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2016年廣發(fā)銀行個人銀行部招聘助理業(yè)務經(jīng)理(空中理財人事)啟事
來源:廣發(fā)銀行網(wǎng) 閱讀:925 次 日期:2016-03-21 08:44:16
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崗位名稱: 助理業(yè)務經(jīng)理(空中理財人事)

部門: 個人銀行部

職位類別: 社會招聘

招聘單位: 總行

工作地點: 廣州

有效期至: 2016-04-18

職責

1.根據(jù)總行人力資源制度,協(xié)助開展招聘配置制度、政策與流程的制定、推廣與執(zhí)行;

2.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)助擬定本部門年度員工招聘計劃并組織實施;

3.協(xié)助建立、優(yōu)化空中理財薪酬、績效考核體系及考核指標、方案的制定,并負責推廣和實施;

4.定期檢討、修訂績效考核標準,提供管理改善建議,并推動業(yè)績的改進;

5.跟進績效管理的實施,完成績效考核結(jié)果統(tǒng)計、匯總及員工薪酬核算工作;

6.依據(jù)崗位配置需求,對人才進行崗位匹配度評估,并執(zhí)行員工調(diào)動和晉升的流程;

7.協(xié)助制定并執(zhí)行員工激勵方案及獎懲制度,建立有效的員工激勵及獎懲機制;

8.組織空中理財處員工定期梳理個人績效項目,簽訂績效承諾表并配合開展部門員工年度考評工作;

9.協(xié)助收集部門員工月度/季度考核結(jié)果用于月度/季度績效獎金的核算并及時提交;

10.配合部門文化建設,跟進績效溝通、績效反饋等環(huán)節(jié),幫助員工績效改進和提升;

11.負責人事信息、招聘、流失率等相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作;

12.負責與業(yè)務外包&勞務派遣供應商對接,完成人員招聘、入職、離職等日常人事管理,協(xié)助處理勞資糾紛。

要求

1.具有全日制本科學歷的,須具備2年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗;具有研究生以上學歷的,須具備1年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗,有金融機構或電話營銷服務工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.具備人力資源管理理論知識,熟悉勞動法規(guī),確認人事運作的合規(guī)性;

3.熟悉電話營銷工作特點,并能有針對性的執(zhí)行人事招聘、薪酬管理、績效考核、員工發(fā)展等模塊工作;

4.具備一定的人力資源數(shù)據(jù)分析能力,能夠?qū)α魇?、司齡結(jié)構、人均產(chǎn)能等數(shù)據(jù)進行一定分析和歸納;

5.有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的團隊合作意識與人際關系;

6. 能夠達成該崗位績效要求,完成相應績效任務;

7. 無違法違紀或重大業(yè)務差錯記錄,符合我行親屬回避制度的相關規(guī)定。

崗位詳情請參考:http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main

更多信息請查看銀行總行招聘考試
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