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孫子日：“知己知彼，百戰不殆?！币肴〉妹嬖嚦晒Γ俗龅健爸恕?，還需要對“自我”有一個清醒的認識，有明確的定位，知道自己的優勢所在和弱點所在。那么我們怎樣才能達到“自知”呢?下面，我們將從面試的角度來剖析這一問題。這里，我們主要討論兩方面的問題：一是從哪些角度來認識自己；二是從這些角度怎樣進行自我判斷。

一、自我認知

在面試之前，至少應從以下幾個角度來進行自我判斷，發現自己的優勢和不足、興趣與潛能、職業適應性等有關的個人特征。

3．個性心理特征

個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的特征和傾向較穩定的有機組合。個性心理特征主要包括氣質和性格兩個方面。氣質是與個人神經過程的特性相聯系的行為特征。性格是個人對現實的穩定態度和習慣性的行為方式。與氣質相比，人們的性格差異更是多樣而復雜。

面試過程中一般比較注重個性評價。例如支配性、合作性、獨立性、靈活性、自信心、責任感、自制力、重印象性、掩飾性等都可以成為被考察的對象。一般來說，個性沒有絕對的優劣之分，因此’我們在應試過程中不要過于掩飾自己，宜表現出真實的自我。但是，當你明確知道應聘職務所要求的個性特征時，也不妨適當做些掩飾，但千萬別弄巧成拙。

4．職業適應性和職業價值觀

選擇正確的職業道路是人生的一件大事。一個人對某項職業的興趣及其能力的適應性，對其完成某項職務功能及取得一定的工作成績有直接的影響。

評價自己的職業適應性，要考慮自．己的興趣、特長和價值觀。但如果要得到一個比較科學的評價，最好借助于職業能力傾向測驗。

面試很重視對職業適應性和職業價值觀的考察，主考官會經常提出有關這方面的問題，應聘者應當事先對應聘職位進行盡可能多地了解和分析，以便使回答具有較強的針對性，能夠證明你具有適應該職業的特性。