根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部第6號令）、省市《事業單位公開招聘人員試行辦法》和《攸縣機關事業單位人員管理辦法》（攸辦發〔2012〕13號）的文件精神，為吸納優秀人才充實事業單位人才隊伍，結合招聘單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經縣委、縣政府同意，擬面向社會公開招聘事業編制工作人員235名。
一、招聘計劃及崗位條件
2016年縣教育局、衛生局所屬的二級事業機構共招聘235名工作人員。其中：人才引進29名，公開考試206名，具體招聘崗位和資格條件見附表。全縣事業單位根據工作需要，引進全日制普通高等院校研究生的必須獲得相應學位，按照縣委、縣政府人才引進的有關辦法，免筆試，只面試，經考察考核后擇優錄取。
二、報名的基本條件
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業道德；
（二）具備崗位所需的專業或技能條件，適應崗位要求的身體條件；
（三）年齡在18周歲以上、35周歲以下（1980年4月11日至1998年4月11日期間出生，其他年齡依次類推），個別特殊崗位年齡詳見附表。年齡界定以本人有效期內的二代身份證為準；
（四）現役軍人、在讀的普通全日制非2016年應屆畢業生不能報考；
（五）愿意在攸縣最低服務五年以上；
（六）崗位所需要的其他條件。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報名應聘。應聘人員不得報考聘用后即構成應回避關系的招聘崗位。
三、發布信息
招聘公告在市政府門戶網、市人力資源和社會保障網及攸縣公眾信息網發布。同時各環節招聘信息在攸縣公眾信息網及時發布。
四、報名時間、地點、方式及要求
（一）報名時間
2016年4月11日至4月17日（周六、周日照常報名）。
（二）報名地點
教育教師崗位報名地點在攸縣發展中心教育局1070室（十樓），衛生專業技術崗位報名地點在攸縣發展中心人社局（人事）1072室（十樓）。
（三）報名方式
報名方式采取現場或網絡相結合的方式進行。公開招聘崗位只接受現場報名；人才引進崗位可以現場報名，也可以網絡報名。報考教育人才引進崗位的考生，需上傳《攸縣事業單位人才引進人員考試報名登記表》及引進崗位報名資料，到攸縣教育郵箱（1376249370＠qq.com）；報考衛生人才引進崗位的考生，需上傳《攸縣事業單位人才引進人員考試報名登記表》及引進崗位報名資料，到攸縣人事考試電子郵箱（yxrsjbm＠163.com）。
（四）報名要求
現場報名的報考人員需帶本人身份證（戶口薄）、畢業證、學位證、執業資格證等有效證件的原件、復印件及近期免冠同底一寸照片3張，2016年應屆畢業生需提供由學校畢業生就業指導部門簽署意見的畢業生就業推薦表，有工作單位的報考人員還需提供所在單位同意報考的證明。
每名應聘人員只能報考一個崗位，報名時，應仔細閱讀招聘公告及相關招聘崗位的資格條件，誠信報考符合條件的崗位，所提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環節均可取消其考試成績和招聘資格。
五、資格審查及考試
（一）資格審查
根據招聘崗位所需的資格條件對應聘者進行資格初審，現場報名的，現場初審；人才引進網絡報名對象在參加面試前，帶報考崗位所需的相關證件原件及材料進行復核，審查合格者參加考試。
符合報考條件的人員，需認真填寫《報名登記表》，簽好誠信報考承諾書，并確保聯系電話準確暢通。
（二）考試方式
公開招聘崗位采取筆試、面試相結合的考試方式；人才引進崗位采取免筆試，只進行面試的考試方式。筆試、面試均采用百分制。
（三）筆試范圍
教育教師崗位筆試內容為教育學、心理學和所應聘崗位的專業知識；衛生專業技術崗位筆試內容為所應聘崗位的專業知識。
（四）最低開考比例
公開招聘崗位按崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1：3開考；人才引進崗位按崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1：2開考。
（五）筆試
1、準考證的領取。準考證統一由縣人事考試培訓中心制發。考生于4月28日-29日持本人身份證到縣人事考試培訓中心領取（攸縣發展中心1072室）。
2、筆試時間和地點見準考證。
（六）面試
1、面試對象的確定。根據應聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定參加面試人選；人才引進崗位按報名資格復核確認的人數參加面試，未達到1:2比例的崗位相應核減計劃。對面試當天實際參加面試人數沒有形成有效競爭的崗位，報考人員的面試成績必須不低于當場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數。
2、面試的內容和要求。教育人才引進崗位面試內容為上課、教育公開招聘崗位面試內容為說課；上課、說課時間10分鐘；音、體、美和幼兒教師崗位面試內容為說課加專業能力測試。衛生護理崗位面試內容為技能操作考試；衛生其它專業技術崗位面試采用結構化面談的方法進行，每名考生面試時間為10分鐘。
3、面試評委小組將在考生面試結束后當場評分，統分并宣布成績。
（七）成績合成
公開招聘崗位綜合總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%；
人才引進崗位綜合總成績＝面試成績。
筆試、面試、綜合總成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。綜合總成績相同的，以筆試成績高的排前。
六、體檢與考察
根據應聘同一崗位考生綜合總成績從高到低，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，按應聘同一崗位綜合總成績排名從高到低依次等額遞補，遞補兩次。
七、公示
根據綜合總成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，經縣人社部門審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網、市人力資源和社會保障網和攸縣公眾信息網公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門調查核實，提出處理意見報人社部門審定。為保護個人權益，反映問題時須實名反映并提供相關線索或證據。
八、聘用
經公示無異議的聘用對象，應聘同一崗位的，按考試綜合總成績得分高低排序，聘用對象依次選擇聘用單位。經縣組織人事聯席會議研究后下達聘用通知，用人單位及主管部門及時辦理相關手續。
（一）公開招聘人員屬在職人員的，憑《攸縣事業單位公開招聘錄聘通知》到原單位解除（終止）人事（勞動）關系并取得證明后，按規定與招聘單位簽定聘用合同并填寫《株洲市事業單位公開招聘錄聘工作人員登記表》。
（二）聘用人員實行試用期制度，試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。正式聘用人員人事檔案歸口縣人才交流服務中心管理。
（三）人才引進的對象，按照《攸縣人才引進管理暫行辦法》享受相關待遇。
九、特別提示
（一）報考人員請登陸“攸縣公眾信息網”查看招聘公告、筆試、面試、體檢等相關信息。
（二）本次考試不指定考試輔導用書，縣人社部門不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
十、紀律監督
（一）招聘工作全程接受考生和社會監督。
（二）對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格，對經查實違反公開招聘辦法招聘的受聘人員，解除聘用合同，予以清退。構成犯罪的，將依法追究刑事責任。
十一、招聘咨詢及監督電話
縣人社局：0731－24327826（咨詢）
0731- 24327825（咨詢）
縣監察局：0731－24222449（監督）
市人社局：0731-28681082（監督）
市 紀 委：0731-28680141（監督）
本次招聘政策由縣人社局負責解釋。
中共攸縣縣委組織部
攸縣人力資源和社會保障局
2016年4月1日
附表一：2016年攸縣公開招聘教師和人才引進崗位及資格條件表
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