根據《云南省教育廳關于2011年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘考試工作安排的通知》（云教人〔2011〕14號）文件精神和《會澤縣2011年特崗教師招聘公告》，為保證面試過程及結果公平、公正，體現競爭、擇優原則，特制定本面試實施辦法。
一、面試原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按規定程序進行。
二、面試時間、地點及場地安排
面試時間：2011年7月30日上午6：50—12：00，下午12：50—19：00。具體時間安排詳見《競聘人員面試須知》。
面試場地：會澤縣茚旺高級中學。
面試場地分設初中組應試室、小學組應試室和侯測室。
應試室設置評委席、答辯席、計分席、監督席。
三、評委及工作人員
面試評委設小學組和初中組，每組設評委7名，其中主評1名。
評委職責：
1.評委肩負著實施面試過程的重任，要從講政治的高度充分認識面試工作的重要性和嚴肅性，樹立保密觀念和公正意識。
2.按聯絡員提示準確登記應試人員順序號。
3.主評負責題目抽取，組織問答、追問等任務。
4.按既定的評分標準評分。
5.根據評分標準獨立評分，不得相互交流。
6.應試者的最終面試成績，必須經主評簽字認可。
(二) 各組設工作人員6人。其中：2名計分員，1名聯絡員，2名監督員（1名為教育局紀委委員，一名為縣紀委工作人員），1名場外工作人員。
工作人員職責：
1.記分員準確登記各應試人員的面試順序號；以評委序號為序，按評委評定的總成績，去掉一個最高分，去掉一個最低分，其他5位評委的總成績相加后除以5，就得到該應試者的最終面試成績(得分保留2位小數)；按照面試各種量化表格要求，準確、及時地計算并匯總面試成績；順序號出現空缺時要在匯總表上留出相應欄目；對所統計的成績實行個人簽名負責制。
2.聯絡員負責做好場內外聯絡工作；按時引領應試人員入場，負責應試人員資格確認；代管應試人員隨身所帶物品；向評委報告應試人員順序號并將順序號交計分員。
3.監督員對面試全程依法實施監督，并在面試成績匯總表上簽字。
4.場外工作人員負責維持候測室秩序和場外秩序，面試期間候測室保持相對安靜，校園內不得有閑散人員逗留；應試人員面試結束后立即離場，不得讓其再次進入候測室。
評委和工作人員名單由會澤縣特崗教師招聘工作領導小組確定，不向社會公布。
四、面試規則
(一)面試人員確定
1.按招聘崗位數和筆試成績從高到低1：1.2的比例（小數點四舍五入）且面試人員數與招聘崗位計劃數差額至少為1人確定面試人員。招聘崗位參加筆試的人數等于或少于招聘數，實行等額面試。
2.招聘崗位最后一名面試人員若出現筆試成績并列，并列者全部進入面試，最后按筆試、面試總成績從高到低確定擬聘用人員。
3.擬確定面試人員在面試前再進行一次資格復審，審查面試人員的身份證、畢業證、教師資格證、就業登記證、準考證、戶口遷移證或戶口簿（只限專科生）等證件的原件，資格審查不合格人員取消面試資格。
(二)面試試題確定
各面試組確定若干套面試試題，主要考察應聘者從事教育教學工作的基本素質（包括儀表舉止、口語表達、思維能力、心理素質等）和基本技能，考察其是否有嚴重口吃、表達障礙、身體殘缺、心理不健康等不符合從事教師職業的條件。應試者從該學科面試試題中現場抽取面試題目，交由主評提問，應試者作答并回答主評追問問題或按主評要求進行必要的技能展示。
(三)面試評分
1.面試當場評分，滿分100分。每位人員面試結束后，專家組評分去掉一個最高分和一個最低分，求出的平均分即為該面試人員的面試得分。
2.面試成績計入總成績，綜合筆試成績作為確定擬聘人選及選崗的依據。
(四)面試工作人員持證工作并收繳手機，無關人員一律不得進入面試場地，應試人員不得攜帶手機，自覺聽從工作人員安排，面試結束后，應迅速離開面試場地，不得在場地附近逗留、觀望。
(五)應試人員出現下列情形之一的，取消面試資格：①資格審查不合格者；②未按規定時間到面試場地參加面試者；③資格審查時和面試過程中弄虛作假、故意干擾面試工作、違反面試紀律者。評委和工作人員不認真履職、徇私舞弊的，要追究責任。
(六)各競聘崗位若出現名額空缺，則根據招聘崗位按筆試成績從高到低依次遞補。
五、面試結果公布
面試結果于2011年7月31日上午9：00在會澤縣教育局院內公布。
六、整個面試工作在省特崗辦、市特崗辦的指導下，在會澤縣特崗教師招聘工作領導小組領導下工作，由縣紀委派員全程監督。
會澤縣特崗教師招聘工作領導小組辦公室
二○一一年七月二十七日
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