崗位名稱：高級風險經理（策略及分析）
部門： 零售風險管理部
職位類別： 社會招聘
招聘單位： 總行
工作地點： 廣州
有效期至： 2016-04-11
職責
1.在銀行貸后管理總體要求和框架下，為建立和完善消費信貸及小微企業信貸業務的貸后檢查及客戶管理等貸后管理理體系提供數據風險、模型構建、和預測分析的支持；
2.負責組織零售大數據智能決策平臺系統的建設和維護、平臺需求的整合及開發運用；全面運用冠軍挑戰者策略平臺不斷優化策略，對存量客戶進行深度數據挖掘和分析，為信貸準入政策和催收政策提供數據分析和支持；
3.負責生意人卡和自信卡調額策略的設計、部署、實施、追蹤及其他日常的調額工作；
4.負責組織制定零售大數據智能決策平臺系統相關使用規范、流程以及操作規程；負責管理本部門基于零售大數據智能決策平臺的應用需求，包括平臺應用場景、略策的建立、修改、刪除、恢復等；
5.負責規劃制定和完善貸后管理策略模型的開發；審核模型構建的跟蹤分析報告；審核模型實施的方案；指導和督促模型的實施工作；
6.負責組織實現貸后日常統計報表自動化實現及業務臨時性數據分析。通過對數據分析，為風險政策、催收政策的制訂提供支持，為風險管理、授信審批流程提出優化建議；
7.負責組織有關零售大數據智能決策平臺系統的應用培訓與指導。
要求
1.大學本科及以上學歷，6年以上銀行風險管理工作經驗，其中，零售風險管理工作經驗3年（含）以上；
2.掌握經濟、金融和法律有關知識，熟悉商業銀行經營管理和風險管理知識，熟悉銀行風險管理政策制度，全面掌握零售信貸業務產品和各項信貸管理規章制度，具備獨立的風險分析、識別和管控能力，熟練使用SAS分析工具和決策樹構建軟件，具有模型構建、數據維護、數據分析和數據報表自動化的能力；
3.能夠對貸后風險案例和數據分析結果進行歸納總結，并具備較強的創新能力，實現專業領域技能水平和操作模式的持續改進；
4.協助團隊主管發揮影響力，整合團隊成員價值取向，積極影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化，幫助團隊成員取得優異的團隊績效；
5.具備良好的溝通表達技巧，善于保持內外部聯系，形成良好的人際關系和溝通效果；
6.具有一定的語言表達能力與寫作水平，掌握日常辦公軟件工具的操作，具有一定的數據統計分析能力；
7.能夠達成該崗位績效要求，完成相應績效任務；
8.無違法違紀或重大業務差錯記錄，符合我行親屬回避制度的相關規定。
崗位詳情請參考：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main
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