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。所有選調(diào)人員須在2011年8月25日前到選調(diào)學(xué)校報(bào)到，簽訂聘用合同，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動放棄，因此產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。
2、此次選招的在職教師，按照人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行崗位聘用管理。取得中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的擬調(diào)人員與選招學(xué)校中、高級專業(yè)技術(shù)人員一樣，在學(xué)校中、高級崗位有空缺的條件下實(shí)行競聘上崗。若選招學(xué)校中、高級崗位無空缺，則聘用到選招學(xué)校的下一級空缺崗位，待今后有中、高級空缺崗位時(shí)再進(jìn)行競聘上崗。
四、考核選招工作紀(jì)律
（一）為保證考核選招在職教師工作的順利進(jìn)行，考核選招工作接受有關(guān)部門和社會的監(jiān)督。
（二）對違反考核選招紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重追究相應(yīng)的責(zé)任；對弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘。
（三）凡與選招單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
從事考核選招工作的人員在辦理考核選招工作事項(xiàng)時(shí)，與參考者有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
監(jiān)督電話：0816-2240345（涪城區(qū)監(jiān)察局）
此次考核選招在編在崗教師由涪城區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)全程指導(dǎo)，涪城區(qū)監(jiān)察局負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。
五、本公告由涪城區(qū)人社局、涪城區(qū)教體局負(fù)責(zé)解釋。
附：綿陽市涪城區(qū)2011年考核選招教師崗位表
綿陽市涪城區(qū)人力資源和社會保障局
綿陽市涪城區(qū)教育體育局
二0一一年七月二十日
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