| 職位類別： | 專業類 |
| 工作地點： | 杭州 |
| 招聘人數： | 若干 |
| 崗位職責： | 主要負責教育培訓制度體系建設、培訓需求調研、制訂培訓計劃、培訓組織實施及后續培訓效果評估、培訓方案持續優化，學歷教育認證及職稱管理等相關工作。 |
| 崗位要求： | （一）基本條件 1、思想素質好，身體健康，品行端正，遵紀守法，無違規違紀行為或不良嗜好。 2、全日制一本及以上學歷，海外院校留學歸國人員應當取得國家教育部認證的學歷（學位），具有與報名崗位相關的工作經驗且條件特別優秀者學歷可放寬至二本。 3、能夠熟練操作word、excel等辦公軟件，具有較強的文字寫作能力、溝通協調能力，且具備金融、經濟相關中高級職稱者優先。 4、年齡不超過35周歲，條件特別優秀者可適當放寬。 5、熟悉金融、經濟理論知識及商業銀行法律法規，且有志于在銀行業長期發展，有行業熱忱，認同杭州聯合銀行文化、價值觀和經營理念。 （二）專業條件 1、專業要求：管理學/經濟學/金融學等相關專業。 2、實務/知識/能力要求： (1)熟悉人力資源管理基本原理及人事培訓方法、培訓效果評估技巧，善于組織開展課程體系開發。 (2)有較好的語言表達能力、組織協調能力、培訓創新意識。 3、工作經驗要求： (1)本科學歷者需從事培訓相關工作至少滿3年，研究生學歷者需從事培訓相關工作至少滿2年。 (2)具備金融行業培訓工作經驗或對培訓形式等有創新想法者從優。 4、具備HRP（人力資源管理師）、注冊高級人力資源管理師等職稱或職業資格優先。 |
| 所屬機構： | 杭州聯合銀行 |
| 截止日期： | 2016-05-31 |
申請該崗位詳情請登錄：https://www.urcb.com/rczp/shzp/index.html
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