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根據昆明市委、市政府對開發（度假）區實體化管理的要求，現結合我區經濟、社會發展的現實需要，經度假區黨工委研究，決定招聘勞動合同聘用制工作人員11名。現將招聘崗位、資格條件、招聘程序及待遇等有關事項公告如下：

•招聘原則

堅持面向社會，公開、公平、競爭、擇優的原則。招聘工作在度假區管委會聘用人員招聘工作領導小組領導下開展工作。

二、招聘崗位

勞動合同聘用制工作人員按照公開招聘的方式確定擬聘人選后，以平等自愿、協商一致的原則與擬聘人員簽訂勞動合同，并按《昆明滇池國家旅游度假區管委會崗位聘任管理辦法（暫行）》進行管理（以下簡稱聘用制工作人員）。本次面向社會公開招聘聘用制工作人員10名，定向度假區社區“三委”干部、大學生村官及公益性崗位人員招聘聘用制工作人員1名，共計招聘11名。崗位詳見《2015年昆明滇池國家旅游度假區管委會招聘工作人員崗位計劃表》(附件1)。

三、招聘崗位條件

（一）面向社會公開招聘聘用制工作人員10名

1.基本條件

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，具有扎實的專業基礎知識和較強的組織協調能力；

（3）身體健康，符合體檢健康標準；

（4）國民教育全日制本科及以上學歷;

（5）年齡在18周歲以上30周歲以下（即1985年10月26日以后出生）。具有碩士及以上學位的，年齡可放寬至35周歲以下（即1980年10月26日以后出生）。

2.崗位條件

符合《昆明滇池國家旅游度假區管委會2015年招聘工作人員崗位計劃表》所列條件，詳見附件1。

3.有下列情形之一的人員，不得報名：

（1）受過刑事處罰的；

（2）受到黨紀、政紀處分，處分期限未滿的；

（3）正在接受有關部門調查尚未做出結論的;

（4）在各級公務員招考和事業單位人員招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為未滿兩年的人員;

（5）其他不宜參加招聘情形的。

（二）定向區內社區“三委”干部、大學生村官及公益性崗位人員招聘聘用制工作人員1名

1.工作崗位

度假區海埂街道管理處黨政綜合辦管理崗

2.招聘范圍

度假區轄區內在崗的社區“三委”干部、大學生村官、公益性崗位人員。

3.資格條件

社區“三委”干部：在社區“三委”班子任職滿3年（截止2015年10月26日）。其中：（1）具有大學專科學歷的，年齡在35周歲以下（1980年10月26日以后出生）；（2）具有大學本科以上學歷的，年齡在40周歲以下（1975年10月26日以后出生）；（3）具有大學專科以上學歷，并且擔任過社區黨總支書記、居委會主任和居務監督委員會主任的，年齡在45周歲以下（1970年10月26日以后出生）。

大學生村官：在度假區的大學生村官崗位工作滿2年（截止2015年10月26日）。其中：（1）具有大學本科學歷的，年齡在30周歲以下（1985年10月26日以后出生）；（3）具有碩士研究生以上學歷的，年齡在35周歲以下（1980年10月26日以后出生）。

公益性崗位人員：在度假區管委會公益性崗位工作滿2年（截止2015年10月26日）。其中：（1）具有大學專科學歷的，年齡在35周歲以下（1980年10月26日以后出生）；（2）具有本科以上學歷的，年齡在40周歲以下（1975年10月26日以后出生）。

4.有下列情況之一者，不受理報名：

（1）受過刑事處罰的；

（2）受到黨紀、政紀處分，處分期限未滿的；

（3）正在接受有關部門調查尚未做出結論的;

（4）在各級公務員招考和事業單位人員招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為未滿兩年的人員;

（5）其他不宜參加招聘情形的。

四、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：2015年10月26日至2015年10月30日，上午9點至12點，下午2點至5點。

2.報名方式：由本人攜報名材料到現場進行報名（委托他人報名的，需提交委托書及被委托人身份證原件及復印件）。

3.報名地點：昆明市滇池路六公里1288號度假區管委會311室（度假區人力資源中心）。市內乘坐44、73、A1、184乙、24、106路公交車到度假區管委會站下車。

4.報名材料：

（1）《昆明滇池國家旅游度假區管委會聘用制工作人員招聘報名表》一份及應聘人員親筆簽名的《2015年昆明滇池國家旅游度假區管委會聘用制工作人員招聘報考誠信承諾書》一份（附件2）。（從http://www.100job.cn昆明人力資源市場網考試信息欄、http://dianchi.km.gov.cn/昆明滇池國家旅游度假區官網下載填寫）。

（2）報考人員的畢業證、學位證、身份證及相應資格證書、職稱證書（需攜帶原件，并準備一套復印件）。

（3）大學生村官，三支一扶及西部志愿者大學生及有工作單位的應聘者，需要提供單位人事部門同意報考證明。

（4）未就業的需提供失業證、解除合同材料。

（二）資格審查

由度假區招聘領導小組對報名人員資格條件進行審查，參加考試的人數與崗位招聘人數的比例原則上不低于3：1方可開考。對一些特殊崗位如達不到比例的，經招聘領導小組同意，開考比例可以適當放寬，也可對報名崗位進行合并開考。資格復審程序如下：

1.對報名時提供的復印件材料比對原件進行逐一核對；

2.對有工作單位的應聘者需對單位同意提供的報考證明進行核對。

（三）筆試

筆試采取閉卷考試，委托第三方機構出題、評卷。本次筆試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開展考試輔導培訓。筆試內容為公共基礎知識和申論，筆試成績滿分100分。根據筆試成績從高分到低分按參加筆試人員與招聘崗位3：1的比例確定進入面試人員。筆試成績占綜合成績的40%。

（四）面試

面試采取結構化面試方式進行，委托第三方機構出題。主要考察報考人員的專業知識、工作能力及與所報崗位的匹配程度。面試成績滿分100分，面試成績占綜合成績的60%。

（五）綜合成績計算

考生綜合成績按筆試成績×40%+面試成績×60%的方式進行計算。筆試、面試及綜合成績均保留兩位小數。

對參加過我省農村基層服務項目服務的4類人員（即大學生村官、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的教師、“三支一扶”計劃的高校畢業生、“大學生志愿服務西部計劃”國家項目和地方項目的高校畢業生）及有度假區社區“三委”干部、公益性崗位工作經歷的人員，按照服務年限，給予適當加分。在綜合成績基礎上，每服務滿一年，加0.1分。

根據綜合成績從高分到低分按參加面試人員與招聘崗位1：1的比例確定進入體檢人員。綜合成績并列的，取面試成績高分者。

（六）體檢

由度假區招聘領導小組統一組織實施。體檢項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規定并結合崗位特點確定。如體檢結果不符合規定或體檢階段自愿放棄的，按考試綜合成績從高分到低分依次遞補。體檢費用由報考者本人承擔。未按要求參加體檢的，不予聘用。

（七）考核

考核主要了解被考核對象政治素質、學習情況、工作績效、現實表現等情況。考察不合格的，取消錄用資格，按照綜合成績從高到低依次遞補。

（八）公示及辦理招聘手續

根據體檢及考核結果確定擬聘人員，并在網上進行公示。

公示期滿，無異議的，簽訂勞動合同辦理有關聘用手續。有下列情形之一的，視為自動放棄，可由達到考核及體檢條件的應聘人員從高分到低分依次遞補：

1.擬聘人員自愿放棄聘用的（本人需提交書面說明）；

2.公示期滿后5日內，聯系不上擬聘人員本人的。

五、工資待遇及福利

（一）正式聘用人員工資待遇按照《昆明滇池國家旅游度假區管委會崗位聘任管理辦法（暫行）》規定執行。

（二）正式聘用人員享受“五險一金”待遇，即參加城鎮職工養老、工傷、失業、生育和醫療五種保險，購買住房公積金。

（三）正式聘用人員按照國家有關規定享受帶薪休假。

（四）正式聘用人員納入機關干部職工培訓計劃。

六、聯系方式及監督電話

本次公開招聘工作，由紀檢監察部門實行全程監督，并接受社會各方面的監督。對違反招聘紀律、弄虛作假的報考人員和有關人員，一經查實，報考人員取消其招聘資格，有關人員給予黨紀、政紀處分。

監督電話：度假區紀工委0871-4310609（不接受咨詢）

聯系電話：度假區人力資源中心0871-68093797

七、注意事項

（一）每個報考人員限報一個崗位，考生應保證提供的聯系方式和證件材料真實準確，因所提供聯系方式有誤，造成后果的由本人承擔。所提供證件材料不實的，一經查實，在考試階段的，取消考試資格，已聘用的解除聘用關系。

（二）此次招聘的筆試通知、資格復審通知、面試通知、筆試成績、綜合成績及擬聘公示將在昆明人力資源市場網http://www.100job.cn、昆明滇池國家旅游度假區官網http://dianchi.km.gov.cn/上公布，各階段公示期為5天，請報考人員及時關注。

（三）本公告由度假區管委會聘用人員招聘工作領導小組負責解釋。

附件1:《2015年昆明滇池國家旅游度假區管委會招聘工作人員崗位計劃表》.

附件2：《2015年昆明滇池國家旅游度假區管委會聘用制工作人員招聘報名表》.

附件3：《2015年昆明滇池國家旅游度假區管委會聘用制工作人員招聘報考誠信承諾書》.

昆明滇池國家旅游度假區管委會招聘工作領導小組

2015年10月22日