為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位的人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范進(jìn)人渠道，根據(jù)人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》（云人[2005]9號(hào)）和紅河州人社局《紅河州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施意見(jiàn)》及《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》（紅人社發(fā)〔2014〕10號(hào)）有關(guān)規(guī)定，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的考錄原則，制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）成立建水縣公開(kāi)招聘引進(jìn)緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
略
二、招聘的范圍和對(duì)象
全日制普通高等院校2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)歷本科及其以上（二本以上校本部的畢業(yè)生），且第一學(xué)歷必須為全日制普通高校本科及其以上者，取得學(xué)士學(xué)位及以上證書(shū)，且學(xué)習(xí)成績(jī)平均達(dá)良好以上。具備招聘崗位所需的具體條件（詳見(jiàn)《建水縣2016年事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表》）。
三、招聘對(duì)象的基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的路線、方針、政策。
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。
（三）政治思想品德好，敬業(yè)精神強(qiáng)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，身心健康，合作意識(shí)強(qiáng)。
（四）身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。
有下列情形之一者不得報(bào)名：
受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；現(xiàn)役軍人；其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
四、報(bào)名資格審查
（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘考生須提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件（屬2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的，可先由學(xué)校出具相關(guān)證明，但在辦理聘用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。
（二）資格審查：工作人員對(duì)報(bào)考者所填寫(xiě)的個(gè)人信息資料與招聘崗位的匹配性進(jìn)行初審，報(bào)考者應(yīng)對(duì)所填信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對(duì)隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，取消其考試錄用資格，造成的后果由報(bào)考者承擔(dān)。
五、招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、方式及程序
（一）教育系統(tǒng)招聘
1、招聘時(shí)間：2015年11月26日。
2、招聘地點(diǎn)：云南師范大學(xué)（呈貢校區(qū)）。
3、招聘方式：采取說(shuō)課和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。
4、招聘程序：
（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查。考生須提供的主要證件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書(shū)原件、就業(yè)推薦表（2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。
（2）現(xiàn)場(chǎng)考核。由招聘考核小組對(duì)所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料進(jìn)行審核，經(jīng)合議后，挑選出品學(xué)兼優(yōu)的人員，以說(shuō)課的方式進(jìn)行考核；面試主要考察其對(duì)教育事業(yè)的熱愛(ài)程度，思想情況，心理狀態(tài)，教育、教學(xué)思想，教科研能力，口頭表達(dá)能力，邏輯思維能力等。
（3）參加說(shuō)課和面試人數(shù)不受比例限制。
（4）成績(jī)計(jì)算及人員確定。考核總成績(jī)?yōu)?00分，說(shuō)課成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。考核總成績(jī)達(dá)60分（含60分）以上為合格，招聘考核小組根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由高分到低分按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。
（二）衛(wèi)生系統(tǒng)招聘
1、招聘時(shí)間：2016年1月6--7日。
2、招聘地點(diǎn)：昆明醫(yī)科大學(xué)。
3、招聘方式：考核采取理論考試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
4、招聘程序：
（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查。考生須提供的主要證件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書(shū)原件（2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。
（2）現(xiàn)場(chǎng)考核。由招聘考核小組組織查看所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料，經(jīng)合議后，確定考核人員。考核采取理論考試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。理論考試內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)（可視情況采取紙筆作答方式進(jìn)行）；面試內(nèi)容包括邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。
（3）成績(jī)計(jì)算及人員確定。總成績(jī)?yōu)?00分，理論考試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。面試成績(jī)計(jì)算按每一考官的評(píng)分求出平均分即為該考生的面試成績(jī)，與理論考試成績(jī)相加后為考生總成績(jī)。總成績(jī)達(dá)60分及以上為合格（含60分），招聘考核小組根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由高分到低分按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。
（三）廣電系統(tǒng)招聘
1、招聘時(shí)間：2015年12月20日。
2、招聘地點(diǎn)：云南藝術(shù)學(xué)院。
3、招聘方式：采取現(xiàn)場(chǎng)播音與面試的方式進(jìn)行
4、招聘程序：
（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查。考生須提供的主要證件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書(shū)原件（2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件）
由招聘考核小組組織查看所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料，經(jīng)合議后，挑選出品學(xué)兼優(yōu)的人員進(jìn)行面試，面試內(nèi)容包括：
1、現(xiàn)場(chǎng)播音：此環(huán)節(jié)滿分40分，主要測(cè)試其形象氣質(zhì)、儀態(tài)儀表、普通話水平等，評(píng)委根據(jù)面試者的上鏡效果及流暢度、感染力等綜合給分（注：每位參加面試的人員在現(xiàn)場(chǎng)播音前首先要作一分鐘以?xún)?nèi)的自我介紹）；
2、即興評(píng)述：此環(huán)節(jié)滿分20分，主要測(cè)試其口頭表達(dá)、機(jī)敏反應(yīng)、組織協(xié)調(diào)等能力，評(píng)委根據(jù)面試者的邏輯思維力、語(yǔ)言組織力和表達(dá)感染力等綜合給分；
3、新聞播報(bào)：此環(huán)節(jié)滿分40分，主要測(cè)試其普通話是否標(biāo)準(zhǔn)流利，評(píng)委根據(jù)面試者的音準(zhǔn)、音色、流暢度、感染力等綜合給分。
考核總成績(jī)?yōu)?00分，現(xiàn)場(chǎng)播音和新聞播報(bào)各占40分，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)述占20分，招聘考核小組根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由高分到低分按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。
（四）發(fā)改局下屬事業(yè)單位招聘
1、招聘時(shí)間：2015年11月16--17日。
2、招聘地點(diǎn)：南京信息工程大學(xué)。
3、招聘方式：考核采取專(zhuān)業(yè)提問(wèn)的方式進(jìn)行。
4、招聘程序：
（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查。考生須提供的主要證件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書(shū)原件（2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，先由所在院校提供學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。
（2）現(xiàn)場(chǎng)考核。由招聘考核小組組織查看所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料，經(jīng)合議后，挑選出品學(xué)兼優(yōu)的人員進(jìn)行考核。考核采取專(zhuān)業(yè)提問(wèn)的方式進(jìn)行。
（3）考核總成績(jī)?yōu)?00分，考核總成績(jī)達(dá)60分（含60分）以上為合格，招聘考核小組根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由高分到低分按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。
（五）水務(wù)系統(tǒng)招聘
1、招聘時(shí)間：2015年11月18--19日
2、招聘地點(diǎn)：昆明理工大學(xué)
3、招聘方式：考核采取專(zhuān)業(yè)提問(wèn)的方式進(jìn)行。
4、招聘程序：
（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查。考生須提供的主要證件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書(shū)原件（2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，先由所在院校提供學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。
（2）現(xiàn)場(chǎng)考核。由招聘考核小組組織查看所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料，經(jīng)合議后，挑選出品學(xué)兼優(yōu)的人員進(jìn)行考核。考核采取專(zhuān)業(yè)提問(wèn)的方式進(jìn)行。
（3）考核總成績(jī)?yōu)?00分，考核總成績(jī)達(dá)60分（含60分）以上為合格，招聘考核小組根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由高分到低分按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。
（六）鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位招聘
1、招聘時(shí)間：2015年11月16--19日
2、招聘地點(diǎn)：南京信息工程大學(xué)、西南大學(xué)、昆明理工大學(xué)
3、招聘方式：考核采取專(zhuān)業(yè)提問(wèn)的方式進(jìn)行。
4、招聘程序：
（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查。考生須提供的主要證件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書(shū)原件（2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，先由所在院校提供學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。
（2）現(xiàn)場(chǎng)考核。由招聘考核小組組織查看所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料，經(jīng)合議后，挑選出品學(xué)兼優(yōu)的人員進(jìn)行考核。考核采取專(zhuān)業(yè)提問(wèn)的方式進(jìn)行。
（3）考核總成績(jī)?yōu)?00分，考核總成績(jī)達(dá)60分（含60分）以上為合格，招聘考核小組根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由高分到低分按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。
六、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)考試題本的制作
1、考試試題的制作，從開(kāi)始到考試結(jié)束，必須嚴(yán)格保密。
2、每個(gè)崗位參與命題的人員不于2人，從按1：2的比例從備選人員中隨機(jī)抽取，實(shí)行封閉管理，監(jiān)督人員負(fù)責(zé)監(jiān)督直至考試工作結(jié)束方可解圍。
3、每個(gè)崗位考試題本準(zhǔn)備3套，讓考生代表抽取1套作為本場(chǎng)考試的題本。
4、考試題本一經(jīng)開(kāi)封啟用后，不得再作為本次考試的題本重復(fù)使用。
七、考官組成及評(píng)分
1、考官?gòu)目脊賻?kù)中選調(diào)，考官的選調(diào)嚴(yán)格保密，不得向任何人員透露考官的組成及人員構(gòu)成情況。
2、考官以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為主，專(zhuān)業(yè)類(lèi)考官不低于80%，綜合類(lèi)考官不高于20%。
3、主考官、考官在考試前30分鐘，從備選考官中抽簽產(chǎn)生由3－5組成考官組。
八、紀(jì)律要求
此次公開(kāi)招聘引進(jìn)緊缺人才工作，嚴(yán)格按《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》認(rèn)真執(zhí)行。按照公開(kāi)、公平、公正的原則進(jìn)行，整個(gè)招聘工作接受縣人大、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，考生若發(fā)現(xiàn)工作人員有違反招聘工作紀(jì)律和程序的，可向縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴。投訴電話：0873-7651618。
九、成績(jī)公示
經(jīng)考試考核后，考生的總成績(jī)統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。
十、聘用和管理辦法
（一）擬聘人員名單確定后，由縣人社局進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)由考生自理。考核（政審）工作由主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（二）對(duì)體檢、考核（政審）合格人員進(jìn)行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報(bào)紅河州人社局辦理錄用審批手續(xù)。
（三）聘用后按紅政發(fā)（2005）40號(hào)文件進(jìn)行管理。
（四）新聘用人員實(shí)行一年試用期。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）聘用后，不按時(shí)報(bào)到者，取消聘用資格。
（六）凡人社部門(mén)、主管部門(mén)和用人單位以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行體檢及其它事項(xiàng)時(shí)，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。
十一、未盡事宜另行通知。
十二、本方案由建水縣人社局解釋?zhuān)山ㄋh教育局、建水縣衛(wèi)生局、建水縣發(fā)展和改革局、建水縣水務(wù)局、建水縣廣播電視局、建水縣臨安鎮(zhèn)政府、建水縣曲江鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
建水縣人社局人力資源開(kāi)發(fā)科聯(lián)系電話：0873-7662405。
建水縣教育局人事科聯(lián)系電話：0873-7613937；7626807。
建水縣衛(wèi)生局人事科聯(lián)系電話：0873-7652796。
建水縣發(fā)展和改革局聯(lián)系電話：0873-7624645。
建水縣水務(wù)局聯(lián)系電話：0873－7651343。
建水縣廣播電視局聯(lián)系電話：0873－7618993
建水縣臨安鎮(zhèn)人民政府聯(lián)系電話：0873-7615090
建水縣曲江鎮(zhèn)人民政府聯(lián)系電話：0873-7961645。
建水縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年11月9日
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