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一、經營傾向與社交傾向測驗

興趣是重要的心理特征之一，是個體力求認識某種事物或從事某種活動的心理傾向，表現為個體對某種事物、某項活動的選擇性態度或積極的情緒反應。

興趣是多種多樣的。不同的人興趣不同，同一個人也有多種不同的興趣。其中職業興趣是職業的多樣性、復雜性與就業人員自身個性的多樣性相對應反映出的一種特殊的心理特點。職業興趣上的個體差異是相當大的，也是十分明顯的。因為，一方面，現代社會職業越來越分化，活動的要求和規范越來越復雜，各種職業間的差異也越來越明顯，所以對個體的吸引力和要求也就迥然不同；另一一方面，個體自身的生理、心理、教育、社會經濟地位、環境背景不同，所樂于選擇的職業類型、所傾向于從事的活動類型和方式也就十分不同。

由以上可知，職業興趣反映了職業(工作活動)特點和個體特點之間的匹配關系，是人們職業選擇的重要依據和指南。職業興趣測驗正是用于了解這兩方面特點之間的匹配關系，從而為實現“恰當的人從事恰當的工作"提供可靠的科學依據。

從個人擇業方面來說，職業興趣測驗是幫助人們明確自己的主觀傾向，從而能得到最適宜的活動情境并給予最大的能力投入。

職業興趣測驗不但對就業人員的擇業有指導意義，而且對管理人員的選拔和安置也起著舉足輕重的作用。

職業興趣測驗根據中國職業自身的特點，在吸收國外測驗的優點和其職業理論的基礎之上，采取藝術取向、事務取向、經營取向、研究取向、操作取向、社交取向六種職業偏好作為測量維度。六種興趣維度共設計60個條目。其中包括活動、工作、技能三個方面。題目的設計盡量具有隱蔽性，盡量避免使受測者有對職業的優劣感。同時各維度的題目合并混排，降低測驗題目維度屬性的可猜測性，以適合于管理人員澳評的需要。

下面提供一組試題，請根據自己的第一印象回答，不要過多考慮。

1．領導促銷活動

(1)非常不喜歡  (2)稍有不喜歡  (3)無所謂  (4)稍有喜歡  (5)非常喜歡

2．銷售經理

(1)非常不喜歡  (2)稍有不喜歡  (3)無所謂  (4)稍有喜歡  (5)非常喜歡

3．調節鄰里糾紛

(1)非常不喜歡  (2)稍有不喜歡  (3)無所謂  (4)稍有喜歡  (5)非常喜歡

4．策劃企業活動

(1)非常不同意  (2)稍有不同意  (3)無所謂  (4)稍有同意  (5)非常同意

5．參加聯誼活動

(1)非常不同意  (2)稍有不同意  (3)無所謂  (4)稍有同意  (5)非常同意

[說明]

評分標準為：(1)為1分，(2)為2分，(3)為3分，(4)為4分，(5)為5分。

經營取向：6～12分為較低，13～24分為中等，25～30分為較高；

社交取向：6—12分為較低，13～22分為中等，23～30分為較高；

分數越高，表明你越喜歡該類型的工作。

以上試題測試兩種基本的取向：經營取向和社交取向。經營取向的個體喜歡諸如推銷、服務、管理類型的工作。這種取向類型的人往往具有領導才能和口才，對金錢和權力感興趣，喜歡影響、控制別人。這種人喜歡與事物打交道。他們熱愛交際、冒險、精力充沛、樂觀、和藹、細心、抱負心強。社交取向的個體喜歡社會交往性工作，如教師、咨詢顧問、護士等。這類人通常喜歡周圍有別人存在，對別人的事很感興趣，樂于幫助別人解決難題。這種人喜歡與別人而不是與事物打交道。他們樂于助人，有責任心。熱情、善于合作、富有理想、友好、善良、慷慨、耐心。