為促進我市鎮中心幼兒園教師隊伍建設，確保幼兒接受高質量的學前教育。市政府決定招聘一批幼兒教師充實到新建成的鎮公辦中心幼兒園任教。根據《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》（瓊人社發〔2011〕100號）的有關規定，結合我市實際，制定本方案。
一、招聘原則
以黨的十八屆三中、四中全會精神為指導，積極推進事業單位人事制度改革，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備標準，擇優聘用，廣泛接受社會監督，促進我市幼兒教師人才結構的改善和優化，努力建設一支素質較高、專業配套的幼兒教師人才隊伍。
二、組織領導
成立招聘鎮中心幼兒園教師工作領導小組（以下簡稱“領導小組”）。其組成人員如下：
組長：黃小平（市政府副市長）
成員：
李寧（市政府辦公室主任）
歐天明（市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局局長）
歐明智（市機構編制委員會辦公室主任）
朱武雄（市教育局局長）
沈春強（市財政局局長）
唐躍成（市保密局局長）
領導小組下設辦公室，負責具體工作，辦公室設在市人力資源和社會保障局，由歐天明兼任辦公室主任，李可偉（市人社局副局長）任辦公室副主任，潘宜德、吳學科、潘國壇、章小暉（市人社局），黃焱清、吳小煒（市編辦），吳亞亮、陳在道（市教育局）等為辦公室工作人員。
三、招聘名額及崗位設置
本次招聘鎮中心幼兒園教師崗位30名（具體崗位設置詳見附表1）。
四、招聘對象和條件
（一）招聘對象
具有幼兒園教師資格的全日制中等師范學校幼師專業畢業生，或具有幼兒園教師資格的大專以上學歷畢業生。
（二）招聘條件。
1、應聘人員必須具備以下條件：
（1）熱愛教育事業，具有良好的教師職業道德，遵紀守法，服從組織安排；
（2）具有扎實的文化基礎知識，良好的語言表達能力和教育教學能力，能勝任教育教學工作；
（3）身體健康、儀表端正、口齒清楚，經體檢符合標準；
（4）年齡限35周歲以下（即1980年9月1日后出生）；
（5）服務期未滿的特崗教師不得報考；
（6）限萬寧戶籍或萬寧生源人員報考。
2、下列人員不得報考：
（1）受黨紀、政紀處分及勞動教養、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的；
（2）曾被開除處分的；
（3）違反國家計劃生育政策的；
（4）法律、法規規定的其它情形。
五、招聘方法和程序
按照發布招聘信息、組織報名、面試、體檢、政審、擇優聘用、簽訂合同的程序，進行公開招聘。
（一）公告。
由招聘領導小組辦公室通過萬寧市廣播電視臺、萬寧市政務報、萬寧市人民政府網站、萬寧市人力資源和社會保障局網站等媒體發布招聘啟事。具體通告時間由領導小組確定。
（二）報名。
1、報名采取現場報名的方式進行，報考人員可按規定時間到萬寧市招聘領導小組辦公室（設在萬寧市勞動保障監察大隊一樓大廳，地址：萬寧市萬城鎮萬州大道東側，東線高速大茂出口對面，新汽車站與新二月花酒店之間）報名，并按要求真實、全面、準確填寫《萬寧市2015年公開招聘事業單位工作人員報名表》(可自行登錄萬寧市人民政府網站http://wanning.hainan.gov.cn或萬寧市人力資源和社會保障局網站http://www.wnrs.gov.cn下載附件，也可到報名現場領表)。
2、報名時須攜帶本人3張1寸近期彩色正面免冠相片、身份證、戶口簿、畢業證書、幼兒園教師資格證書等有關證件原件及復印件。在職人員（不含外聘人員）報名時須提交原單位同意調動或解除勞動合同的證明，否則不予報名。報名審核后留存復印件，原件退還本人。
3、本次考試實行誠信報名制度。應聘人員應如實提交有關信息和材料，信息填報不全或材料提交不全導致未通過資格審查的，其后果由應聘人員本人承擔。虛假填報信息的，一經查實，視情節輕重，取消考試資格或聘用資格，并按有關規定給予處理。報考后應及時登錄相關網站了解招聘工作進展情況和有關事項的公告，并保持報名時登記的聯系方式暢通。
4、崗位招聘名額與報名人數的比例原則上不小于1：3，不足比例的取消或相應減少崗位招聘名額。
5、聯系電話：0898-62232689。
（三）資格審查。
由招聘領導小組辦公室對報考人員統一進行資格審查。經審查符合招聘條件者，在萬寧市人民政府網站、萬寧市人力資源和社會保障局網站上公布名單。
（四）考試。
考試分為筆試和面試，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。
1、筆試。
由領導小組委托省內有資質的部門進行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進行，筆試內容：考查報考人員對教育學、心理學、教育政策法規、新課程改革和教師道德修養等相關知識的掌握情況以及運用相關知識分析和解決實際問題的能力，適應幼兒園教學需要的學科專業基本知識和綜合運用能力。筆試不指定復習用書，不舉辦也不委托舉辦培訓班。
2、筆試合格分數線劃定。
本次筆試合格分數線劃定為50分（即筆試成績達到50分及以上者，才能具有進入面試資格）。
3、面試。
根據招聘崗位及報考人員筆試成績，分別按1：2的比例從高分到低分順次確定面試對象，最后一名成績并列者一并進入面試。達不到1：2的比例的崗位，按達到筆試合格分數線的實際人數確定面試人選。進入面試人員必須在筆試結束后、面試開始前提供戶籍所在地的縣級以上計生部門出具的計劃生育證明，否則視為自動放棄面試資格。面試主要采用結構化面試方式。面試內容：綜合分析、人際關系協調和語言表達能力等。面試命題和評分由市招聘領導小組委托有關專家負責。
4、面試合格分數線劃定。
本次面試合格分數線劃定為60分（即面試成績未達到60分者，不予聘用）。
5、考試綜合成績計算方式。
考試綜合成績＝筆試成績×60％＋面試成績×40％。
考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數點后兩位。
（五）體檢。
考試成績入圍人員作為擬聘用人選進行體檢。根據考試綜合成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定（綜合成績相同的，取筆試高分者；筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試一輪筆試，取筆試高分者）體檢人選，統一到指定的縣級以上醫院進行體檢。體檢項目和標準參照國家公務員錄用體檢標準執行。
（六）政審考察。
主要考察報考人員在校或工作（待業）期間現實表現、遵紀守法、計劃生育等方面情況，包括報考人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、學習及工作表現的情況。
（七）選擇聘用單位。
經體檢、政審合格的入圍人選，進行張榜公布名單。報考單位設置為一個類別的多個崗位，由報考人員自主選擇用人單位。選擇用人單位采取個人自愿、高分者優先的原則，根據本崗位計劃招聘數，按綜合成績從高分到低分順序由應聘人員依次選擇用人單位。考生不選擇用人單位視為放棄聘用資格。對體檢或考核不合格及放棄聘用資格所空缺的職位，可從報考同一崗位的考生中按綜合成績從高分到低分依次等額遞補。選擇聘用崗位時，報考崗位綜合成績相同的，筆試高分者優先選崗；筆試、面試和考試綜合成績均相同的，采取抽簽辦法確定選崗順序。
（八）聘用。
經體檢、政審合格的入圍人選，進行張榜公示，公示無異議者，經領導小組審核，報市政府批準后正式聘用。對體檢、政審考察不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報考同一崗位的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補（綜合成績相同的，取筆試高分者；筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試一輪筆試，取筆試高分者）。
（九）培訓上崗。
對聘用人員進行崗前培訓，培訓考核合格后安排到相應的幼兒園任教。
六、聘用人員的管理和待遇
（一）應聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事、編制等職能部門按規定給予辦理相關聘用手續，納入編制管理。
（二）招聘人員試用期一年，試用期滿后經用人單位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。
（三）招聘人員須在編制限額內進行。
（四）招聘人員聘用后，其工資和各項保障，根據單位機構性質，由市財政部門按財政預算納入核撥，不沖減用人單位人員原工資及經費。
（五）試用期滿后，被聘用人員應在所聘單位服務5年以上方能申請流動。
七、工作經費
招聘工作經費由市財政核撥。
八、紀律和要求
（一）領導小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部6號令）和《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》（瓊人社發〔2011〕100號）的相關規定進行回避，同時嚴守工作紀律，做到認真、嚴謹，避免紕漏。
（二）招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，接受監察部門和社會各界監督，做到信息公開、過程公開、結果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現象，真正體現公開、公平、公正、擇優原則。
（三）應聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規定，嚴禁考場作弊，一經發現存在弄虛作假行為，將嚴肅處理，對應聘人員取消其聘用資格，5年之內不得參加我市事業單位招聘考試。
（四）資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在公開招聘所有階段(包括試用期)發現應聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，且責任自負。
本方案未盡事宜，按職能和業務范圍，分別由市人力資源和社會保障局、市機構編制委員會辦公室、市教育局負責解釋。
附件：
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《萬寧市2015年公開招聘鎮中心幼兒園教師報名表.doc》來源于萬寧市人力資源和社會保障局網，最近更新2015年10月27日。
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