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一、計劃能力

計劃能力包括定義組織的目標、制訂全局戰略以實施這些目標的能力。

(一)組織能力

組織能力是指組織人們去完成目標的能力，它是領導者成功有效地完成某種活動的基本條件，是領導者不同于被領導者的一種獨特個性心理特征。良好的組織能力是公務員完成工作的保證。

組織能力可以通過以下的途徑培養：

(1)培養堅強的意志品質。堅強的意志品質，可以使人剛毅、持之以恒，不畏艱難困苦，不被困難嚇倒，不讓失敗和挫折壓垮。

(2)明確追求目標。目標明確，才能增強一個人的自信，并積極排除干擾和克服困難。

(3)樹立自信心。自信心是成就一切事業的基礎。

(4)提高知覺的能力。這是提高人的觀察能力，獲取信息和加工信息的主要通道。

(5)積累豐富的經驗。經驗可以有效地引導人們處理好日常工作，并提高人的決策判斷能力。

(6)提高記憶能力。提高記憶力是提高領導者及管理者組織效能的一個不可缺少的條件，它可以幫助領導者迅速、準確、及時地提取必要的信息。

(7)勇挑工作重擔。重要的工作經驗及疑難問題的處理，可以鍛煉、檢驗和表現人的組織才能。

(8)提高交際及溝通技巧。這可幫助一個人協調好各種人際關系，發揮團體組織功能的作用，調動員工的積極性，形成良好的群眾基礎和干群關系。

(9)養成良好的工作習慣。良好的工作習慣可以提高工作效率，節省時間，分清主次。

(10)培養廣泛的興趣。廣泛的興趣可擴大知識面，提高綜合能力和統攬全局的能力。

(11)克服保守思想和惰性心理。可以增強人的活力，培養創新的能力。

(1 2)學會寬容。寬容是獲得友誼與支持，營造良好人際關系及工作管理環境的保障。