為積極推進“打造茶陵發展升級版，建成湘贛邊界中心縣”戰略目標，更好地服務民生建設和民生事業，實現茶陵市場管理和服務工作的新跨越，經請示有關領導同意，湖南省茶陵縣市場管理服務中心決定面向社會公開招聘6名工作人員，現將招聘方案公告如下：
一、招聘崗位、人數、性別、年齡、學歷及專業要求
| 崗位 | 招聘 | 性別 | 年齡 | 學歷 | 專業資格 | 備注 |
| 名稱 | 人數 | 要求 | 層次 | |||
| 辦公室 | 1名 | 男 | 30周歲以下（1986年4月1日以后出生） | 全日制大學本科及以上學歷 | 中國語言文學類 | |
| 文秘 | ||||||
| 計算機 | 1名 | 男 | 計算機應用、網絡工程、信息工程、自動化等相關專業 | |||
| 市場 | 1名 | 男女不限 | 工商管理類 | |||
| 營銷 | ||||||
| 財務 | 1名 | 男女不限 | 全日制大學專科及以上學歷 | 會計學、財務會計學、財務管理、統計等相關專業 | 必須有 | |
| 會計 | 會計證 | |||||
| 市場管理與服務 | 2名 | 男 | 30周歲以下（1986年4月1日以后出生） | 全日制大學專科及以上學歷 | 專業不限 | 有市場管理工作經驗的年齡可放寬到35歲以下。 |
注：具體報考專業資格詳見報名處張貼的《2014年湖南省考試錄用公務員專業目錄》；由招聘領導小組依據該目錄進行審核確定。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的基本路線和方針政策，熱愛祖國，熱愛人民，遵守國家憲法、法律和法規；
2.政治素質高，紀律觀念強，能堅決服從組織安排，有強烈的團隊意識；
3.有較強的奉獻精神，能吃苦耐勞，具有良好的道德品質和職業操守；
4.有較強的組織能力和協調能力；
5.有較強的事業心和上進心，勤于學習，作風正派，清正廉潔，群眾口碑好；
6. 身體健康，五官端正，形象氣質好。
有下列情況之一的不得參加招聘：
1.因犯罪受過刑事處罰或曾被開除工作的；
2.有違法、違紀行為正在接受審查的；
3.與原單位未解除錄用合同的；
4.具有法律規定不得錄用的其他情形的人員。
三、報名時間、地點、方式和要求
1.報名時間：從2016年3月2日8:00—3月15日17：00時（雙休日不報名）。
2.報名地點：茶陵縣市場管理服務中心辦公室(茶陵縣城西農貿市場（在建）旁)，聯系電話：0731-25221349、25226178 ；
3.報名方式：采取現場報名方式進行。
4.報名材料：
①應聘人員須持本人身份證(第二代居民身份證)、畢業證的原件和復印件進行報名（2016年度應屆畢業生則由學生所在院校開具證明)；
②具有計算機等級證、榮譽證書、學士學位證、會計證等相關證件原件及復印件，工作經歷證明由所在單位開具證明；
③應聘人員須提供近期免冠1寸正面彩色照片3張；
④應聘人員填寫報名登記表。
5.報名要求：每人限報一個崗位；報名時，招聘人員要仔細閱讀公開招聘公告和報名承諾書。
6.報名費用：由招聘領導單位在應聘人員報名時收取報名費(含考務費)，費用標準為每人100元。
四、考試
1.開考條件及分值比例
①報名人數與招聘崗位的開考比例為3:1，達不到3:1的，則相應調減崗位招聘人數，招聘條件為全日制大學本科及以上學歷的崗位報名人數與招聘崗位的開考比例可放寬為2:1；
②考試分筆試和面試。筆試占總成績的60%、面試占總成績的40%。若總成績出現并列時，以筆試成績高低排序。
2.筆試內容
①文秘、市場管理與服務崗位考試內容為行政職業能力測驗+申論；
②計算機、市場營銷、財務會計崗位考試內容為行政職業能力測驗+專業知識；
3.面試方式
采取先筆試后面試的方式進行。按崗位招聘數以1:2的比例，根據筆試成績排序，確定進入面試環節的人數；若開考比例未達到3:1，則所有應聘該崗位的考生，均進入面試環節。
4.考試時間及要求
①招聘考試(筆試、面試)和領取準考證的具體時間、地點另行通知；
②考生參加考試時，須同時攜帶準考證和身份證(第二代身份證)。
③筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留到小數點后兩位。
五、體檢
1.根據筆試和面試總成績排序按1:1的比例確定人員參加體檢。體檢標準參照修訂后的《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢不合格的，根據應聘人員的總成績排序依次補錄體檢。體檢對象對體檢結果有疑問的，可在公示期內提出復檢，復檢只進行一次，以復檢結論為準。
2.體檢費用由應聘人員自行負擔。
六、考察
考察(含資格復核)由招聘工作領導小組組織對體檢合格應聘人員的政治思想品德進行考察。
七、公示
對茶陵縣市場管理服務中心2016年公開招聘工作人員事項的結果面向社會公示。公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、準考證號、考試總成績和畢業院校等，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為7天。經公示發現并查證核實確有不能錄用問題的，取消錄用資格，空缺崗位的人員按排名依次遞補。
八、錄用
1.經公示無異議的應聘人員，由用人單位與其辦理聘用手續，一次性簽訂為期3年的聘用合同(不納入正式編制)，明確好雙方的權利與義務。
2.受聘人員試用期為3個月，試用期內的薪酬為1800元/月，不參與茶陵縣市場管理服務中心推行的崗位目標管理績效考核。
3.試用期滿后，由招聘領導小組組織對應聘人員在試用期內的德能勤績廉予以綜合考核，考核合格的，成為正式錄用的受聘人員，其所有的薪酬、福利等各種待遇均參照在崗在編的事業人員同等對待(含住房公積金的繳納)，并參與茶陵縣市場管理服務中心推行的崗位管理績效考核，獎優罰劣。
4.在合同期內，如受聘人員因正常原因申請工作異動的，應提前30天以書面形式通知用人單位，用人單位酌情依程序辦理辭聘手續。
5.合同期滿后，經考核合格者，雙方可協商續簽勞動合同。
九、組織領導
本次招聘工作在茶陵縣市場管理服務中心招考領導小組統一領導下，全程接受縣紀檢監察、人力資源部門的指導和監督，確保公開公平公正。
茶陵縣市場管理服務中心
2016年2月26日
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