根據《三穗縣2011年事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案》和《三穗縣2011年機關事業(yè)單位公開招聘工勤人員實施方案》（以下簡稱《實施方案》）規(guī)定，為做好我縣2011年事業(yè)單位公開招聘工作人員面試（業(yè)務技能測試）階段工作，特制定如下實施方案：
一、面試（業(yè)務技能測試）工作原則
此次招聘面試（業(yè)務技能測試）工作，在縣公開招聘工作領導小組統一領導下，由縣人力資源和社會保障局、縣紀委（監(jiān)察局）和用人單位會同有關部門組織實施，并堅持以下基本原則：
（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（二）統一政策、統一組織、統一程序的原則；
（三）保密、回避、監(jiān)督的原則。
二、面試（業(yè)務技能測試）對象確定
縣招考領導小組根據崗位招考計劃數，根據《實施方案》規(guī)定，按照筆試成績,確定共有414名考生入圍面試（業(yè)務技能測試）。其中，有報考其他事業(yè)單位、衛(wèi)生系統管理崗位（經縣招聘工作領導小組研究，因衛(wèi)生系統001職位入圍面試考生均為法學專業(yè)，同意納入結構化面試）、桐林中學工勤崗位的145名考生參加49個職位的面試，報考衛(wèi)生系統專業(yè)技術崗位的167名考生參加55個職位業(yè)務能力測試，報考教育系統的84名考生參加28個職位的業(yè)務能力測試，另有，18名報考工勤人員駕駛職位的考生參加技能測試。入圍面試（業(yè)務技能測試）考生名單已進行公示。
三、面試（業(yè)務技能測試）時間和地點
（一）其他事業(yè)單位職位、衛(wèi)生系統管理崗位和桐林中學工勤崗位面試
面試時間：2011年8月29日上午7：40報到；
面試地點 ：見面試準考證；
（二）衛(wèi)生系統專業(yè)技術崗位業(yè)務能力測試
測試時間：2011年9月1日上午7：40報到；
測試地點：見準考證；
（三）教育系統職位業(yè)務能力測試
測試時間：2011年9月4日上午7：40報到；
測試地點：三穗縣民族高級中學；
（四）工勤人員駕駛崗位技能測試
測試時間：2011年9月7日上午8：00報到；
測試地點：見準考證。
面試（業(yè)務技能測試）準考證領取時間：2011年8月28日（報考教育系統考生準考證領取時間為2011年9月2日），上午8：30-12：00；下午14：00-17：30。
四、面試（業(yè)務技能測試）實施辦法
（一）面試（業(yè)務技能測試）程序
1、面試（業(yè)務技能測試）考生報到：參加面試（業(yè)務技能測試）的人員須持面試準考證、本人有效居民身份證（或公安機關出具的附有本人相片的戶籍證明，均為原件），于面試當天上午7：40前到指定地點報到并進入候考室候考，7：40開始封閉考場。考生必須接受工作人員統一封閉管理（工作人員審查面試準考證、身份證，進一步核實面試人員的資格）。
2、面試（業(yè)務技能測試）人員抽簽：參加面試人員憑面試準考證進入指定候考室候考，采取抽簽的辦法確定參加面試（業(yè)務技能測試）的順序。工作人員負責抽簽登記，不得向候考室外泄露考生姓名及抽簽號，通知進入考場時只能報順序號，不得呼姓名。
3、面試實施方式：開考前，題本由考場監(jiān)督員在考場當場拆封，并交給考官組，由聯絡員根據抽簽序號喊號并引導考生到考場進行面試。面試由主考官提問，提問按面試題本要求進行。每位面試人員的面試時間為每道題5分鐘。應試時間用完后，應試者立即停止答題，繼續(xù)答題不再計分。
4、面試（業(yè)務技能測試）成績的評定：每位考官根據面試人員的答題情況，獨立評定其每一個測評要素的得分，并得出合計分數。面試的計分方法為：7位考官評出的分數去掉一個最高分、一個最低分，余下5個分數相加后除以5，即為應試人員的面試成績（各考官評分應精確到小數點后一位），面試最后分值應精確到小數點后兩位。
5、面試（業(yè)務技能測試）成績的公布：每一考生面試評分結束后，各考官將《面試評分表》簽名后交考場計分員。考場計分員在考場監(jiān)督員的監(jiān)督下，按照規(guī)定的計分方法，計算出面試人員的面試成績，填寫《面試成績評定表》，并與考場監(jiān)督員分別簽署姓名，再經主考官審核簽字后，由主考官當場向面試人員公布。考生在獲悉面試成績后，立即離開考場，不得逗留。其《面試評分表》均交由所在考場監(jiān)督員收存，待面試全部結束后，連同《面試成績評定表》一同交所在考場的監(jiān)督員密封，并在密封處簽名，最后交考務組保存。
（二）衛(wèi)生系統業(yè)務能力測試內容
衛(wèi)生系統專業(yè)技術人員業(yè)務能力測試分三個組進行，一是臨床測試組、二是醫(yī)技測試組、三是護理測試組。
臨床測試采用真人和模型測試考生的醫(yī)治水平和實際動手能力,考生按規(guī)定完成病人病情診斷、醫(yī)療器具使用和病歷擬寫等環(huán)節(jié)測試，由考官組對考生的操作情況進行綜合評分，并當場向考生宣布得分。
醫(yī)技測試通過實際操作，檢測考生的實際動手能力和專業(yè)技術水平，并利用病例檢查結果考察考生分析病情能力和治療建議方案，測查考生技術水平，由考官現場評分向考生當場公布。
護理測試組通過模型操作，測試考生實際動手能力，包括對醫(yī)療器具的正確使用情況和對病人的精心護理程度等綜合水平，護理測試分組進行，獨立完成規(guī)定操作，考官當場評分并向考生公布。
（三）教育系統業(yè)務能力測試內容
業(yè)務能力水平測試采取試教方式進行：
1、應聘教師試教教材為高二年級上學期教材（小學音樂科教材為小學五、六年級教材）。
2、應聘教師每人上試教課一節(jié)，時間30分鐘。
3、評教專家當場給分，得出考生最后得分后，當場向考生宣布。
4、參加教育系統業(yè)務能力測試（試教）的考生須于9月2日到我縣人力資源和社會保障局領取準考證，9月3日向考生公布試教課題。
（四）駕駛技能測試內容
駕駛崗位的技能操作通過設置駕駛考試標準科目進行測試，現場評分并向考生宣布。
五、面試（業(yè)務能力測試）工作紀律
面試（業(yè)務能力測試）考官由縣招考工作領導小組研究確定，由縣人力資源和社會保障局、縣紀委（監(jiān)察局）會同相關部門從考官庫中，采取臨時隨機抽簽的方式落實人選。確定考官人選后將實行全程封閉式管理，通訊工具統一收存，不得與外界接觸。
本次招考工作實行回避制度，每位面試考官發(fā)現與考生有夫妻關系、直系血親、三代以內旁系血親或近姻親關系的，要主動向本考務工作人員申請回避。
面試（業(yè)務能力測試）是這次招聘工作的重要環(huán)節(jié)，是全面測查應試人員綜合素質、能力、水平的重要手段，各相關主管部門必須嚴格按照規(guī)定和要求，高度重視，加強領導，明確責任，精心組織，周密實施，密切配合，切實把這次面試工作抓細、抓實、抓好，高質量、圓滿完成各項工作任務。
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