為加強安順日報社專業技術人員隊伍建設，優化人員結構，增強報業活力，根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)和中央組織部、國家人社部《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發［2010］92號)及《安順市事業單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》(安市人通［2007］30號)的有關規定，經報社黨委研究，決定面向社會公開招聘專業技術人員。為確保招聘工作順利進行，特制定本簡章（以下簡稱《招聘簡章》）。
一、組織領導
為搞好此次公開招聘工作，確保此次工作始終堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，真正選拔優秀人才，讓優秀人才脫穎而出，特成立安順日報社2011年面向社會公開招聘專業技術人員工作領導小組，組成人員如下：
組長：唐修品（市委宣傳部副部長、報社社長、黨委書記）
成員：安順日報社黨委班子成員
領導小組下設辦公室。
二、招聘計劃
本次計劃招聘5名專業技術人員。具體職位詳見《職位一覽表》（附件一）。
三、招聘對象及報考條件
（一）招聘對象
1、具有國家承認的全日制普通高校本科及以上學歷（有學士及以上學位證書）應、往屆畢業生；
2、由省級機關統一選派到我市服務的西部計劃志愿者、“三支一扶”計劃大學生、“一村一名大學生工程”大學生。
（二）報考條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，有良好的思想政治素質和敬業精神，遵紀守法、品行端正，作風正派，熱愛黨的新聞事業；
2、年齡在18周歲以上（1993年9月27日及以前出生）32周歲以下（1979年9月27日及以后出生）；
3、具有正常履行職責的身體條件。
四、公開招聘的原則及程序
（一）公開招聘工作原則及程序
招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會的監督。按照發布招聘公告、報名及資格審查、筆試、面試、專業測試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
（二）公開發布招聘公告信息
在《安順日報》上公開登載《招聘簡章》，并將《招聘簡章》在黔網、安順市人民政府網站上進行發布。
（三）報名及資格審查
符合報考條件的人員填寫《報名表》（附件二）后，需持畢業證書、學位證書（2011年應屆全日制普通高校畢業生持《就業推薦表》）、有效《居民身份證》或《臨時居民身份證》原件及復印件各一份，在職人員須出具單位同意報考證明（中、小學教師須持縣以上教育行政主管部門同意報考證明，省級機關統一選派到我市服務的西部計劃志愿者，“三支一扶”計劃大學生，“一村一名大學生工程”大學生須持縣級以上項目辦<引導辦>出具的同意報考證明），交同底近期正面免冠一寸彩色照片4張。
報名時間：2011年10月24日至10月28日，上午9:00-11:00,下午3:00-5:00。
報名地點：安順日報社綜合辦(地址：黃果樹大街葡華歐洲城21棟三樓安順日報社)。
經資格審查合格者，按每人100元繳納報名考務費。
準考證發放時間另行通知。
職位報名人數與計劃招聘人數達不到3：1比例的，則對該職位招考計劃予以減少或取消。
五、考試
考試分為筆試、面試、專業測試。
（一）筆試
1、筆試為閉卷考試，滿分100分。
2、筆試內容包括：
（1）公共基礎知識
（2）專業知識
筆試時間及地點詳見《筆試準考證》。報考人員須同時持有效《居民身份證》（或《臨時居民身份證》）和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。
（二）面試
1、根據招考職位計劃招錄人數1：3的比例，按筆試成績由高分到低分依次確定參加面試人員。如遇進入面試人員筆試成績出現末位并列的，同時參加面試。面試成績按百分制計算。
2、面試準考證領取時間另行通知。
3、面試時間及地點：詳見面試準考證。
（三）專業測試
1、按筆試、面試二項綜合成績，從高分到低分根據計劃招錄人數1：2的比例，依次確定進入專業測試人員。
2、專業測試重點考察考生對所報考崗位專業知識的認識掌握程度。
3、專業測試的時間及地點另行通知。
（四）筆試、面試、專業測試的成績計算
總成績按筆試成績占40％，面試成績占30％，專業測試成績占30％的比例計算。
筆試、面試、專業測試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
六、體檢
筆試、面試、專業測試結束后，根據考生總成績從高分到低分順序按本職位計劃招聘數1：1的比例確定進入體檢人員。
體檢不合格的，根據總成績從高分到低分依次遞補體檢。
同一職位報考人員總成績出現末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象。
體檢在報社招聘工作領導小組辦公室指定的醫院進行，體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢標準（試行）》執行。體檢費由考生自理，體檢時間另行通知。
七、考察
體檢合格人員列入考察對象，由安順日報社黨委組織考察，對其德、能、勤、績、廉等方面進行考察。考察時還須進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中有下列情況之一者不予聘用：
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2、有犯罪前科和嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的。
3、偽造、涂改證件、證明或以其他不正當手段取得報考資格的。
4、在考試考察中違反紀律和作弊的。
5、其他經招聘領導小組研究確定不能聘用的情況。
考察不合格的，按總成績從高分到低分依次按相關程序進行遞補。
八、公示和聘用審批
1、經筆試、面試、專業測試、體檢、考察合格人員，確定為擬招聘人員，面向社會進行為期7天的公示，接受社會監督。公示期出現不合格的，按順序進行遞補。
2、公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報市委組織部批復同意后，由報社按規定辦理相關聘用手續，簽訂聘用合同。新聘用人員試用期（見習期）一年。試用期間依照國家事業單位試用期有關政策待遇和報社的薪酬制度執行。試用期滿考核不合格者，解除聘用合同。
3、聘用審批工作結束后，不再開展遞補工作。
九、紀律和監督
1、招考工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開報名條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受紀檢監察部門和社會各界的監督。考試報名環節要嚴格按照《招聘簡章》規定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。
2、招考工作實行回避制度。招考工作人員凡與報考人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系或其他可能影響“公開、平等、競爭、擇優”招考原則的一律實行回避。
3、嚴格招考紀律。對從事招考工作的人員有下列違反《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》情形的，按《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）的有關規定處理。
（1）招考工作人員指使、縱容他人作弊、或在考試考核過程中參與作弊的。
（2）招考工作人員泄漏考試題目的。
（3）其他違反《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》情形的。
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
4、對違反公開招聘紀律的報考人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》招聘的受聘人員，一經查實，將解除聘用合同，予以清退。
監督電話：0853-8118990、3283359
十、其他事宜
本《招聘簡章》未盡事宜，由安順日報社招聘工作領導小組辦公室負責解釋。咨詢電話：0853-8118990、8118968
安順日報社2011年面向社會公開招聘專業技術人員工作領導小組
2011年10月20日
| 附件一： | ||||||
| 安順日報社2011年面向社會公開招聘專業技術人員職位一覽表 | ||||||
| 職位名稱 | 職位代碼 | 職位簡介 | 招聘人數 | 學 歷 | 專 業 | 戶籍 |
| 記者 | 01 | 新聞采寫 | 4 | 全日制普通高校本科及以上學歷 | 不限 | 不限 |
| 美編 | 02 | 報紙版面美術設計、編輯，廣告設計 | 1 | 全日制普通高校本科及以上學歷 | 不限 | 不限 |
《安順日報社2011年面向社會公開招聘專業技術人員報名表》來源于安順市人民政府網，最近更新：10月20號。
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