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第一章 總 則
第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)選調(diào)生工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公務(wù)員法》）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《干部任用條例》)、中央組織部《關(guān)于進(jìn)一步做好選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所指選調(diào)生，系省委組織部從高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生和在基層工作服務(wù)期滿(mǎn)的往屆大學(xué)畢業(yè)生中招錄并選派到基層工作的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。
第三條 開(kāi)展選調(diào)生工作，是加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的重要源頭，重點(diǎn)是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選，同時(shí)為縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位培養(yǎng)高素質(zhì)的工作人員。
第四條 選調(diào)生選拔、培養(yǎng)與管理應(yīng)堅(jiān)持以下原則：
(一)統(tǒng)籌規(guī)劃、合理配置原則；
(二)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；
(三)重在培養(yǎng)、大膽使用原則；
(四)動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰原則。
第五條 選調(diào)生工作由各級(jí)黨委組織部門(mén)主管，人社、教育、編制等部門(mén)參與，按照規(guī)定負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。
第二章 選 調(diào)
第六條 選調(diào)范圍主要為高等院校應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生和在基層工作已滿(mǎn)服務(wù)期的大學(xué)畢業(yè)生（包括大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者等）以及其他需要納入選調(diào)范圍的對(duì)象。
第七條 選調(diào)計(jì)劃根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要確定。其中,女生一般不低于30%；民族自治地區(qū)少數(shù)民族學(xué)生應(yīng)占一定比例。
第八條 選調(diào)對(duì)象應(yīng)具備下列基本資格條件：
(一)政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派，品德端正，群眾觀(guān)念強(qiáng)，熱心基層工作。
(二)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良或工作表現(xiàn)良好，發(fā)展?jié)摿Υ蟆?/P>
(三)一般應(yīng)為中共黨員、學(xué)生干部，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。
(四)應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生25周歲以下，碩士研究生28周歲以下，博士研究生32周歲以下；在基層工作滿(mǎn)服務(wù)期的往屆生，大學(xué)本科生28周歲以下，碩士、博士研究生32周歲以下。
(五)身體健康。
(六)符合選調(diào)的其他條件。
第九條 選拔錄用選調(diào)生，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：
(一)發(fā)布公告。按照省委確定的選調(diào)原則和要求，下發(fā)通知并發(fā)布公告。
(二)報(bào)名推薦和資格審查。采取個(gè)人自愿與組織推薦相結(jié)合的方法組織報(bào)名，省委組織部進(jìn)行資格審查。
(三)考試。考試分筆試和面試。組織符合選調(diào)條件的對(duì)象參加考試，并按一定比例從高分到低分確定考察對(duì)象。根據(jù)選調(diào)工作需要，面向知名高校或特殊專(zhuān)業(yè)定向選調(diào)的，可單獨(dú)組織考試。
(四)考察。省委組織部對(duì)確定為考察對(duì)象的選調(diào)生人選進(jìn)行公示，并由省委組織部或委托市（州）委組織部（含直管市、神農(nóng)架林區(qū)，下同）按規(guī)定程序進(jìn)行全面考察，考察結(jié)果作為錄用的主要依據(jù)。
(五)體檢。對(duì)擬選調(diào)的初步人選，按要求進(jìn)行體檢。
(六)錄用。各市（州）委組織部根據(jù)考試、考察和體檢情況，研究提出選調(diào)生初步人選名單報(bào)省委組織部審批，并由省委組織部給相關(guān)高等院校及有關(guān)單位發(fā)文予以確認(rèn)。各高等院校和有關(guān)單位按要求辦理派遣報(bào)到手續(xù)。選調(diào)生報(bào)到后，填寫(xiě)《選調(diào)生錄用審批表》、《公務(wù)員錄用審批表》，按有關(guān)規(guī)定辦理正式錄用手續(xù)。
選調(diào)生一經(jīng)省委組織部確定錄用，不得另找其他用人單位。未經(jīng)省委組織部同意，有關(guān)部門(mén)不得改派。
第十條 新招錄的選調(diào)生，原則上應(yīng)安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位工作。各市（州）委組織部根據(jù)當(dāng)年政策規(guī)定和選調(diào)生個(gè)人情況確定選調(diào)生分配意向，報(bào)省委組織部同意后實(shí)施。具體崗位安排需經(jīng)有關(guān)縣（市、區(qū)）委組織部同意。
第十一條 各高等院校及其他推薦單位應(yīng)按照分配去向，及時(shí)將選調(diào)生檔案?jìng)鬟f到有關(guān)市（州）委組織部，由市（州）委組織部統(tǒng)一審核后，轉(zhuǎn)遞到有關(guān)縣 (市、區(qū))委組織部。
第十二條 選調(diào)生正式錄用后具備公務(wù)員身份，其管理按照《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。選調(diào)生到基層工作所需編制，由各地編制部門(mén)在編制總額內(nèi)統(tǒng)籌解決。
第三章 培 養(yǎng)
第十三條 選調(diào)生的培養(yǎng)要立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，把提高思想政治素質(zhì)放在首位，著力加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、品德養(yǎng)成、理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，全面提高綜合素質(zhì)。
第十四條 制定培養(yǎng)目標(biāo)。縣(市、區(qū))委組織部要會(huì)同選調(diào)生所在單位的黨組織，根據(jù)選調(diào)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)、發(fā)展?jié)摿吞攸c(diǎn)，有針對(duì)性地逐人制定培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)方向，落實(shí)培養(yǎng)措施。
第十五條 堅(jiān)持定期培訓(xùn)制度。加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生理論培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
(一)省委組織部每年對(duì)新錄用的選調(diào)生集中進(jìn)行一次崗前培訓(xùn)。
(二)市（州）、縣（市、區(qū)）委組織部將選調(diào)生培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)總體規(guī)劃，重點(diǎn)安排。
(三)選調(diào)生在基層工作的每五年中,要選送到縣級(jí)以上黨校培訓(xùn)一次。
第十六條 加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。要通過(guò)基層磨煉、掛職鍛煉、交流輪崗等形式，使選調(diào)生在實(shí)踐中提高能力、增長(zhǎng)才干。
(一)傳幫帶。各接收單位要明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，采取“結(jié)對(duì)子”的辦法，指定一名政治責(zé)任感強(qiáng)、作風(fēng)正派、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)選調(diào)生進(jìn)行傳幫帶，提要求、教方法、指路子。
(二)掛職鍛煉。每年有計(jì)劃地安排一定數(shù)量的選調(diào)生，到上級(jí)機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和企業(yè)掛職、考察學(xué)習(xí)，幫助他們拓寬視野，開(kāi)闊眼界，提高適應(yīng)能力和工作水平。
(三)輪崗交流。注意加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生多崗位培養(yǎng)鍛煉，在同一崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)的，一般應(yīng)進(jìn)行輪崗交流，以豐富閱歷，積累經(jīng)驗(yàn)，使其得到全面鍛煉。
(四)艱苦磨礪。有意識(shí)地安排選調(diào)生到條件艱苦、工作困難的地方或急難險(xiǎn)重崗位鍛煉，使其經(jīng)受艱苦復(fù)雜環(huán)境的考驗(yàn)和磨煉，提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。
第十七條 做好選調(diào)生推優(yōu)工作。各市（州）委組織部要根據(jù)考核情況，確定一批優(yōu)秀選調(diào)生，并報(bào)省委組織部備案。對(duì)優(yōu)秀選調(diào)生要做好跟蹤考察，及時(shí)提出使用意見(jiàn)和建議。優(yōu)秀選調(diào)生數(shù)量，原則上按選調(diào)生總數(shù)15%的比例掌握。優(yōu)秀選調(diào)生實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每?jī)赡暾{(diào)整一次。
第四章 管 理
第十八條 各級(jí)黨委組織部門(mén)和選調(diào)生所在單位，要把選調(diào)生納入年輕干部成長(zhǎng)工程和后備干部隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃，列入議事日程，并明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)。
第十九條 省委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的選調(diào)、宏觀(guān)管理和綜合協(xié)調(diào)。具體負(fù)責(zé)制定有關(guān)政策，并抓好督辦落實(shí)；定期對(duì)選調(diào)生工作進(jìn)行專(zhuān)題研究；總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型，研究和探索新形勢(shì)下做好選調(diào)生工作的機(jī)制和辦法。
第二十條 市（州）委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的跟蹤管理。結(jié)合實(shí)際，制定具體管理制度和培養(yǎng)使用措施；建立跟蹤考察制度，全面掌握選調(diào)生表現(xiàn)情況和工作管理情況，及時(shí)提出安排使用意見(jiàn)。市（州）委組織部每?jī)赡杲M織對(duì)選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察，并將考察情況向省委組織部寫(xiě)出專(zhuān)題報(bào)告。
第二十一條 縣（市、區(qū)）委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的日常管理。全面掌握選調(diào)生的工作、生活和表現(xiàn)情況，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，及時(shí)研究解決存在的問(wèn)題；每年結(jié)合干部年度考核，對(duì)選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察。在全面考察的基礎(chǔ)上，逐人提出培養(yǎng)、使用和調(diào)整的建議。
第二十二條 接收選調(diào)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和有關(guān)單位黨組織，主要負(fù)責(zé)落實(shí)好選調(diào)生管理各項(xiàng)規(guī)章制度，幫助選調(diào)生解決工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的具體問(wèn)題，定期與選調(diào)生交心談心，為其發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境；每半年向縣級(jí)組織部門(mén)報(bào)告選調(diào)生成長(zhǎng)鍛煉情況，包括選調(diào)生現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考察考核的相關(guān)材料。
第二十三條 選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位實(shí)際工作時(shí)間必須滿(mǎn)兩年。在此期間，不得調(diào)動(dòng)或借調(diào)到縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)工作，不得參加招錄、遴選考試。特殊情況確需調(diào)動(dòng)或借調(diào)的，須報(bào)經(jīng)省委組織部同意。兩年后參加招錄、遴選須取得當(dāng)?shù)亟M織部門(mén)同意，每人每年參加各個(gè)層級(jí)招錄、遴選考試的次數(shù)不得超過(guò)兩次。
第二十四條 選調(diào)生的調(diào)動(dòng)實(shí)行備案制。在本縣(市、區(qū))內(nèi)調(diào)動(dòng)的,由縣(市、區(qū))委組織部審批，報(bào)市（州）委組織部備案；在市（州）內(nèi)跨縣（市、區(qū)）調(diào)動(dòng)的，由市（州）委組織部審批，報(bào)省委組織部備案；跨省區(qū)市調(diào)動(dòng)的，報(bào)省委組織部審批。
第二十五條 實(shí)行選調(diào)生動(dòng)態(tài)管理制度。凡屬下列情形之一的選調(diào)生，不再作為選調(diào)生管理：
(一)政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面有問(wèn)題的；
(二)本人思想動(dòng)搖、不愿繼續(xù)在基層工作和群眾反映較差的；
(三)公務(wù)員年度考核被定為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職等次的；
(四)不服從組織安排或自動(dòng)離職、辭職的；
(五)因身體健康原因不能適應(yīng)工作需要的；
(六)其它原因不宜作為選調(diào)生繼續(xù)培養(yǎng)的。
對(duì)于工作滿(mǎn)8年的，所任職務(wù)層次在副處級(jí)以上的，或調(diào)入省直及以上機(jī)關(guān)工作的，均不再作為選調(diào)生進(jìn)行跟蹤管理，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。
對(duì)于在基層工作兩年以上，經(jīng)考核不適應(yīng)基層黨政管理工作的，由縣（市、區(qū)）委組織部提出調(diào)整意見(jiàn)，報(bào)市（州）委組織部同意，按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口、用其所長(zhǎng)的原則，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?/P>
第二十六條 加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生的考核考察。選調(diào)生試用期滿(mǎn)后，由縣（市、區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)考察，并根據(jù)考察情況轉(zhuǎn)正定級(jí)，考察不合格者，應(yīng)取消選調(diào)生錄用資格。每年結(jié)合公務(wù)員年度考核，由市（州）委組織部會(huì)同縣（市、區(qū)）委組織部對(duì)選調(diào)生的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察，對(duì)其工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿M(jìn)行分析評(píng)價(jià)，進(jìn)一步明確培養(yǎng)方向，考核評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)省委組織部備案。
第二十七條 建立選調(diào)生信息管理制度。各級(jí)組織部門(mén)要建立健全選調(diào)生信息資料庫(kù)，跟蹤選調(diào)生的培養(yǎng)、管理和使用情況。市（州)委組織部每年年底應(yīng)向省委組織部上報(bào)選調(diào)生情況統(tǒng)計(jì)表及相關(guān)信息資料。
第五章 使 用
第二十八條 對(duì)選調(diào)生的選拔使用，要貫徹干部“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄群椭卦谂囵B(yǎng)、大膽使用原則。
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，有計(jì)劃地從在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位工作兩年以上的優(yōu)秀選調(diào)生中選拔擔(dān)任縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可以?xún)?yōu)先使用或破格提拔。
第二十九條 競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部或選拔后備干部時(shí)，應(yīng)創(chuàng)造條件，積極鼓勵(lì)和動(dòng)員選調(diào)生參與競(jìng)爭(zhēng)。
第三十條 對(duì)在省、市（州）、縣（市、區(qū)）直部門(mén)工作一定年限、擔(dān)任一定職務(wù)的選調(diào)生，應(yīng)引導(dǎo)和鼓勵(lì)到基層擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，進(jìn)一步培養(yǎng)鍛煉。
第三十一條 縣級(jí)以上機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員，要注重從在基層工作滿(mǎn)二年的選調(diào)生中遴選。省、市（州）直機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員時(shí)，應(yīng)單列出一定職位，定向遴選在基層工作的選調(diào)生。
第六章 附 則
第三十二條 各市（州）可根據(jù)本辦法并結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定具體的實(shí)施細(xì)則。
第三十三條 本辦法由中共湖北省委組織部負(fù)責(zé)解釋。
第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。以前有關(guān)選調(diào)生的管理規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
考試科目: 湖北省選調(diào)生考試
科目說(shuō)明: 重要通知.
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