為滿足煤炭地質事業轉型發展的需要，提高人員素質，優化隊伍結構，根據《山西省事業單位公開招聘工作人員操作程序（試行）的通知》（晉人社廳函〔2011〕995號）和《關于做好2015年全省事業單位公開招聘人員工作的通知》（晉人社廳〔2015〕14號）文件精神，結合我局今年公開招聘工作的整體情況（我局今年共計劃招聘101人，現招聘58人，還空缺43個招聘指標），經研究決定，擬用空缺的43個指標，面向社會為我局部分下屬單位第二次公開招聘一批工作人員。為做好公開招聘工作，特制定本方案：
一、公開招聘原則
公開招聘要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、公開招聘名額及崗位
我局本次公開招聘共涉及到8個下屬單位，全部為全額撥款的事業單位，招聘名額共43名，具體招聘名額見附表：省直事業單位公開招聘工作人員統計表。
三、應聘人員必須具有下列條件
1.具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲；
2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；
3.遵守紀律、品行端正，具備良好的職業道德；
4.熱愛煤炭地質事業，有較強的事業心和責任心；
5.具有應聘崗位所需的專業知識或技能條件；
6.身體健康，能適應應聘崗位的要求；
7.符合應聘崗位所需要的其他條件。
四、招聘報名
1.報名時間：2015年11月12日上午8：30至11月13日下午18：00。
2.報名地點：山西省煤炭地質局（太原市師范街14號）。
3.報名采用現場報名的方式，報名人員自帶報名表（報名表需提前下載，填寫電子版后打印），由局公開招聘領導組辦公室工作人員進行現場資格審核，每名考生限報一個崗位。
五、公開招聘的方法及程序
公開招聘按照公共基礎知識考試、資格復審、面試、考核和體檢、確定擬錄用人選、公示、辦理聘用手續的程序進行。
1.公共基礎知識考試
主要是測試考生的基礎知識和綜合素質，委托省人事考試中心組織實施。考試結束后根據公共基礎知識考試成績從高到低排序，然后按照1：3的比例確定進入資格復審的人員。
2.資格復審
通過公共基礎知識考試的考生攜帶本人有效證件（身份證、畢業證、學位證等）及相關證明材料（存檔證明、單位同意報考證明等）在指定時間到山西省煤炭地質局進行資格復審，通過資格復審的考生可進入面試環節。資格復審不合格的考生取消面試資格，其所在崗位出現的空缺情況不再進行遞補。
3.面試
面試主要測試考生的綜合分析、計劃組織、應變、人際交往的意識與技巧、言語表達和舉止儀表，由山西省煤炭地質局組織實施。
4.考核和體檢
上述兩項考試結束后，根據公共基礎知識考試成績占總成績60%，面試成績占總成績40%的權重相加后總分排序（總成績為百分制形式），按照1：1的比例確定考核、體檢對象。確定考核、體檢對象時，如果總成績相同，按照公共基礎知識考試成績高低來確定。由山西省煤炭地質局組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。對考核或體檢不合格的考生取消錄取資格，其所在崗位出現的空缺情況也不再進行遞補。
5.確定擬錄用人員
經過考核、體檢符合錄用要求的考生，確定為擬錄用人員。
6.公示
確定擬錄用人員后，報送山西省人力資源和社會保障廳進行公示。
7.辦理聘用手續
待公示期滿人事廳批復后，由局人事處按照相關規定辦理手續。經過公開招聘錄用的人員，按規定實行試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、組織領導機構
為確保我局本次公開招聘工作的順利實施，經研究，決定成立山西省煤炭地質局公開招聘工作領導組。
組 長：王學軍
副 組 長：潘增武 黃岑麗 王宏偉 李興武 張曉峰 宋 儒
成 員：李軍洲 弓晉強
領導組下設辦公室
辦公室主任：張曉峰
辦公室成員：由局人事處、局紀檢監察室工作人員組成。
七、紀律與監督
本次公開招聘工作的紀律與監督，嚴格執行《山西省事業單位公開招聘工作人員操作程序（試行）》中第九章的有關規定，對違反者將嚴肅查處，并追究相關責任。
八、其他事宜
1.本方案需經省人社廳審核批準后方可執行。
2.本方案中未盡事宜由局公開招聘工作領導組負責解釋。
2015年11月6日
附件2:公開招聘報名表
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《公開招聘報名表.doc》來源于山西省煤炭地質局網，最近更新于2015年11月6日。
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