在公務(wù)員考試錄用過程中，如同一擬錄用職位參加面試人數(shù)較多，競爭同一職位的應(yīng)試者需在不同的面試組參加面試。為避免因這些應(yīng)試者的面試成績出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正，可采用“二次平均法”對有關(guān)應(yīng)試者的面試成績進(jìn)行平衡，平衡后的成績?yōu)槊嬖囉行С煽?。具體辦法是：
1、根據(jù)在不同面試組參加面試的競爭同一職位應(yīng)試者的原始面試成績，計(jì)算出每個(gè)面試組的面試平均成績（A1、A2、A3......AN）。
2、將各面試組的平均成績進(jìn)行二次平均，計(jì)算出所有面試組的總平均成績（R）。即：（A1+A2+A3+……+AN）÷N=R
3、用總平均成績（R）除以有關(guān)面試組的平均成績（AN）得出該面試組的加權(quán)系數(shù)（X）。即：R÷AN=XN
4、應(yīng)試者面試有效成績?yōu)槊嬖囋汲煽兂艘员久嬖嚱M的加權(quán)系數(shù)，即：應(yīng)試者面試有效成績=面試原始成績×XN。
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