根據《省人事廳關于印發〈貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發〔2006〕4號）第十九條第（三）款規定和我縣人才隊伍建設的相關文件精神，結合我縣部分單位（部門）急需引進緊缺人才的實際，特制定我縣2011年急需緊缺人才引進實施方案。
一、組織領導
為切實做好2011年急需緊缺人才引進工作，做到公開、公平、
公正，特成立三穗縣急需緊缺人才引進工作領導小組。
組 長：付樂欣
副組長：羅國炳 龍家勝
成 員：吳繼榮 田仁先 楊禮 陸應軍 楊昌祥
二、引進名額、對象及條件
（一）引進名額及專業要求
縣衛生和食品藥品監督管理局醫改辦1名（事業）（哲學專業）；縣工業和信息化局節能辦1名（事業）（法學及相關專業）；滾馬鄉安監站1名（安全技術及相關專業）。
（二）引進對象
碩士研究生及以上學歷的歷、應屆畢業生。
（三）引進條件
1、年齡在30周歲以下（1981年1月1日后出生）；
2、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；遵紀守法，作風正派，愛崗敬業；
3、身體健康，儀表端莊，口齒清楚。
三、信息發布
（一）發布時間：2011年11月21日至11月27日止
（二）發布內容：三穗縣2011年急需緊缺人才引進實施方案等有關事項。
（三）發布方式：在縣政府網站發布。
四、報名時間、地點及要求
（一）報名時間：2011年11月28日；
（二）報名地點：三穗縣人力資源和社會保障局干部股；
（三）報名所需材料：畢業證、報到證或畢生生就業推薦表、自薦書、有效身份證，近期免冠同底正面1寸彩色照片3張；
（四）每位應聘考生只能報一個職位。
五、能力測試
組織有關專家，對考生的綜合素質、應變能力等方面進行測評，如遇應聘報名人數與擬引進人數比例為1：1時，測試綜合成績需達60分以上。由縣人力資源和社會保障局會同用人單位在縣急需緊缺人才引進工作領導小組的指導下，具體組織實施。
（一）測試時間：2011年11月30日
（二）測試地點：另行通知
七、體檢
時間：另行通知。
根據考生的成績由高分到低分按引進職位人數1∶1的比例進入體檢，地點另行通知，體檢程序、要求及標準參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》（黔人發〔2005〕4號）進行。如有體檢不合格者，再從報考該職位考生中按成績由高分到低分依次遞補參加體檢。體檢費用由考生自理。
八、政審（考核材料、檔案學生）
體檢合格者進入政審，發現有下列情況之一的，取消其聘用資格：
1、在校或參加社會實踐期間有違法違紀等不良記錄；
2、報名時所提供的相關證明材料不真實。
九、聘用
經考試、體檢、政審合格的考生簽訂正式聘用合同，見習期一年。
十、紀律
引進工作受紀檢、監察、保密等部門及社會各界的監督，如有違紀情況發生，涉及參考人員則取消聘用資格，對違紀的相關人員按規定給予紀律處分。
十一、管理服務和業績考核
1、雙重管理制度。引進人員由縣組織人社部門與用人單位進行雙重管理。用人單位可在本單位權限范圍內合理安排、調整引進人員的崗位，并將崗位、職務變更等情況及時向組織人社部門備案，如引進人員擬調離三穗或辭職需及時報告組織人社部門，由縣組織人社部門審批。縣組織人社部門可根據這批人才的工作表現和實際工作需要，在全縣范圍內進行調劑和交流使用。
2、業績考核制度。
引進人才實行試用期一年，試用期滿，經考核合格，簽訂3年（含試用期）的人才引進合同，考核不合格予以解聘。聘期滿3年后，考核合格并經雙方協商同意的可續簽人才引進合同。
用人單位每年不定期對引進人員進行一次單獨考核，或在年度考核干部時把引進人員作為單列對象進行考核，也可結合所在單位年度考核一并進行。考核結果抄報縣委組織部、縣人社局。
三穗縣人力資源和社會保障局
二○一一年十一月二十日
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