為了加強屏邊縣事業單位人才隊伍建設，改善人才隊伍結構，提高事業單位公開招聘人員素質，根據紅河州人社局《紅河州事業單位緊缺人才招聘引進實施辦法》（試行）的有關規定，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，報經紅河州人力資源和社會保障局批準，屏邊縣決定到省內外普通高等院校招聘緊缺人才20人，現就招聘引進有關事宜公告如下：
一、組織領導（略）
二、招聘的對象和范圍
（一）招聘對象為全日制普通高等院校2016年應屆畢業生，招聘學校范圍為省內外普通高等院校，本科及其以上學歷，二本以上校本部的畢業生，且學習成績平均達良好以上，并取得學士及以上學位。本科學歷年齡在30周歲以下，研究生學歷年齡在35周歲以下，博士學歷的年齡為40周歲以下。
（二）本科畢業繼續攻讀研究生的（學習經歷不間斷）考生，招聘時若研究生條件與招聘崗位條件不符合，可按考生的本科條件且視為2016年度應屆畢業生來招聘引進。
（三）具備招聘崗位其它所需的條件，詳見《屏邊縣2016年事業單位緊缺人才招聘崗位信息表》。
三、招聘對象的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導和黨的路線、方針、政策。
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和為人民服務的精神。
（三）身體健康，具備履行崗位職責的身體條件。
（四）有下列情形之一者不得報名：
受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規規定不符合應聘條件的。
四、招聘時間、方式及程序
（一）教育系統
招聘時間：2015年12月10日-2016年1月10日，2016年3月1日-3月20日。
招聘地點：西北師范大學、重慶師范大學、云南師范大學、紅河學院等部分省內外高等院校。
具體時間、地點以學校招生就業處公布的時間為準。
招聘方式及程序：
由用人單位主管部門隨機差額抽簽產生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會保障局、縣人大、縣政協工作人員組成現場招聘考核小組直接到省內外全日制普通高等院校通過考試考核的方式進行招聘，具體程序如下：
1、現場報名資格審查。考生按以下要求提供自薦資料，考核組根據考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件。考生須提供的主要材料：（1）2016年畢業生證明（學校證明需說明姓名、入學時間、畢業時間、所學專業、學歷、學位等，并蓋有學院或學生處公章），在辦理錄用手續時必須提供崗位要求的相關證件原件；（2）個人推薦表、本人身份證、在校期間學習成績證明及獎學證書原件和復印件等；（3）本人在大學就讀期間的學習成果、專業作品及其獲獎情況的證明材料；（4）崗位要求相關證件原件及復印件。報考者應對所提供信息的真實性負責，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實情況不符合報名資格的考生，取消其錄（聘）用資格，造成的后果由考生承擔。
2、確定考試人員。根據資格審查情況，按實際通過資格審查的人員，參加考試考核。
3、考試考核方式：（1）綜合面試。考核組向應聘者提出有關問題，應聘者在10分鐘內完成回答，按百分制計分，占權重的40％。各位考官的總平均分即為該考生面試成績。（2）課堂教學考核。考核組確定課題，應聘者展示課堂教學能力，20分鐘內完成，按百分制計分，占權重的60％。各位考官的總平均分即為該考生的課堂教學考核成績。
4、成績計算。面試成績為40分，課堂教學考核成績為60分。總成績60分以上為合格。由考核組考官分別打出成績，按每個考官的評分求出平均分即為該考生最后得分，得分小數點后面保留2位小數。
5、確定引進人員。
考核專家組根據考核情況，在考核合格的考生中，根據面試和課堂教學考核總成績從高分到低分的順序按崗位招聘人數等額確定擬聘人員，簽訂就業協議。若擬聘用人員中有考生自動放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進行依次遞補。
（二）衛生系統
招聘時間：2016年1月6日-1月31日，2016年3月1日-3月20日。
招聘地點：云南省大理大學、蘭州大學醫學院、齊齊哈爾醫學院等部分省內外高等院校。
具體時間、地點以學校招生就業處公布的時間為準。
招聘方式及程序：
由用人單位主管部門隨機差額抽簽產生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會保障局、縣人大、縣政協工作人員組成現場招聘考核小組進行招聘，具體程序如下：
1、現場報名資格審查。考生按以下要求提供自薦資料，考核組根據考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件。考生須提供的主要材料：（1）2016年畢業生證明（學校證明需說明姓名、入學時間、畢業時間、所學專業、學歷、學位等，并蓋有學院或學生處公章），在辦理錄用手續時必須提供崗位要求的相關證件原件；（2）個人推薦表、本人身份證、在校期間學習成績證明及獎學證書原件和復印件等；（3）本人在大學就讀期間的學習成果、專業作品及其獲獎情況的證明材料；（4）崗位要求相關證件原件及復印件。報考者應對所提供信息的真實性負責，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實情況不符合報名資格的考生，取消其錄（聘）用資格，造成的后果由考生承擔。
2、確定考試人員。根據資格審查情況，按實際通過資格審查的人員，參加考試考核。
3、考試考核方式：采取現場考核的方式進行，主要考察考生的專業素質能力、邏輯思維能力、應急反應能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達能力、儀容儀表等。
4、成績計算。總成績為100分，60分以上為合格。成績計算按招聘小組考官的評分求出平均分即為該考生總成績。根據總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數等額確定擬聘人員，簽訂就業協議。若擬聘用人員中有考生自動放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進行依次遞補。
（三）林業系統
招聘時間：2015年12月10日-2016年1月10日，2016年3月1日-3月20日。
招聘地點：西南林業大學等部分省內外高等院校。
具體時間、地點以學校招生就業處公布的時間為準。
招聘方式及程序：
由用人單位主管部門隨機差額抽簽產生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會保障局、縣人大、縣政協工作人員組成現場招聘考核小組直接到省內外全日制普通高等院校通過考試考核的方式進行招聘，具體程序如下：
1、現場報名資格審查。考生按以下要求提供自薦資料，考核組根據考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件。考生須提供的主要材料：（1）2016年畢業生證明（學校證明需說明姓名、入學時間、畢業時間、所學專業、學歷、學位等，并蓋有學院或學生處公章），在辦理錄用手續時必須提供崗位要求的相關證件原件；（2）個人推薦表、本人身份證、在校期間學習成績證明及獎學證書原件和復印件等；（3）本人在大學就讀期間的學習成果、專業作品及其獲獎情況的證明材料；（4）崗位要求相關證件原件及復印件。報考者應對所提供信息的真實性負責，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實情況不符合報名資格的考生，取消其錄（聘）用資格，造成的后果由考生承擔。
2、確定考試人員。根據資格審查情況，按實際通過資格審查的人員，參加考試考核。
3、考試考核方式：考試考核采用專業提問+綜合面試的方式進行。考核組向應聘者提出有關問題，應聘者在10分鐘內完成回答，按百分制計分，各位考官的總平均分即為該考生面試成績。面試范圍林業專業基礎知識（50%）、語言表達能力（15%），邏輯思維能力（15%），反應能力（10%），擇業動機（10%）。
4、成績計算。面試采用百分制計分，60分以上為合格。由考核組考官分別打出成績，按每個考官的評分求出平均分即為該考生最后得分，得分小數點后面保留2位小數。
5、確定引進人員。考核專家組根據考核情況，在考核合格的考生中，根據面試成績從高分到低分的順序按崗位招聘人數等額確定擬聘人員，簽訂就業協議。若擬聘用人員中有考生自動放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進行依次遞補。
（四）農業系統
招聘時間：2015年12月10日-2016年1月10日。
招聘地點：云南農業大學等部分省內外高等院校。
具體時間、地點以學校招生就業處公布的時間為準。
招聘方式及程序：
由用人單位主管部門隨機差額抽簽產生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會保障局、縣人大、縣政協工作人員組成現場招聘考核小組直接到省內外全日制普通高等院校通過考試考核的方式進行招聘，具體程序如下：
1、現場報名資格審查。考生按以下要求提供自薦資料，考核組根據考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件。考生須提供的主要材料：（1）2016年畢業生證明（學校證明需說明姓名、入學時間、畢業時間、所學專業、學歷、學位等，并蓋有學院或學生處公章），在辦理錄用手續時必須提供崗位要求的相關證件原件；（2）個人推薦表、本人身份證、在校期間學習成績證明及獎學證書原件和復印件等；（3）本人在大學就讀期間的學習成果、專業作品及其獲獎情況的證明材料；（4）崗位要求相關證件原件及復印件。報考者應對所提供信息的真實性負責，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實情況不符合報名資格的考生，取消其錄（聘）用資格，造成的后果由考生承擔。
2、確定考試人員。根據資格審查情況，按實際通過資格審查的人員，參加考試考核。
3、考試考核方式：考試考核采用專業提問+綜合面試的方式進行。考核組向應聘者提出有關問題，應聘者在15分鐘內完成回答，按百分制計分，各位考官的總平均分即為該考生面試成績。面試范圍農產品質量安全檢測和實驗操作知識（50%）、語言表達能力（15%），邏輯思維能力（15%），反應能力（10%），擇業動機（10%）。
4、成績計算。采用百分制計分，成績60分以上為合格。由考核組考官分別打出成績，按每個考官的評分求出平均分即為該考生最后得分，得分小數點后面保留2位小數。
5、確定引進人員。考核專家組根據考核情況，在考核合格的考生中，根據面試成績從高分到低分的順序按崗位招聘人數等額確定擬聘人員，簽訂就業協議。若擬聘用人員中有考生自動放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進行依次遞補。
（五）文體旅廣系統
招聘時間：2016年1月1日—1月31日，2016年3月1日—3月20日。
招聘地點：云南師范大學、云南藝術學院等部分省內外高等院校。
具體時間、地點以學校招生就業處公布的時間為準。
招聘方式及程序：
由用人單位主管部門隨機差額抽簽產生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會保障局、縣人大、縣政協工作人員組成現場招聘考核小組直接到省內外全日制普通高等院校通過考試考核的方式進行招聘，具體程序如下：
1、現場報名資格審查。考生按以下要求提供自薦資料，考核組根據考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件。考生須提供的主要材料：（1）2016年畢業生證明（學校證明需說明姓名、入學時間、畢業時間、所學專業、學歷、學位等，并蓋有學院或學生處公章），在辦理錄用手續時必須提供崗位要求的相關證件原件；（2）個人推薦表、本人身份證、在校期間學習成績證明及獎學證書原件和復印件等；（3）本人在大學就讀期間的學習成果、專業作品及其獲獎情況的證明材料；（4）崗位要求相關證件原件及復印件。報考者應對所提供信息的真實性負責，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實情況不符合報名資格的考生，取消其錄（聘）用資格，造成的后果由考生承擔。
2、確定考試人員。根據資格審查情況，按實際通過資格審查的人員，參加考試考核。
3.考試考核方式。采取現場考核的方式進行，主要考察考生從事廣播電視播音主持工作應具備的綜合能力、專業素質能力、語言表達能力、儀容儀表等，并現場進行新聞播報、詩歌散文朗誦和新聞評述。
4.考試成績計算。總成績100分，60分以上者為合格。成績計算按招聘小組考官的評分求出平均分即為該考生總成績。
5.確定引進人員。考核專家組根據考核情況，在考核合格的考生中，根據總成績從合格人員中由高分到低分順序按崗位招聘人數等額確定擬聘人員，簽訂就業協議。若擬聘用人員中有考生自動放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進行依次遞補。
五、考試題本的制作
1、考試試題的制作，從開始到考試結束，必須嚴格保密。
2、每個崗位參與命題的人員不少于2人，按1：2的比例從備選人員中隨機抽取，實行封閉管理，監督人員負責監督直至考試工作結束方可解圍。
3、每個崗位考試題本準備3套，讓考生代表抽取1套作為本場考試的題本。
4、考試題本一經開封啟用后，不得再作為本次考試的題本重復使用。
六、成績公示
經考試（考核）后，對考生成績進行公布，并統一在紅河人才網上公示。
七、錄用和管理辦法
（一）擬聘人員確定后，由屏邊縣人力資源和社會保障局進行資格復審，資格復審時須提供身份證、畢業證、學位證、報到證或登記證、教師資格證（崗位未要求的不提供）、學歷認證報告和崗位要求的其他相關證書原件，資格復審通過的組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）規定執行，體檢費由考生自理。考核（政審）工作由主管部門負責。
（二）對體檢、考核（政審）合格人員進行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報紅河州人力資源和社會保障局辦理錄用審批手續。擬錄用人員必須提供錄用崗位條件相對應的證件、證書原件方可辦理錄用手續。
（三）錄用后按紅政發〔2005〕40號文件進行管理。
（四）新錄用人員實行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關規定執行。
（五）錄用后，不按時報到者，取消錄用資格。
（六）凡以公告、電話、通知等形式通知考生進行體檢及其它事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄考錄資格，責任自負。
八、紀律
（一）根據原國家人事部第六號令第二十七條的規定，有下列情形的實行回避制度。
1.凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
2.聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（二）招聘引進緊缺人才按照公平、公正、公開的原則，嚴格遵守公開招聘的有關紀律規定，杜絕弄虛造假。若發現影響公平、公正，違紀違規行為的，可直接向當地紀委、人大反映，也可向紅河州人力資源和社會保障局反映。對違反紀律的工作人員按《事業單位公開招聘人員暫行規定》處理。
九、未盡事宜另行通知。
十、本簡章由屏邊縣人力資源和社會保障局負責解釋。
屏邊縣人力資源和社會保障局人才市場管理辦公室聯系電話：0873—3225636
屏邊縣教育局聯系電話：0873—3222233
屏邊縣衛生和計劃生育局聯系電話：0873-3221432
屏邊縣林業局聯系電話：0873-3221322
屏邊縣農業和科學技術局聯系電話：0873-3221318
屏邊縣文化體育和旅游廣播電視局聯系電話：0873-3221037
屏邊縣人力資源和社會保障局
2015年12月2日
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