經縣政府批準，擬面向社會為縣公安局招聘公安事業編制人員20名，列入縣財政事業編制。
一、招聘崗位及學歷要求
1、特警崗位5名：男性，高中及以上學歷；
2、基層一線崗位10名：適合男性，高中及以上學歷；
3、計算機崗位2名：全日制大專及以上學歷，計算機類、計算機科學與技術類專業；
4、信息通信崗位1名：全日制大專及以上學歷，通信類、信息與通信工程、信息與通信工程類專業；
5、文秘崗位2名：全日制大專及以上學歷，文秘、秘書學、應用語言學、文秘教育、漢語言文學專業。
二、招聘人員條件
（一）擁護中華人民共和國憲法，品行端正，熱愛公安工作；
（二）男身高1.70米以上，女身高1.60米以上；特警要求雙眼裸視力均在1.0以上；身體健康，五官端正，無殘疾、紋身、重聽、色盲、口吃等；
（三）年齡在18周歲以上（1998年2月以前出生），30周歲以下（1986年2月以后出生）；
（四）報考文秘、計算機、信息通信崗位人員具有全日制大專及以上學歷，報考其它崗位人員具有高中及以上學歷；
（五）有下列情形之一的，不得報考：
1、受過刑事處罰、勞動教養、未成年管教的；
2、有犯罪嫌疑尚未查清的；
3、道德敗壞，曾有流氓、盜竊等不良行為的；
4、直系血親或對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或正在服刑的；
5、直系血親或對本人有重大影響的旁系血親在境內外從事顛覆我國政權活動的；
6、本人參加“法輪功”及其他邪教組織的；
7、曾被用人單位開除公職的；
8、現役軍人、試用期內的公務員和事業單位工作人員、非應屆畢業的全日制普通類高校在讀學生;
9、報考聘用后即構成回避關系的人員;
10、法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員；
11、其他不適合從事公安工作的。
回避關系是指《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關于“凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避”的規定。
三、招聘人員待遇
按照永清縣全額事業編制人員待遇標準執行。
四、招聘程序和辦法
（一）發布招聘公告。2016年2月23日至2月29日，縣公開招聘工作領導小組辦公室（以下簡稱招聘辦）在縣電視臺、縣政府門戶網站、廊坊市人力資源和社會保障局網站發布招聘公告。
（二）報名與資格審查
1、報名時間：2016年2月29日至 3月2日。每日上午9時至12時，下午14時至17時30分。
2、報名地點：永清縣人力資源和社會保障局東樓315室。
3、報名材料：
（1）本人有效身份證（無身份證提供戶籍證明）原件及復印件兩份；
（2）畢業證原件及復印件兩份；
（3）近期正面一寸彩色免冠照片6張。
4、資格審查：縣招聘辦對報考人員的報名資格進行資格審查，審核合格后，報考人員填寫《永清縣公開招聘公安局事業編制工作人員報名登記表》（一式二份），對審核未通過者的材料當即予以退回。審核合格者交納報名考務費100元。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，發現報考人員與招聘崗位所要求條件不符或提供虛假材料的，一律取消招聘資格。
5、領取準考證：2016年3月7日至3月9日，初審合格人員在永清縣人力資源和社會保障局東樓315室領取筆試準考證。
（三）筆試
報考特警和基層一線人員筆試內容為公共基礎知識和職業能力測試；報考文秘、計算機、信息通信崗位人員筆試內容為公共基礎知識和所報崗位專業知識；筆試滿分100分，時間120分鐘。筆試具體時間、地點、座位號詳見筆試準考證。招聘辦及時在縣人社局公開欄、縣公安局公開欄公布筆試成績。筆試有作弊、一科缺考或成績為0分等情況的考生，不得進入體能測試。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借事業單位招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。
（四）體能測試
（1）考試時間及地點：見《體能測試通知單》
（2）考試內容：10米×4往返跑、1000米跑
報名人員攜帶本人身份證和筆試準考證于指定地點進行體能測試考核。縣招聘辦外聘專業人員擔任評委。體能測試滿分為100分。
成績計算：按照《人民警察體能測試評分標準》進行打分，體能測試兩項成績×50%為體能成績。
（五）入闈面試人員確定
按照入闈成績＝筆試成績×50％+體能成績×50％算出入闈成績。面試人選依據入闈成績從高到低的順序，按照招聘崗位數量1:2的比例確定，比例內末位成績并列的均進入面試。
（六）面試
1、面試時間及地點：見《面試通知單》
面試工作由縣招聘辦統一組織實施。參加面試人員攜帶《面試通知單》和《居民身份證》到指定地點參加面試。縣招聘辦聘請專業人員擔任評委，面試采取結構化方式進行，面試滿分100分。
（七）確定考試總成績
考試總成績＝入闈成績×40％+面試成績×60％，按照考試總成績排名依次確定進入考察人選。總成績相同的，具有公安工作經歷或公安院校及其他政法類院校畢業生優先進入考察；再相同的，筆試成績高的優先。
（八）考察
由招聘單位及其主管部門組織對擬聘人員的考察政審，考察政審不合格者，按照考試總成績依次遞補。
(九) 體檢
考察合格的擬聘用人員，由縣招聘辦組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。因體檢不合格出現缺額時，按照考試總成績由高分到低分的順序依次遞補。
（十）公示、聘用
1、公示。經考察、體檢合格的，確定為擬聘用人選并向社會公示，公示期為7個工作日。
對公示期間放棄聘用資格的人員，或者公示期間反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的人員，取消其擬聘用人選資格，并按照考試總成績由高到低依次遞補；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。
2、聘用。對公示期滿無異議的，由縣招聘辦提出聘用意見，報縣招聘工作領導小組審批后，按有關規定辦理相關手續。被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
由于各種原因，在考察、體檢、公示過程中形成的缺額，分別可以在考察后、體檢后、公示后分崗位從高分到低分依次遞補，未參加面試的不能遞補。
特別提醒：凡考生未在規定時間內按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。
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