關于2016年麗江市寧蒗縣衛生系統公開招聘
緊缺急需專業技術人員的公告
為解決我縣衛生系統各醫療衛生單位專業技術人員緊缺的實際問題，進一步滿足醫療衛生單位自身發展需要和提高衛生系統人才隊伍素質，緩解全縣人民群眾看病難的實際困難，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《云南省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人〔2004〕37號）規定，經我局研究，縣人社局審核，報縣人民政府同意，決定擬面向社會公開招聘緊缺急需醫療衛生專業技術人員12名（縣人民醫院6名、縣中醫院2名、鄉鎮衛生院4名）。具體招聘事宜公告如下：
一、招聘原則
招聘工作遵循自愿報名、德才兼備、學用一致、“公開、公平、公正”和“平等、競爭、擇優”的原則
二、招聘對象
招聘對象為全日制普通高等院校本科及以上學歷應往屆畢業生，戶籍不限；鄉鎮衛生院招聘對象具有執業助理醫師、執業醫師資格證的文憑可放寬到大專及以上學歷應往屆畢業生，戶籍不限。年齡在30周歲以下(即：1986年1月1日以后出生);具有碩士研究生及其以上學歷學位者年齡可放寬到35周歲以下(即：1981年1月1日以后出生)。
三、招聘條件
（一）擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和全心全意為人民服務的思想。
（二）具有全面履行招聘崗位職責的專業知識和崗位能力，符合國家對執業資格的要求。
（三）符合招聘崗位所需的學歷、專業和資格條件的要求。
（四）身體健康，能堅持正常工作。
（五）尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，不得應聘。
(六)身體健康，能堅持正常工作。
四、招聘崗位及相關條件
（一）縣人民醫院招聘人員6人。其中：專業技術人員5名必須是本科及以上臨床專業（臨床、中醫、中西醫結合、麻醉、口腔專業）的應往屆畢業生；法學專業1人（本科及以上、持有律師資格證、全國司法考試C證及以上）的應往屆畢業生。
（二）縣中醫院招聘2名，其中：中醫、中西醫結合、臨床專業，本科及以上應往屆畢業生1名；影像專業、本科及以上應往屆畢業生1名。
（三）鄉（鎮）衛生院招聘4名。1、本科及以上臨床、中醫、中西醫結合專業應往屆畢業生。2、具有執業助理醫師，執業醫師資格證的文憑可放寬到大專及以上應往屆畢業生。
五、報名與資格審查
本次招聘工作以昆明醫科大學、云南省大理學院等醫學高等專業學校大型交流招聘會與專場招聘會相結合的方式進行。我縣招聘工作領導小組計劃組織相關工作人員于2016年3月參加昆明醫科大學、云南省大理學院招聘會，具體招聘會的報名時間、地點以公告及院校學生就業處公布的信息為準。歡迎各位優秀畢業生屆時前來應聘。
符合條件的應聘人員須持所在學校開具的學歷證明、就業推薦表、就業協議書、身份證、學生證、自薦材料以及本人近期一寸免冠照片2張等材料原件進行報名。資格審查由縣人社局，縣衛生局負責，在報名現場進行。報名結束后崗位能力測試時間另行通知。通過測試人員應于體檢前一個星期到縣人力資源和社會保障局審核畢業證書和相關證書原件。
六、招聘步驟及程序
（一）專場招聘工作由縣第三紀工委、縣人社局、縣衛生局、各用人單位專家組成招聘工作組，負責進行現場招聘并進行崗位能力測試，經綜合評價合格后按規范簽訂就業協議。
（二）崗位能力測試
縣人力資源和社會保障局、縣衛生局、各用人單位組成測試組，對應聘人員進行崗位能力測試，測試工作在縣第三紀工委的全程監督下進行。
各崗位招聘計劃數與各崗位報名人數原則上應達到1:2以上的比例方能對應聘人員進行崗位能力測試；招聘計劃數與崗位報名人數達不到1:2以上比例的個別緊缺急需崗位，經主管局同意，人社部門核準后可按不足1：2比例測試,若未招足以上相關專業人員，根據用人單位需求、經用人單位申請、主管部門同意、人社局審核后，進行崗位及專業調整，直至招足招聘計劃數。
崗位能力測試總分為100分，最低控制分為60分（含60分）并按各專業測試成績的高低順序1：1比例確定進入考核和體檢的人員。
（三）體檢和考核
1.體檢時間另行通知。
2.體檢在縣級及其以上綜合醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢不合格人員，本人可在接到體檢結果通知三天內提出復檢申請，體檢結果以復檢結果為準；復檢后仍不合格的，取消聘用崗位，不再遞補。
3.考核。考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學生檔案、聽取學校和實習單位意見等方式對擬聘用人員的政治思想、職業道德、業務水平和遵紀守法等方面進行考察考核。
七、公示
對考試、體檢、考核合格的人員進行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
八、審批
考試、考核、體檢、公示等各項工作結束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續，并報市人力資源和社會保障局備案。
九、其他事項
（一）聘用人員實行試用期，試用期為一年。根據麗市人〔2006〕44號和麗市人〔2007〕57號文件要求，在試用期中，用人單位或主管部門要對新聘用人員進行專業能力的考試考核。試用期滿，取得職業資格，經考核合格的，按程序辦理轉正定級手續并簽訂聘用合同；考試考核不合格的，延長試用期或取消聘用資格；未進行崗位能力考試考核的，縣人力資源和社會保障部門不予辦理轉正定級手續;聘用合同簽訂后10年內不得辦理調出到外縣工作的手續，如果辭職，不提供個人檔案，并賠償用人單位進修、培訓學習等相關費用。
（二）根據《執業醫師法》的規定，新聘用到醫療衛生崗位的工作人員，如果三年內未能取得執業資格，解除聘用合同，用人單位不負責交納“五險一金”，不負責任何賠償。
（三）新聘人員工資待遇由縣財政按照事業單位同類人員列入預算。
（四）未盡事宜，按《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《云南省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人〔2004〕37號）規定辦理。
（五）本次招聘工作全程接受紀檢監察部門和社會各界的監督。
咨詢電話：寧蒗縣衛生局0888—5521565
寧蒗縣人力資源和社會保障局0888—5528227
監督電話：寧蒗縣第三紀工委0888—5527058
寧蒗縣衛生局
2016年3月2日
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