焦作中旅銀行(原焦作市商業銀行)成立于1998年2月，自成立以來，始終堅持以忠誠、責任、創新、效率為核心價值觀，積極支持地方經濟發展。 2012年10月,我行成功引入中國港中旅集團公司作為戰略投資者，2015年8月,經河南銀監局正式批復更名為焦作中旅銀行,系河南省首家具有中央企業和地方政府雙重股東背景的城市商業銀行。近年來，各項經營業績和綜合實力得到顯著提升，實現了規模、質量、效益的協調發展，展望未來，我行正奮力朝著“打造特色一流上市銀行”的愿景目標穩步前行。
為滿足機構拓展和業務發展需要，焦作中旅銀行擬設立異地分行，工作地點設在鄭州，現面向社會公開誠聘英才。
一、應聘人員基本條件
1、40歲(含)以下。
2、具有國家認可的全日制本科及以上學歷。
3、勇于承擔責任，具有較強的團隊協作意識、開拓創新能力和良好的溝通協調能力。
4、遵紀守法、誠實守信，無不良記錄。
二、應聘崗位
(一)分行負責人(3名)
崗位職責：
根據總行發展目標和戰略要求，全面負責分行經營管理工作;做好隊伍建設、網點建設、業務營銷、建章立制等工作，完成各項經營管理目標。
任職要求：
八年以上金融從業經歷，三年以上分行業務部門正職(或支行行長)任職經歷。具有較強的責任心和團隊領導力，熟悉當地經濟環境，具有較強的營銷拓展能力和風險防控能力。
(二)公司業務部
1.團隊負責人(5名)
崗位職責：
負責部門團隊的組建和管理,能夠熟練運用各種銀行產品，帶領團隊拓展業務，完成各項經營目標。
任職要求：
五年以上銀行營銷管理經驗和帶領團隊經歷，熟悉本地市場，擁有一定的客戶資源，具有較強的營銷和管理能力。
2.公司客戶經理(15名)
崗位職責：
負責為公司客戶提供存款、貸款、理財等金融產品服務，拓展客戶群體;維護與挖掘客戶需求，完成既定經營目標。
任職要求：
35歲(含)以下，兩年以上銀行公司業務營銷或信貸工作經驗，熟悉銀行公司業務產品及流程，具有較強的市場開拓能力和溝通協調能力。
(三)公司銀行部
1.部門負責人(2名)
崗位職責：
根據分行公司業務發展與戰略目標，建立并完善公司業務營銷體系，制定公司業務營銷策略，做好公司團隊建設，推動并完成公司業務經營目標。
任職要求：
五年以上銀行相關業務從業經歷，兩年以上公司業務團隊負責人工作經歷。熟悉銀行公司業務產品、業務流程及本地市場情況，具有較為豐富的公司業務營銷管理經驗。
2.公司產品經理(5名)
崗位職責：
負責供應鏈金融、貿易融資、國際業務、旅游金融等公司銀行產品的開發、設計與推廣。
任職要求：
35歲(含)以下，兩年以上金融行業產品管理、研發工作經歷;具有旅行社、酒店、景區等旅游相關經驗者可適當放寬條件。
(四)零售銀行部
1.部門負責人(2名)
崗位職責：
根據分行零售業務發展戰略和目標，建立完善零售業務經營管理體系，制定零售業務營銷策略;做好零售團隊建設，推動并完成公司業務經營目標。
任職要求：
五年以上銀行相關業務從業經歷。熟悉銀行零售業務產品、流程和本地市場情況，具有較為豐富的零售業務營銷管理經驗。
2.管理人員(6名)
崗位職責：
包括客服中心管理崗、服務品質管理崗、財富中心管理崗、產品及營銷管理崗、綜合管理崗等。
任職要求：
35歲(含)以下，具有兩年以上零售銀行相關崗位從業經歷。
3.零售客戶經理(8名)
崗位職責：
負責為零售客戶提供存款、貸款、理財等金融產品服務，拓展客戶群體;維護與挖掘客戶需求，完成既定經營目標。
任職要求：
35歲(含)以下，兩年以上銀行相關崗位工作經驗，熟悉零售業務產品及流程，具有較強的溝通協調和團隊協作能力。
(五)小微業務部
1.部門負責人(2名)
崗位職責：
根據小微業務發展與戰略目標，建立完善小微業務營銷框架體系，制定小微業務營銷策略，完成各項經營目標。
任職要求：
五年以上銀行相關業務從業經歷，兩年以上小微業務團隊負責人工作經歷。熟悉商業銀行小微業務產品、業務流程及本地市場情況，具有較為豐富的小微業務營銷管理經驗。
2.小微客戶經理(8名)
崗位職責：
負責為小微客戶提供存款、貸款等金融產品服務，拓展客戶群體;維護與挖掘客戶需求，完成既定經營目標。
任職要求：
35歲(含)以下，兩年以上銀行相關崗位工作經驗，熟悉銀行小微業務產品及流程，具有較強的市場開拓能力和團隊協作能力。
(六)金融市場部
1.部門負責人(2名)
崗位職責：
負責分行投資銀行、金融同業、資產管理等業務的營銷管理與市場拓展，能夠完成各項經營管理目標。
任職要求：
五年以上商業銀行相關崗位從業經歷。熟悉投資銀行、金融同業、資產管理等金融產品和業務流程，具有較強的市場敏感性和營銷拓展能力。
2.客戶經理(5名)
崗位職責：
負責運用各類金融市場產品，綜合開發、維護金融市場客戶資源，完成既定的經營目標。
任職要求：
35歲(含)以下，兩年以上銀行相關崗位工作經歷。熟悉投資銀行、金融同業、資產管理等業務產品，具有一定的渠道和客戶資源。
(七)風險管理部
1.部門負責人(2名)
崗位職責：
負責分行貸前、貸中、貸后各項業務的管理工作。
任職要求：
五年以上商業銀行授信審批、信貸管理等崗位工作經歷，兩年以上相關部門負責人崗位工作經歷。熟悉相關法律法規，具有較強的組織管理和風險識別、防控、化解和處置能力。
2.管理人員(5名)
崗位職責：
包括授信審批崗、放款操作崗、貸后管理崗等。
任職要求：
35歲(含)以下，兩年以上銀行相關崗位工作經歷。熟悉國家金融法規政策和銀行授信管理規定，具有較強的風險合規意識。
(八)計財會計部
1.部門負責人(2名)
崗位職責：
負責分行計劃財務、結算運營等管理工作，包括經營預算、資金運營、財務管理、會計管理等工作。
任職要求：
五年以上銀行相關崗位工作經歷，兩年以上相關部門負責人工作經歷。熟悉國家金融政策和相關管理制度，具有較強的分析判斷、溝通協調和團隊協作能力。
2.管理人員(5名)
崗位職責：
包括預算管理崗、財務管理崗、經營分析崗、會計管理崗等。
任職要求：
35歲(含)以下，兩年以上銀行相關崗位工作經歷，熟悉國家金融政策、法律法規和銀行相關管理制度。
3.會計經理、柜面人員(8名)
崗位職責：
會計經理負責營業網點會計業務授權、會計條線日常管理工作;柜面人員負責營業網點日常結算工作。
任職要求：
35歲(含)以下，兩年以上銀行相關崗位工作經歷，具有會計從業資格證，初、中級會計職稱等資格證書者優先。
(九)辦公室
1.部門負責人(1名)
崗位職責：
負責分行綜合辦公、機構建設、品牌宣傳、人力資源、后勤保障等工作，負責與外部機構的日常聯系及溝通協調工作。
任職要求：
五年以上銀行工作經歷，熟悉銀行日常管理運作及本地情況。具有良好的語言表達能力及文字功底，具有較強的組織管理及溝通協調能力。
2.管理人員(3名)
崗位職責:
包括綜合文秘崗、網點建設崗、培訓管理崗、人力資源管理崗等。
任職要求：
35歲(含)以下，兩年以上銀行相關崗位工作經歷。具有銀行網點建設、培訓管理等工作經歷者優先考慮。
三、應聘方式及報名時間
有意加盟并符合招聘條件者，請下載簡歷表并按要求填寫簡歷信息，發送至guoruo@hkcts.com郵箱，郵件主題統一命名為“部門+崗位+姓名”。
報名截止時間：2016年3月11日。
四、注意事項
1、本次招聘報名僅受理網上報名方式，不接受郵遞、面呈等其他方式。我行對應聘者個人材料將嚴格保密。
2、本次招聘將通過電子郵件和手機短信與應聘者聯系，請注意查收郵件并保持通訊暢通。
3、應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消其錄用資格。
4、一經錄用，我行將為您提供具有市場競爭力的薪酬福利待遇、專業的培訓體系和廣闊的職業發展空間。
5、應聘咨詢熱線：
喬先生(0391)3389620 13503918428
郭女士(0391)3389616 13513892034
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