為進(jìn)一步加強(qiáng)部室委辦機(jī)關(guān)自身建設(shè)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，保證機(jī)關(guān)工作順利開展，依據(jù)中共黃驊市委《關(guān)于印發(fā)〈黃驊市部室委辦工作人員遴選辦法〉的通知》（黃字〔2014〕147號）有關(guān)規(guī)定，擬公開遴選（選調(diào)）一批機(jī)關(guān)工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、遴選（選調(diào)）崗位與條件
（一）遴選（選調(diào)）崗位
1.市委辦公室科員4名；
2.市政府辦公室職員4名；
3.市委組織部科員3名；
4.市老干部局科員1名；
5.市科協(xié)科員1名；
6.市委宣傳部科員2名；
7.市委宣傳部（互聯(lián)網(wǎng)信息管理辦公室）職員2名；
8.市委政法委科員1名；
9.市委農(nóng)工部科員1名；
10.市直工委科員1名；
11.團(tuán)市委科員1名。
（二）遴選（選調(diào)）對象
1.科員崗位遴選對象為：市直、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）在職在編人員，具有公務(wù)員（含參照公務(wù)員管理）身份。
2.職員崗位遴選對象為：市直、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）在職在編人員，具有公務(wù)員（含參照公務(wù)員管理）身份或全額事業(yè)編制、干部身份。
（三）遴選（選調(diào)）基本條件
1.除另有要求外，年齡一般在35周歲以下（1981年1月1日及以后出生）；
2.具備全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
3.具有2年以上工作經(jīng)歷（截至2016年底）；
4.具有一定的政策理論水平和文字綜合能力，能夠熟練操作計(jì)算機(jī)；
5.歷年考核均為稱職（合格）及以上等次；
6.身體健康。
（四）具體崗位條件
1.市委辦公室科員崗位，除具備上述基本條件外，要求： 1986年1月1日以后出生。
2.市政府辦公室職員崗位，除具備上述基本條件外，要求： 1986年1月1日以后出生。
3.市委組織部科員崗位，除具備上述基本條件外，要求：①1986年1月1日以后出生，②政治面貌為中共黨員。
4.市直工委科員崗位，除具備上述基本條件外，要求：政治面貌為中共正式黨員。
5.團(tuán)市委科員崗位，除具備上述基本條件外，要求：1986年1月1日以后出生。
（五）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：（1）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)單位審查尚未作出結(jié)論的；（2）受過刑事處罰或涉嫌犯罪的、正在接受紀(jì)律審查或曾受過組織處理的；（3）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
二、遴選（選調(diào)）程序與辦法
（一）報(bào)名和資格復(fù)核
1.組織報(bào)名。2016年4月26日—28日，上午8:30- 12:00，下午14:00-17:00，各單位對報(bào)名人員初審后，組織符合條件的人員到市委組織部干部一科統(tǒng)一報(bào)名。在報(bào)名期限內(nèi)提供相關(guān)證件、資料，經(jīng)審查合格后，辦理報(bào)名手續(xù)。報(bào)名費(fèi)每人100元。
報(bào)名人員填寫《黃驊市遴選（選調(diào)）機(jī)關(guān)工作人員報(bào)名表》2份（粘貼照片），加蓋單位公章，另交近期小二寸正面免冠彩色照片3張。報(bào)名時(shí)需提交本人身份證原件及復(fù)印件1份，學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份。表格到市委組織部干部一科領(lǐng)取或在黃驊黨建網(wǎng)站（http://www.hhdj.gov.cn/）下載打印。
每名考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考同一崗位要形成競爭，報(bào)名人數(shù)與遴選（選調(diào)）計(jì)劃之比原則上不低于3：1。達(dá)不到這一比例時(shí)，由遴選（選調(diào)）領(lǐng)導(dǎo)小組研究，減少或取消該崗位遴選（選調(diào)）計(jì)劃。報(bào)名人員所報(bào)崗位取消的，可報(bào)考另一崗位。
2.資格復(fù)核。按照遴選（選調(diào)）條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)核，通過復(fù)核者填發(fā)《筆試準(zhǔn)考證》。
（二）組織筆試
3.筆試。主要測試政治理論水平、綜合分析能力和公文寫作水平等。
4.閱卷和成績登統(tǒng)。閱卷評分，進(jìn)行成績登統(tǒng)和復(fù)核。考生成績由市委組織部負(fù)責(zé)適時(shí)在黃驊黨建網(wǎng)、黃驊人事人才網(wǎng)、黃驊在線公布，在市委門前張榜公布。
5.確定面試人選和資格復(fù)審。根據(jù)筆試成績，按1:2比例由高到低的順序確定每個(gè)職位進(jìn)入面試人選，末位成績相同的一并進(jìn)入面試。對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。
（三）組織面試
6.面試。主要測試應(yīng)變決策能力、組織協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力等。
7.面試組織方式。以主考官現(xiàn)場提問、面試人員現(xiàn)場回答問題的方式進(jìn)行。
8.筆試、面試成績合成。按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計(jì)算綜合成績。
（四）體檢
9.確定體檢人選。根據(jù)綜合成績，按1：1比例分職位確定進(jìn)入體檢人選。綜合成績相同的，按筆試成績高者、筆試客觀題成績高者的順序確定進(jìn)入體檢人選，前述標(biāo)準(zhǔn)均相同者加試筆試，加試成績再相同者共同列入擬進(jìn)入體檢人選，提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
10.體檢。組織體檢人選到指定醫(yī)療單位進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（五）考察
11.確定考察對象。擬定遴選（選調(diào)）初步人選。經(jīng)市委組織部部務(wù)會討論醞釀，等額確定考察對象。
12.組織考察。（1）民主測評。組織考察對象所在工作單位相關(guān)人員進(jìn)行民主測評，填寫《民主測評表》；（2）個(gè)別談話。根據(jù)考察對象所在單位情況，確定人員范圍，組織個(gè)別談話；（3）查閱檔案。重點(diǎn)查閱考察對象“三齡二歷二身份一入口”情況；（4）單位鑒定。考察對象所在單位出具現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料，主要是近3年政治、學(xué)習(xí)、工作、生活等情況。
（六）研究決定
13.決定錄用。市委組織部根據(jù)考試考察情況，提出擬錄用人選建議方案，報(bào)遴選（選調(diào)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，提交市編委會研究，通過后再提交市委常委會研究確定正式錄用人選。
14.試用和調(diào)動。對確定的錄用人選，試用期為半年，試用期滿由市委組織部進(jìn)行考核。考核合格的，報(bào)經(jīng)遴選（選調(diào)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)正式任職，按照規(guī)定辦理正式調(diào)動手續(xù)，考核不合格的取消調(diào)入資格。在原工作單位不滿規(guī)定最低年限的，預(yù)留編制，滿規(guī)定最低服務(wù)年限后再辦理調(diào)動手續(xù)。
（七）其他
15.資格審查貫穿遴選（選調(diào)）工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合遴選（選調(diào)）條件的，取消其遴選（選調(diào)）資格，問題嚴(yán)重的要追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
16.考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加考試、資格復(fù)審、體檢、考察、報(bào)到的，均視為自動放棄相應(yīng)資格和權(quán)利。
17.在資格復(fù)審、體檢、考察、錄用4個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)自動放棄或不符合遴選（選調(diào)）條件取消其遴選（選調(diào)）資格的，由市公開遴選（選調(diào)）領(lǐng)導(dǎo)小組研究后依次遞補(bǔ)。
18.資格復(fù)審、筆試、面試、體檢、考察、錄用時(shí)間，由市委組織部另行通知。
四、遴選紀(jì)律
（一）遴選工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）遴選工作人員有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者黨政紀(jì)處分。
1.泄露試題和其他公開遴選涉密信息的;
2.偽造考試成績或者其他有關(guān)資料的；
3.協(xié)助參加考試人員作弊的;
4.違反考察紀(jì)律的；
5.因工作失職，影響公開遴選工作正常進(jìn)行的；
6.違反公開遴選工作紀(jì)律的其他行為。
（三）對在遴選過程中找人說情、打招呼、遞條子或弄虛作假、考試作弊等違反遴選紀(jì)律的報(bào)名人員，一經(jīng)查實(shí)，一律取消遴選資格。
附：《黃驊市公開遴選（選調(diào)）機(jī)關(guān)工作人員報(bào)名表》
中共黃驊委組織部
黃驊市人力資源和社會保障局
2016年4月25日
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