根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，河北省農(nóng)林科學(xué)院直屬事業(yè)單位2016年擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員46名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位基本情況
河北省農(nóng)林科學(xué)院成立于1958年，是河北省政府直屬綜合性農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)。本次招聘單位為糧油作物研究所、谷子研究所、棉花研究所、昌黎果樹(shù)研究所、石家莊果樹(shù)研究所、經(jīng)濟(jì)作物研究所、植物保護(hù)研究所、農(nóng)業(yè)資源環(huán)境研究所、遺傳生理研究所、旱作農(nóng)業(yè)研究所、濱海農(nóng)業(yè)研究所11個(gè)直屬全額撥款事業(yè)單位，主要職責(zé)是：以作物優(yōu)良品種選育和高產(chǎn)高效耕作栽培技術(shù)體系為主的應(yīng)用研究，以區(qū)域開(kāi)發(fā)、試區(qū)建設(shè)和新產(chǎn)品研制為主的開(kāi)發(fā)研究，以抗逆生理、生物技術(shù)為重點(diǎn)的應(yīng)用基礎(chǔ)研究和高新技術(shù)研究，以畜牧業(yè)研究和農(nóng)產(chǎn)品加工為發(fā)展方向，開(kāi)發(fā)推廣科研成果和實(shí)用技術(shù)，著力解決全省農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的重大科技問(wèn)題。
二、招聘原則及方式
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，公開(kāi)、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，博士崗位采取單位招聘的方式，不參加省統(tǒng)一考試，資格初審?fù)ㄟ^(guò)直接進(jìn)入資格復(fù)審階段；其他崗位采取統(tǒng)一招聘的方式，在參加省統(tǒng)一考試基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
三、招聘條件、崗位、人數(shù)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、崗位條件表中未設(shè)置年齡條件的，年齡為18-35周歲（1980年5月3日至1998年5月3日期間出生），博士研究生年齡可放寬到40周歲以下（1975年5月3日以后出生）。
3、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的品行和職業(yè)道德；
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、年齡和技能條件；
6、具備崗位所需要的其他條件。
(二)招聘人數(shù)和崗位條件：
2016年我院及直屬事業(yè)單位擬公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員46名，具體招聘人數(shù)和崗位條件詳見(jiàn)《河北省2016年省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》附件1：《河北省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘2016年統(tǒng)一招聘崗位信息表》和附件2：《河北省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘2016年單位招聘崗位信息表》。
在崗位條件表“專(zhuān)業(yè)”欄中除注明招聘xx門(mén)類(lèi)或xx類(lèi)外，應(yīng)聘人員畢業(yè)證書(shū)上專(zhuān)業(yè)須與崗位條件表中專(zhuān)業(yè)一致。
凡涉及到年齡、工作年限等需要確定時(shí)間的，計(jì)算日期截止到2016年5月3日。
招聘崗位所要求的工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算方法是：從2016年5月3日算起，此前累計(jì)工作時(shí)間每達(dá)到12個(gè)月計(jì)為1年。在校期間的社會(huì)實(shí)踐（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、非應(yīng)屆畢業(yè)的全日制普通類(lèi)高校在讀學(xué)生(含本年度12月畢業(yè)生）不在招聘范圍。
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應(yīng)聘。此外，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
回避關(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避”的規(guī)定。
四、招聘程序
（一）報(bào)名和資格初審。
1.網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名網(wǎng)址：河北省人事考試網(wǎng)（www.hebpta.com.cn）。報(bào)名程序、方法、要求按省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一安排（請(qǐng)查閱《河北省2016年省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》），不接收其他方式報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。
2.資格初審。院人事處對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，報(bào)考博士崗位的應(yīng)聘人員通過(guò)資格初審后，直接進(jìn)入資格復(fù)審階段，不參加省統(tǒng)一組織考試，不用交納考試費(fèi)。其他崗位通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員按照《河北省省直事業(yè)單位2016年公開(kāi)招聘工作人員公告》要求交納報(bào)名考試費(fèi)用，并自行下載打印準(zhǔn)考證。
3、開(kāi)考比例：?jiǎn)挝徽衅笉徫唬ú┦繊徫唬┎辉O(shè)開(kāi)考比例。統(tǒng)一招聘崗位招聘人數(shù)與崗位報(bào)考人數(shù)的比例為1：3，當(dāng)招聘崗位報(bào)名時(shí)招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比達(dá)不到1：3時(shí)，減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃。
（二）筆試
5月21日上午由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織筆試，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為省統(tǒng)一劃定的最低合格分?jǐn)?shù)線。時(shí)間、地點(diǎn)、考試內(nèi)容、筆試成績(jī)查詢(xún)方式等相關(guān)信息詳見(jiàn)《河北省2016年省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》。
(三)面試
1、面試人選確定。博士崗位通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員確定為面試人選，其他崗位依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：5的比例確定參加面試人選，比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的同時(shí)進(jìn)入面試。
2、資格復(fù)審。進(jìn)入面試人員攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)材料的原件及復(fù)印件，報(bào)考崗位有其他資格條件要求的還需提供能夠證明本人符合條件的材料，在職人員提供所在單位同意報(bào)考的證明，高學(xué)歷人員報(bào)考低學(xué)歷職位的還需攜帶相應(yīng)學(xué)歷的畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件，于指定日期到省農(nóng)科院人事處進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)屆畢業(yè)生若在資格復(fù)審階段尚未取得畢業(yè)證和學(xué)位證的，可攜帶學(xué)生證進(jìn)行資格復(fù)審，但在學(xué)校規(guī)定離校時(shí)間前不能取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的本科生、碩士研究生和博士學(xué)位公示期結(jié)束后仍不能取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的博士研究生，視為不符合報(bào)考條件。招聘崗位要求發(fā)表論文的，在資格復(fù)審時(shí)必須見(jiàn)刊，否則視為不符合報(bào)考條件。發(fā)現(xiàn)弄虛作假或無(wú)法提供相關(guān)材料的，取消其面試人選資格。未按時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審人員，視為放棄面試資格。出現(xiàn)上述情況時(shí)，均由在筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
資格審查貫穿招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的，都將取消資格。
3、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。各招聘崗位確定面試時(shí)間后由院人事處提前3個(gè)工作日通知面試人員，面試人員明確表示不參加面試的，由符合條件的下一名次人員遞補(bǔ)。
進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)達(dá)到1：5比例，但面試當(dāng)天應(yīng)聘人員未按時(shí)參加面試人數(shù)占應(yīng)參加面試人數(shù)的40%（含40%）以下時(shí)，該崗位照常進(jìn)行面試，未按時(shí)參加面試的應(yīng)聘人員面試成績(jī)?yōu)?分；如果未按時(shí)參加面試人數(shù)占應(yīng)參加面試人數(shù)的40%以上時(shí)，則取消該崗位當(dāng)天面試，再?gòu)淖畹秃细穹謹(jǐn)?shù)線以上報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)后，再進(jìn)行該崗位面試。
4、面試考核組組成。面試工作在省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)下，院人事處具體組織，分別以研究所為單位進(jìn)行，院監(jiān)察室全程監(jiān)督。面試考核組由院人事處工作人員、招聘單位領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家組成，相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家可根據(jù)面試不同崗位的人員而調(diào)換。面試考核組成員為7人或9人，招聘單位法定代表人為考核組組長(zhǎng)，遇特殊情況招聘單位法定代表人不能擔(dān)任考核組組長(zhǎng)時(shí)由院人事處指定。
5、面試內(nèi)容。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、相關(guān)能力與招聘崗位的相匹配性。面試內(nèi)容分為公共科目和專(zhuān)業(yè)科目，面試題目數(shù)量一般為3個(gè)左右，其中公共科目題目為1個(gè)，專(zhuān)業(yè)科目題目為2個(gè)。各招聘單位也可根據(jù)招聘崗位適當(dāng)增加專(zhuān)業(yè)科目試題。面試題目由各招聘單位根據(jù)招聘崗位組織相關(guān)專(zhuān)家命題，各招聘單位需與命題專(zhuān)家簽訂保密協(xié)議書(shū)并報(bào)院人事處備案。
6、面試程序。
（1）面試準(zhǔn)備。面試前，研究本次面試有關(guān)事宜。
（2）確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。面試試題經(jīng)監(jiān)督員驗(yàn)封后拆封，面試考核組成員集體研討面試試題和《招聘工作人員面試打分表》，統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
（3）宣布有關(guān)事項(xiàng)。院人事處工作人員宣布面試程序及有關(guān)事項(xiàng)，院監(jiān)察室工作人員宣布面試紀(jì)律。
（4）確定面試順序。招聘單位一般按照省人力資源和社會(huì)保障廳所公布的本單位招聘崗位的順序進(jìn)行面試，如遇特殊情況也可做適當(dāng)調(diào)整。應(yīng)聘人員按應(yīng)聘崗位以抽簽的方式確定面試順序。
（5）審核材料。監(jiān)督員審核應(yīng)聘人員的有關(guān)證書(shū)和材料。
（6）匯報(bào)。本科崗位不作匯報(bào)，直接答辯。其他崗位應(yīng)聘人員以口頭或幻燈片形式匯報(bào)本人基本情況、所做的研究課題和畢業(yè)論文等有關(guān)情況，匯報(bào)限時(shí)10分鐘。
（7）答辯。面試考核組成員提問(wèn)，應(yīng)聘人員作答，每人答辯限時(shí)15分鐘。
（8）確定面試成績(jī)。面試實(shí)行百分制，面試考核組成員填寫(xiě)面試打分表，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。
7、總成績(jī)合成。博士崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)作為總成績(jī)，其他崗位面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿(mǎn)分100分，其中，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%，即總成績(jī)＝筆試成績(jī)（職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)+公共基礎(chǔ)知識(shí)）÷2×40%＋面試成績(jī)×60％?？偝煽?jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。總成績(jī)?cè)诿嬖嚠?dāng)天或第二天在河北省農(nóng)林科學(xué)院網(wǎng)站公布。招聘崗位總成績(jī)第一名出現(xiàn)并列時(shí)，面試成績(jī)高者排在前面，面試成績(jī)也出現(xiàn)并列時(shí)，由面試考核組成員無(wú)記名投票，票數(shù)多者排在前面。
(四)體檢、考察
根據(jù)考生總成績(jī)排名，按照招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢人選。體檢工作由河北省農(nóng)林科學(xué)院統(tǒng)一組織，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格的，由院人事處組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，考察采取審閱個(gè)人檔案的方式，并對(duì)其資格進(jìn)行復(fù)查。
進(jìn)入體檢階段后出現(xiàn)不合格情況的或放棄應(yīng)聘該崗位的，取消擬聘人選資格，并從最低合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)，但同一崗位只遞補(bǔ)一次。不設(shè)開(kāi)考比例的崗位進(jìn)入體檢階段可不再遞補(bǔ)。
(五)公示
經(jīng)考察、體檢合格的，集體研究后，確定為擬聘用人選，在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、河北省農(nóng)林科學(xué)院網(wǎng)站及用人單位顯著位置進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
(六)聘用
對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
五、信息發(fā)布及政策咨詢(xún)
通過(guò)河北省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（www.hbrsw.cn）面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息；通過(guò)河北省農(nóng)林科學(xué)院網(wǎng)站（www.hebnky.com）公布招聘過(guò)程中的資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)、面試時(shí)間和地點(diǎn)、面試成績(jī)、總成績(jī)、體檢人員名單、考察人員名單等信息。請(qǐng)考生注意查看相關(guān)信息。
政策咨詢(xún)電話：0311-87652049、87652234（省農(nóng)林科學(xué)院人事處）
監(jiān)督舉報(bào)電話：0311-88616879（省人力資源和社會(huì)保障廳）
河北省農(nóng)林科學(xué)院
2016年5月3日
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