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為做好2011年我縣公開招考事業(yè)單位工作人員面試工作，根據(jù)《習水縣2011年公開招考聘用事業(yè)單位工作人員簡章》的規(guī)定，制定本面試實施方案。

一、面試的組織形式

本次面試工作由縣招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組負責組織實施。

二、縣招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組在面試工作中的職責

（一）負責縣招考聘用事業(yè)單位工作人員面試工作的方案制定和組織實施。

（二）按相關規(guī)定負責面試命題。

三、面試對象

面試對象為習水縣人力資源和社會保障局8月29日公示各招考職位進入面試的人員，15個職位共132人。

四、面試時間

面試時間：2011年9月11日。

應試人員必須在面試日上午7：20分前到候考室報到，參與面試抽簽，8：30分開始面試。

五、面試地點及面試考場

（一）面試地點設在東皇鎮(zhèn)中學。設三個面試考場，第一考場43人（01、02、08、09、10職位），第二考場44人（03、04、05、06、14、15職位），第三考場45人（11、12、13、17職位）。同一職位的面試人員安排在同一面試考場內面試。

（二）面試地點設面試考場、候考室、候分室。考場只提供給面試考官組、考場工作人員和應試人員；候考室只提供給候考室工作人員和應試人員。其他人員不得進入面試考場和候考室。

六、面試考官組設置

(一)每個面試考場的考官組由7名考官組成。設主考官1名，考官6名。

(二)縣招考領導小組負責按規(guī)定選撥面試考官。擔任面試考官的人員，在面試結束前不得對外公開自己或他人的考官身份。

(三)面試前每名面試考官需認真學習《面試考官職責》，并切實履行面試考官職責。

七、考場聯(lián)絡員、候考室、候分室和面試考場工作人員設置

(一)每個面試考場設聯(lián)絡員1名，由縣招考工作領導小組抽調。

(二)面試前聯(lián)絡員需認真學習《聯(lián)絡員職責》。

(三)面試考場設記分員1名，監(jiān)督員1名（兼計時員）；每個候考室設工作人員2名（男、女各1名）；每個候分室設工作人員1名。

記分員、候考室和候分室工作人員由縣招考工作領導小組抽調；考場監(jiān)督員由紀檢、監(jiān)察部門人員擔任。

(四)記分員、監(jiān)督員、候考室和候分室工作人員均按各職責履行工作。

八、面試操作程序

(一)面試試卷的接送

面試試卷在面試當天上午8：30前送到面試現(xiàn)場。9：00以前由監(jiān)督員與聯(lián)絡員一起送至考場。

(二)組織面試培訓

面試由招考工作領導小組對考官、記分員、監(jiān)督員、考場聯(lián)絡員、候考室和候分室工作人員進行培訓。

(三)通知應試人員

考前由縣人社局逐個通知應試人員按時參加面試，不得遺漏。應試人員于2011年9月9日在縣人社局領取《面試準考證》。

(四)應試前的準備工作

1． 8：30前應試人員在候考室報到，憑《面試準考證》、有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機關出具的附有本照片的戶籍證明，經(jīng)審核無誤后進入候考室。未按時到達候考室者，取消面試資格；證件與本人不符或證件不全的，取消面試資格。

2． 應試人員按考場及職位抽簽排序。應試人員抽簽后當場簽名確認，確認表由候考室工作人員妥善保管，嚴禁流入考場，測試結束后交縣招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組辦公室。

3．由候考室工作人員向應試人員宣讀《應試人員面試須知》，同時在候考室張貼。

4．9：00前考官、記分員、監(jiān)督員佩證進入考場，監(jiān)督員將考官使用的《面試考官評分表》、《面試考官記分平衡表》、記分員使用的《面試成績匯總表》等材料發(fā)給考官、記分員，并做好有關準備工作。

5．9：10由監(jiān)督員當眾拆封面試試卷并發(fā)給考官。

6．9：20前考官閱讀、討論面試題和評分標準。

(五)應試人員進入考場后的面試程序

1．主考官（或主考官現(xiàn)場委托的考官）按統(tǒng)一的主持詞主持面試。

2．應試人員回答問題，至結束還剩3分鐘時，由監(jiān)督員提示，主考官應立即提醒應試人員，結束時間到，監(jiān)督員發(fā)出終止答問信號，主考官即刻終止其答問。

3．每位應試人員面試結束后，監(jiān)督員將其引領出考場到候分室。

4．考官在面試本考場第1、2、3位面試人員時，將所評分數(shù)暫時寫在平衡表上，待第3位面試人員面試完畢后，經(jīng)過本考場考官組充分討論，再由每位考官獨立對這3位面試人員進行評分，并把所評分數(shù)寫在《面試考官評分表》上交記分員。

5．從第4名面試人員起，前一位應試人員面試結束后，后1位開始應試，這時，記分員和監(jiān)督員按職責計算、復核前1位應試人員成績。先計算出每位考官所打的總分，然后去掉一個最高分、一個最低分，將其余5位考官的分數(shù)相加后除以5，即為該應試人員面試得分（面試成績保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”方法處理）。

(六) 面試后勤工作由招考工作辦公室統(tǒng)一安排。

九、紀律監(jiān)督

面試工作要接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。

面試考官和工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關規(guī)定嚴肅處理。對違反錄用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試資格，不予聘用或取消聘用等處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。