1、開考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不得低于3：1。對專業(yè)特殊崗或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請主管部門和政府人社部門同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計劃。
2、考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行（按百分制計算綜合成績，其中筆試、面試各占綜合成績的50%）。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試。筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、申論和應(yīng)聘崗位專業(yè)知識。
面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：3的比例確定面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)方式進(jìn)行，主要測評應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、綜合分析能力等。
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