為深化干部人事制度改革，形成優(yōu)秀人才到基層和生產(chǎn)一線去，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部從基層和生產(chǎn)一線來(lái)的良性互動(dòng)的選人用人導(dǎo)向，根據(jù)工作需要，現(xiàn)從基層公開(kāi)遴選部分工作人員到州國(guó)資委（行政機(jī)關(guān)，下同）工作。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。
一、工作原則
遴選工作堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)?、人崗相適、以用為先的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作實(shí)績(jī)突出、具有基層工作經(jīng)歷、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認(rèn)的工作人員遴選上來(lái)。
二、遴選工作組織形式
（一）本次遴選工作在州人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行。
（二）州國(guó)資委成立遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照有關(guān)規(guī)定法律法規(guī)和政策規(guī)定的條件、程序和方法以及本簡(jiǎn)章組織實(shí)施。
三、遴選計(jì)劃和職位
本次計(jì)劃遴選工作人員共4名，全部為主任科員及以下職位工作人員。具體遴選職位詳見(jiàn)《黔東南州國(guó)資委2011年公開(kāi)遴選部分工作人員職位表》（附件1）。
四、遴選對(duì)象和條件
（一）遴選對(duì)象
截止報(bào)名時(shí)，仍在編、在職（在崗）的黔東南州各級(jí)行政機(jī)關(guān)工作人員。報(bào)考人員應(yīng)具備公務(wù)員身份。
（二）遴選條件
1、政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)；
2、勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng)；
3、年齡在35周歲及以下（1976年1月1日以后出生）。
具備下列條件之一者，年齡放寬到40周歲（1971年1月1日以后出生）：
①具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或副高及以上職稱(chēng)資格的；
②從事財(cái)會(huì)工作五年以上并具有會(huì)計(jì)師職稱(chēng)資格的。
4、具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
5、近三年年度考核均為稱(chēng)職及以上等次；
6、具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定；
7、具有本次遴選職位表所要求的其他資格條件。
8、具有以下情形之一的，不得參加遴選：
①近三年年度考核不稱(chēng)職、基本稱(chēng)職的；
②受處分期間或未滿影響期限的；
③正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；
④2006年1月1日以來(lái)招考錄用到我州機(jī)關(guān)工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含選調(diào)生）；
⑤法律、法規(guī)和政策規(guī)定不得參加遴選的其他情形。
五、工作程序
遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布信息
由州人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在黔東南州人民政府網(wǎng)站或《黔東南日?qǐng)?bào)》、黔東南州電視臺(tái)等媒體上公開(kāi)發(fā)布遴選工作信息。
（二）報(bào)名、資格審查
1、報(bào)名和資格審查時(shí)間：2011年10月22日至23日（上午8:30—12:00，下午14:30—17:30）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：州國(guó)資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理和監(jiān)事會(huì)工作科（地址：凱里市北京東路18號(hào)原州林業(yè)賓館院內(nèi)）。
3、報(bào)名須提交以下材料：
（1）有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）、畢業(yè)證書(shū)（第一學(xué)歷和最高學(xué)歷）、學(xué)位證書(shū)等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件；
（2）所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明原件；
（3）按干部管理權(quán)限出具的本人近三年年度考核情況證明原件；
（4）報(bào)考人員所在單位同級(jí)組織或人力資源和社會(huì)保障部門(mén)加蓋審驗(yàn)公章的《公務(wù)員登記表》復(fù)印件；
（5）近期同底1寸免冠彩色照片5張。
報(bào)考者須如實(shí)填寫(xiě)《黔東南州直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件2）。
4、資格審查
由州國(guó)資委負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，并將遴選職位報(bào)名情況和通過(guò)審查人員名單及報(bào)名相關(guān)材料報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局復(fù)審。資格審查合格人員與遴選職位的比例達(dá)到3∶1及以上方可開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開(kāi)考比例的，則減少或取消遴選計(jì)劃。
資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過(guò)程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消其遴選資格。
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于2011年11月4日（上午8:30-12:00，下午14:00-17:30）持本人有效《居民身份證》或（有效《臨時(shí)居民身份證》）到州國(guó)資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理和監(jiān)事會(huì)工作科（州國(guó)資委二樓）領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
（三）考試
按照干什么考什么的原則組織考試?？荚嚪譃楣P試、面試兩項(xiàng)?？荚嚳偝煽?jī)按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%計(jì)算。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？荚嚨木唧w工作由州國(guó)資委組織實(shí)施。
考試主要考察國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作所需的政策法規(guī)、國(guó)資監(jiān)管知識(shí)、企業(yè)財(cái)務(wù)管理知識(shí)和其他相關(guān)知識(shí)等。
1、筆試
筆試時(shí)間：2011年11月5日，上午9:00-11:00。
筆試地點(diǎn)由州國(guó)資委通知考生。
筆試采取閉卷形式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)，由州國(guó)資委組織命題、制卷、閱卷，并具體負(fù)責(zé)考務(wù)工作。
報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
2、面試
面試由州國(guó)資委負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取面試考官組集中面試、綜合評(píng)分的方式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)。
面試人員按照各遴選職位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1∶5以?xún)?nèi)的比例限額，從該職位報(bào)考人員筆試成績(jī)高分到低分確定。如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。
本職位計(jì)劃遴選人數(shù)因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使進(jìn)入面試人員達(dá)在3名以上但達(dá)不到職位遴選計(jì)劃數(shù)1∶3比例的，則相應(yīng)減少遴選計(jì)劃；進(jìn)入面試人員達(dá)不到3名的，考生筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)為60分及以上者，可進(jìn)入面試，但面試成績(jī)須達(dá)到60分以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢，否則將取消該職位遴選計(jì)劃。
面試時(shí)間及地點(diǎn)由州國(guó)資委通知考生?？忌诿嬖嚽耙惶?，持本人有效《居民身份證》或（有效《臨時(shí)居民身份證》）、《筆試準(zhǔn)考證》到州國(guó)資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理和監(jiān)事會(huì)工作科（州國(guó)資委二樓）領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。
報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）、《面試準(zhǔn)考證》方能參加面試。
（四）體檢
州國(guó)資委負(fù)責(zé)組織實(shí)施體檢工作。參加體檢的人員，根據(jù)報(bào)考總成績(jī)從高到低按本職位遴選數(shù)1:1的比例確定。體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。同一職位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)末位成績(jī)并列者重新進(jìn)行面試，以重新面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
（五）考察
對(duì)體檢合格人員，根據(jù)考試總成績(jī)，從高到低按該職位計(jì)劃遴選數(shù)等額確定考察對(duì)象。如遇考察不合格或放棄考察的，不再向下遞補(bǔ)考察對(duì)象。
（六）公示
州國(guó)資委根據(jù)報(bào)考者面試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，確定擬遴選對(duì)象，并分別在黔東南州人民政府網(wǎng)站及擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期不少于7天。
（七）辦理調(diào)動(dòng)
經(jīng)公示期滿無(wú)反映或反映問(wèn)題不影響遴選的擬遴選對(duì)象，由州國(guó)資委按照規(guī)定程序和權(quán)限，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)有以下情形之一的，不得辦理調(diào)配手續(xù)：
①年度考核不稱(chēng)職、基本稱(chēng)職的；
②在受處分期間或未滿影響期限的；
③正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；
④2006年1月1日以來(lái)招考到我州機(jī)關(guān)單位工作未滿最低服務(wù)年限的；
⑤有法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形的。
被多家單位確定為遴選對(duì)象的，可以選擇，但必須在組織人事部門(mén)正式行文調(diào)動(dòng)前作出決定。組織人事部門(mén)正式行文后，一年內(nèi)不得再次提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)或參加其他遴選計(jì)劃。
六、紀(jì)律要求
遴選工作嚴(yán)格遵守公開(kāi)、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察、有關(guān)部門(mén)及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
未盡事宜由州國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋和確定。
咨詢(xún)電話：8237921，8250312
監(jiān)督電話：8238015
黔東南州國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)
二○一一年十月十一日
| 黔東南州國(guó)資委2011年公開(kāi)遴選工作人員職位表 | ||||||||
| 用人單位 | 單位性質(zhì) | 職位代碼 | 職位名稱(chēng) | 遴選 人數(shù) | 學(xué)歷 | 專(zhuān)業(yè) | 其他報(bào)考條件 | 備注 |
| 州國(guó)資委 | 行政機(jī)關(guān) | 01 | 工作人員 | 4 | 本科及以上 | 會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、工業(yè)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)與審計(jì) | 具有助理會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng)資格者，專(zhuān)業(yè)不限 | |
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