為深化事業單位人事制度改革，拓寬大中專畢業生就業渠道，根據《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發〔2006〕4號）及《畢節地區事業單位新增人員公開招聘實施辦法》（畢署人字〔2006〕131號）文件精神，經縣委、縣人民政府研究，報經畢節地區人力資源和社會保障局同意，決定面向社會公開招考事業單位工作人員392名。具體方案如下：
一、招考崗位及人數
1、納雍縣安全生產監督管理局下屬事業單位工作人員36名；
2、納雍縣環境保護局下屬事業單位工作人員16名；
3、納雍縣國土資源局下屬事業單位工作人員7名；
4、納雍縣檔案局現行文件閱覽中心工作人員2名；
5、納雍縣城市綜合執法大隊下屬事業單位工作人員25名；
6、納雍縣各鄉鎮事業單位工作人員124名；
7、納雍縣機構編制信息中心工作人員2名；
8、納雍縣社會救助局工作人員7名；
9、納雍縣鄉鎮衛生院工作人員150名；
10、納雍縣衛生和食品藥品監督管理局二級會計核算中心工作人員6名；
11、納雍縣新型農村合作醫療管理委員會辦公室工作人員5名；
12、納雍縣社區服務中心醫務人員12名。 具體職位設置、資格條件等見職位一覽表。
二、招考范圍及報名條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，熱愛祖國；
2、政治思想好，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，具有全心全意為人民服務的思想；
3、身體健康，五官端正；
4、不在編（機關事業單位）的全日制普通高校大專及以上學歷應、往屆畢業生；
5、符合報考職位所需的年齡、學歷、專業及其它資格條件（詳見附件）。
三、招考原則和程序
堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督。按照編制招考計劃、在新聞媒體上發布招考通知、報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、擬聘用人員公示、聘用的程序進行。
四、報名及資格審查
1、報名時間：2011年7月25日至7月31日；
2、報名地點：納雍縣人力資源和社會保障局考試培訓錄用股，聯系電話：0857-3531064；
3、報考人員報名時須持以下證件和證明材料：
（1）本人畢業證（或就業推薦表）、有效居民身份證（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片并加蓋公安部門公章的戶籍證明）原件及復印件；
（2）近期同底免冠1寸彩色照片4張；
（3）特崗教師需持服務期滿的證明材料。 每個報考者只能報考一個職位。
4、每位報考者交報名費100元；
5、報名結束后,由招考領導小組辦公室進行資格審查，經資格審查合格后發給準考證。發證時間：2011年8月15日，報考人員憑本人身份證和報名收據領取準考證，發證地點為報名地點。 報名人數與招考職位達不到3：1比例，調整或取消該職位計劃。
五、加分政策
1、根據畢署人通〔2008〕149號文件規定，凡參加我區“一村一名大學生工程”人員（憑各縣市或地區“引導辦”證明）、“三支一扶”計劃大學生和“西部志愿者”（憑團縣委證明）服務期滿一年以上，年度考核合格的人員均可享受加分政策。加分幅度為：一年以上不足兩年的，在筆試成績折算前加3分；二年以上不足三年的，在筆試成績折算前加5分；三年以上的，在筆試成績折算前加7分；
2、本縣農村獨生子女戶和二女結扎戶（憑獨生子女證和二女結扎證及縣鄉計生部門出具的無違紀超生的證明）在筆試成績折算前加5分；
3、報考納雍縣城市綜合執法大隊05職位的退伍軍人立三等功的，憑立功證件在筆試成績折算前加5分；
4、本縣因國家征地完全失地農民子女憑鄉鎮或新區辦證明在筆試成績折算前加5分。
符合多項加分條件的，以最高一項加分，不累計加分。所有加分材料必須在報名時一并提供。
六、考試 考試分筆試和面試。筆試成績占總成績的60%，面試成績占40%，筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入”法保留小數點后兩位數字。 報考者必須同時持有效居民身份證或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片并加蓋公安部門公章的戶籍證明和準考證參加考試。
（一）筆試 筆試為閉卷考試。筆試時間：2011年8月16日上午9:00—11:00，筆試科目：公共基礎知識，總分100分。 筆試地點：見準考證。
（二）面試 根據筆試成績，按招考職位計劃數1:2的比例從高分到低分確定面試人員。如遇某職位進入面試人員末位筆試成績并列的，同時參加面試。進入面試人員需提供戶籍所在地公安部門出具的無違法犯罪記錄的證明。
面試時間、地點：另行通知。
七、體檢、考察、聘用 按照擬招考職位計劃數1∶1的比例從高分到低分確定體檢對象。如遇進入體檢人員末位成績并列的，以筆試成績分高者列為體檢對象。體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用由考生自理。不按時參加體檢的，視為自動放棄。
體檢合格人員列為考察對象，考察的主要內容為德、能、勤、績、廉、計劃生育等方面?？疾熘腥舭l現有下列情況之一者，取消聘用資格：
1、不能堅持黨的基本路線、在重大問題上不與黨中央保持一致的；
2、違反社會公德且造成嚴重影響的；
3、有犯罪前科和嚴重的違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；
4、有政治、經濟和其它問題的；
5、發現有較嚴重疾病的；
6、組織紀律渙散，嚴重違反紀律的； 體檢、考察不合格或提出放棄聘用資格出現空缺時，按照考試成績從高分到低分依次遞補人員參加體檢和考察。 根據考試成績、體檢及考察結果，確定擬聘用人員名單并進行公示，公示期為5天。公示期滿無異議后按規定辦理聘用手續。
各鄉鎮計生、安監、衛生院擬聘用人員應服從招考領導小組的安排。聘用后，不按規定時間到聘用單位報到的，取消聘用資格，提出放棄聘用資格的，今后五年之內不得參加我縣事業單位招考。
八、紀律監督 此次招考工作堅持公開、公平、公正的原則，按照政策規定、條件標準、工作程序嚴格把關，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。招考工作中如有違紀情況發生，是報考人員的取消其聘用資格，是參與組織招考工作人員的，將按有關規定嚴肅處理。整個招考工作接受縣人大、政協、紀檢監察部門及社會監督。
九、招考組織領導
為了保證本次招考工作的順利進行，特成立招考工作領導小組。
組 長：郭 華（縣委副書記、縣長）
副組長：雷光文（縣委常委、常務副縣長）
李 濤（縣委常委、縣委組織部部長）
成 員：張升科（縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保障局局長）
盧 宏（縣政府辦常務副主任）
李發祥（縣紀委副書記）
蘇 毅（縣委組織部常務副部長）
龍衛軍（縣編委辦主任）
蒙文燕（縣財政局常務副局長）
李發軍（縣安監局局長）
芶 甫（縣環保局局長）
宋邦達（縣人口計生局局長）
李 杰（縣城市綜合執法大隊大隊長）
盧啟華（縣檔案局局長）
羅幫智（縣國土局局長）
左永亮（縣民政局局長）
諶茂業（縣衛生食品藥品監管局局長）
陳文香（縣人力資源和社會保障局副局長）
領導小組辦公室設在縣人力資源和社會保障局，由張升科同志兼任辦公室主任，陳文香同志兼任辦公室副主任，負責招考具體事宜。
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