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一、答辯的含義及特點

答辯式面試是指根據崗位需要，試前確定一些要應試者回答的問題，制成題簽，應試者入場后通過現場抽簽向考官們解答題簽上提出的問題。一般來說，題簽的數量由應試者的多寡而定，每個題簽內含l～3道問題。應試者在回答問題的過程中，考官依據試前準備好的試題**，綜合應試者回答這一問題時的整體表現為應試者打分。

該面試方法的特點是較易操作、評分確定、評分的客觀公正性好掌握。但是測查面窄，缺乏針對性和靈活性，掌握不好易流于筆試口答的模式，不利于應試者發揮其獨有的特長。此外，由于不同應試者抽到不同試題，而試題間很難完全等值，這就意味著報考相同職位的應試者可能面對難度不同的試題，而給測評帶人不公正因素，可比性打了折扣。

二、答辯的實施程序

(一)準備階段

A類：答辯題(即共性題)

圍繞崗位所需專業知識提出問題(對每套試題范圍、重點、分值要盡可能平衡)，分門別類，一套題一封，面試時由應試者自己抽取，依題答辯。

B類：隨機試題(即個性問題)

針對應試者的不同經歷和崗位要求，提出明確具體的能緊緊抓住個人經歷和崗位要求中有代表性的問題，制訂出一些能測出應試者工作經驗、態度、能力等方面的試題。由考官在隨機提問時提出，并根據臨場情況延伸提問。

4．建立和培訓考官隊伍

答辯考官要具備以下素質：

(1)堅持原則，公道正派，不徇私情，尊重人才，客觀公正；

(2)有較強的事業心，工作態度認真；

(3)熟悉專業和相關專業知識，有豐富的經驗；

(4)善于思考，反應敏捷，視野開闊，有較強的語言交流能力。

一個人不可能樣樣精通，而只能是一專多能，這就要求在組織測評小組時，人員來源面要寬，性格氣質搭配得當，同時應根據應試者的男女比例，適當確定考官隊伍的男、女比例(一般為7：3)。每個測評小組以7～9人為宜，主要由組織人事部門、用人單位領導、專業技術骨干、有關專家學者組成。在建立隊伍的基礎上，精心組織好答辯考官的培訓，促進答辯工作的實施，提高答辯質量。

5．搞好試場布置，做好物質準備

只要考場上能夠用得到的東西都盡量加以準備，以免面試中出現特殊情況。